女大学生就业难题，用实力与能力解决

文/胡金凤

广东一位女大学生，从去年9 月起，相继去20 家公司面试，皆以失败告终。究其原因，一部分是她没有达到用人单位的标准，还有一部分是由于薪酬等原因她自己选择放弃。麦可思研究院公布的《2022 年中国大学生就业报告》指出：正在脱产备考公务员的和在国内读研的2021 届毕业生中，女生占比55%；在考公应届毕业生人群中，女生占63%。这反映出目前部分女大学生择业求稳心态较为严重，面临的就业压力较大，很多女大学生更是自嘲“小镇做题家”，努力做题，却一再碰壁。与此同时，数据还显示，男大学生的签约率是女大学生签约率的两倍多。

与男生相比，女大学生存在就业空间较小、岗位不理想、就业率较低、就业层次低、同工不同酬、择业时间相对较长等问题。部分用人单位在招聘、录用、晋升、解聘等环节仍存在隐形性别歧视，“就业难”与“招人难”并存。同时，一些女大学生求职观念不合理、对传统社会性别角色的认同，导致她们就业创业积极性不高；一些女大学生创业不仅缺少资金，更缺少社会实践经验；社会上出现的消极悲观、“躺平”无为等负面心态也造成一些女大学生就业过程中“慢就业”“消极就业”的现象；还有一些女大学生从小受家里过度呵护，导致在就业方面完全依赖家庭。想要缓解上述女大学生就业难题，需要各界予以关注和支持。

●自身角度：转变就业观念

在一档综艺节目中，一位实习生询问格力董事长董明珠“关于女性应该在事业和家庭中如何选择”的时候，董明珠淡定回应：职场无关性别，只在乎实力，不要用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题。在就业市场，无论是求职者本人，还是用人单位，总会放大性别的差异。哲学上讲，内因是事物变化发展的根据，事物的内部矛盾是事物发展的源泉，决定着事物的性质和发展方向。

一位95 后女大学生逆向求职的事件，引发了许多人的关注。这位同学叫娇娇，与她名字不一样，娇娇是一位很有主见的女生。她就读于浙江某高校，毕业后去深圳发展。来到深圳后，她顺利地成为某设计院的设计人员，但由于工作较为烦琐，加班成为工作常态。对于刚毕业的大学生来说，黑白颠倒的工作不仅会影响身体健康，还会影响正常的社交生活。不同于70后80 后，95 后并不认可加班文化，更重要的是，她并没有拿到与付出成正比例的薪水。她在招聘平台上发现一则招聘保安的广告，月薪与设计院相仿还提供宿舍，最重要的是不必熬夜加班。娇娇认为，白天工作后，她有更多的时间来学习英语和视频剪辑。而且日后她还有自己的打算，保安只是过渡期。

与娇娇类似，我们在外卖队伍、快递员队伍中，也会发现一些名校毕业的大学生，社会上许多人认为这是教育资源和人力资源的浪费，可是许多大学生表示，这只是一个过渡时期，毕竟大学毕业后不想再问家里要钱，以后还会有更多的打算。先就业再择业，先生存再发展，相信所有人都懂得这个道理，但是真正实践起来，还是要有逆向的思维和观念，敢于突破固有的框架和路径，毕竟谁也不知道柳暗花明又一村在何处。

●高校角度：增强职业规划

有别于个案，从整体上看，女大学生就业质量不高可以概括为几个方面：个人专业实操性差、整体专业素养有待提高、求职理念偏差、眼高手低。大学教育跟其他教育阶段不同，高校会要求学生自己安排和规划学习和生活。进入大学之后，面对未来的发展和职业规划，大部分大学生比较迷茫，因此，学校在日常管理过程中要不断强化对女大学生的就业指导，让其充分了解当下的就业发展趋势，学会根据个人情况选择合适的岗位，避免盲目选择或者被迫就业。高校应积极与企业和相关社会组织进行合作，比如全国妇联在近期就成功组织创业女性走进中国人民大学、复旦大学、北京大学、中国农业大学等高校，畅谈创业情怀、宣讲创业经验，为女性高校毕业生送创新理念、送创业指导，引领激励女性高校毕业生到经济社会发展最前沿就业创业，为国家重大工程、重大项目、重要领域建设贡献力量。通过榜样的力量，帮助女大学生树立就业观，顺利实现女大学生从学校到职场的转身。

●社会角度：营造宽松环境

“销售工作出差次数多，还要陪客户喝酒，尽量不招聘女性。”“女性性格比男性软弱，心理素质差，不适合在未来的职业发展上考虑提拔到高层管理。”“审计工作需要常年出差，招聘时男生优先。”由于社会各界不断地强化性别之间的差异，导致男女不平等现象加剧。

尽管我国出台了很多关于女大学生就业的相关政策和法规，但是在实际中，女大学生仍然被打上各种标签。性别歧视的主要原因是人们受到传统观念的影响，觉得女生应该本本分分在家里，嫁人生子、安静地当个家庭主妇，社会工作并不适合女生，女不如男等。相信有很多女大学生经常听到“如果你是个男生就好、这个工作还是男生做得好”之类的话。还有部分用人单位在招聘时，明确表明仅限男生。加上受市场经济的影响，用人单位为了将利润最大化，会考虑到女生未来会结婚生子，到时企业要承担女性孕产期的相关费用，本能地觉得男生创造的职业价值比女生高很多。从经济成本的角度考虑，招聘女大学生必然会增加额外的成本，比如怀孕生子产假等等，想要解决女大学生就业问题，不能单靠企业埋单。2021 年8 月，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部共同印发了《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，从加强思想引领、开展指导培训、支持促进就业、加强创业扶持四方面推出14 条举措，助力女性高校毕业生更加充分更高质量就业创业。支持女大学生就业，首先要营造一个宽松的就业环境，减少人为的压抑气氛。

●家庭角度：给予精神支持

女性高校毕业生初入职场走向社会，往往会遇到理想和现实、小我和大我等方面的思想困惑，就业观念存在偏差。因此，在家庭方面，家长需要及时掌握女性高校毕业生的思想状况，帮助她们找准自我定位，树立正确理性的择业观就业观。对于女大学生而言，在社会网络关系中，亲缘网络关系是与之联系最为紧密的。亲缘网络对择业就业有正向影响。父母可以打破一些传统的择业观，充分了解就业政策，比如五险一金的缴纳、三期女工的相关政策法律。总之，家庭应该与时俱进，多鼓励支持，少抱怨批评，理解和支持女大学生打破“等靠要”的思想束缚选择自主择业，与政府、企业、高校形成合力，给予女大学生足够的物质帮助和精神支持，降低女大学生在求职过程中的心理压力。

●企业角度：摒弃固有思维

通常情况下，用人单位会根据实际岗位需求罗列出招聘条件，但是部分用人单位为了控制用人成本，会在招聘信息中明确写着“招聘男性”或者“男性优先”等字眼，或者是在招聘过程中不断阐述性别差异，如此种种都在无形中剥夺了女大学生充分参与就业的机会。用人单位需要从实际情况出发，以专业技能和学习能力作为基础进行招聘考核，能力突出、综合素养高、学习能力强者获得就业机会，不分男女。

我国劳动法明确规定，我国实行“同样岗位同等薪酬”的薪资分配原则，但是受到传统的“女不如男”思想影响，在薪酬福利上面，部分用人单位给予女性的待遇明显低于男性，而且女大学生在谈薪酬时比较被动。为了吸引更多的男大学生，部分用人单位甚至会提出提供住宿、安排配偶工作等丰厚的福利待遇，但是对于女大学生却很少会有相关的福利，薪酬福利上的差距导致了男女大学生在就业上的不平等，降低了女大学生的个人价值。用人单位应摈弃传统的思想观念，根据实际发展情况调整岗位薪资待遇，以岗位内容为基础分配待遇，以工作内容和贡献值合理分配薪酬，而不是通过性别直接划分，以此保障女大学生就业。

总而言之，大学生走上职场、走向社会是很好的选择，但是守护家庭的知识女性也可以是成功的，所以说不能单纯用是否就业来评价女大学生自身价值的高低，成功的女性不仅出现在职场，同样会出现在家庭。