如何应对职场性骚扰？

如何应对职场性骚扰？

网友来信：我是一名刚毕业入职的女大学生。前几天，部门经理带我参加产品发布会，期间他对我动手动脚，让我感觉很不舒服，这算性骚扰吗？我想远离他，但不想失去这份工作，该怎么办？

莫莫：您好，性骚扰是指以身体、语言、动作、文字或图像等方式，违背他人意愿而对他人实施的、具有性取向的行为。性骚扰在当代已成为社会公害，尤其是职场性骚扰还侵害了被害人的就业平等权。为此，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》作出了禁止性规定，并明确了预防、制止和处置职场性骚扰是所有单位的法定义务，如要求用人单位应制订禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或人员；设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导等。因此，莫莫建议您在收集和固定相关证据的前提下，可以要求公司采取制止和处置等措施，公司应当在人事管理权限范围内进行处理，包括让对方赔礼道歉、将其调离岗位等，情节严重的可根据规章制度作出辞退等相应处理。您也可以提出给自己调整岗位或办公场所等合理诉求。若公司不予处理或处置不力，您可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求对方承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉等。另外，如果对方的侵害对您造成了严重精神损害，您还有权请求精神损害赔偿。

网友来信：您好，听说我国新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》将于明年起实施，想问下关于就业性别歧视有哪些规定？

莫莫：《中华人民共和国妇女权益保障法》这次修订亮点颇多，比如对就业性别歧视的情形作出禁止性规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；以及其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。另外，该法还规定用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。如果用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正或情节严重的，将面临一万元以上五万元以下罚款。

网友来信：我是一名家庭主妇，家务都是我在做，之前让丈夫一起分担，他都不愿意，现在他提出离婚。我该怎么办？除了分割夫妻共同财产之外，我能有其他补偿吗？

莫莫：您好，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十八条规定：“夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。”这意味着男性不能再在家做“甩手掌柜”，从法律上明确男性需要和女性一起承担家庭义务。但在现实生活中，女性往往承担更多的家务劳动，相比于一般的社会劳动，这种对家庭的照料除了要付出体力、脑力外，还要付出情感，这种社会价值是不能被漠视的。所以，该法同时规定：“女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。”莫莫建议您考虑清楚，如不想离婚，可与对方好好沟通协商，要求对方一起承担家庭义务，若无法达成一致，也可以找当地社区设立的人民调解委员会或妇联请求调解；如同意离婚，可要求对方支付家务补偿，协商不一致的可以向法院提起訴讼，法院会依法判决，维护您的合法权益。

编辑 周晓序 2475496811@qq.com