赓续 红色基因矢志强军报国—— 中国电子深入推动军工文化建设情况

文/中国电子

党的十八大以来，中国电子信息产业集团有限公司（简称“中国电子”）自觉提高政治站位，坚持“超前布局、军民融合”发展策略，坚持物质文明和精神文明协调发展，狠抓军工文化建设，为加快打造网信产业国家队、做强做优做大网信产业、更好服务强军兴军提供强大的精神力量和良好的文化条件，持续提升中国电子对我国国防和军队建设的战略贡献与价值。

军工文化建设基本情况

中国电子于1989年由原电子工业部所属企业通过行政划拨组建而成，现为中央直接管理的国有重要骨干企业。中国电子的历史可以追溯到20世纪30年代，作为电子信息领域的“共和国长子”，中国电子与共和国共成长。在革命、建设、改革和新时代，尽管历史时期不同，但中国电子高新电子板块坚持“国家利益至上”、坚持服务国防和军队建设的初衷和使命始终不渝。党的十八大以来，在国防科工局等上级机关正确领导下，中国电子高度重视军工文化建设，着力打造具有鲜明时代特征和网信行业特色的军工文化，在培育精神、提炼理念、创新机制、塑造形象等方面进行不懈探索，取得了丰富成果。

好的军工文化需要在“高、强、新、活”上下功夫。

军工文化经验做法

凝聚思想共识，让军工文化“内化于心”。一是在突出需求牵引中凝聚共识。紧盯党在新时代的强军目标，克服路径依赖，改变过去传统做法，主动对接军队力量体系革命性重塑的战略需求，按照“打赢信息化战争需要什么样的武器装备，生产这样的武器装备需要什么样的研发生产能力”逻辑，倒逼中国电子高新电子板块改革创新和能力提升。二是在坚持问题导向中凝聚共识。聚焦底子薄、规模小、企业散、能力弱、效益差等难题，研究提出“建设网络强国、链接幸福世界”核心理念，积极倡导“组织起来”工作法，在吹响“冲锋号”的同时吹响“集结号”，进一步统一思想、统一意志、统一行动，不断强化集团内部联合创新、产业协同、生态共建。

坚持整体推进，让军工文化“外化于行”。一是集团党组高度重视。定期听取集团公司意识形态工作情况汇报，研究部署进一步加强集团公司企业文化建设相关举措，注重在推动集团公司高新电子板块产业布局调整、企业重组整合、重大项目推进中突出军工文化。二是相关企业扎实推进。中国长城相关企业开展“创新敢为、超越非凡”党建品牌建设宣传，引导干部员工践行“团结奋进、开拓创新、精益求精、成就非凡”企业文化精神。中电锦江传承“对党忠诚”红色基因，坚持以关心人来激励人、凝聚人，以“青思、青秀、青暖”行动引领凝聚团员青年。三是一线员工身体力行。相关企业广大干部职工在厂区、车间、家属区等不同场合，持续接受多媒体、标识牌、文化墙等不同形式的全方位立体式宣传教育，接受红色教育，不断激发以实际行动赓续红色血脉、做强做优做大高新电子板块的信心决心。

融入生产经营，让军工文化“固化于制”。一是坚持理念融入。始终坚持把军工文化建设有机融入企业生产经营活动，实现“两促进、双提升”，用企业生产经营成果检验企业文化建设成果。二是坚持工作融入。集团公司党组反复倡导“务实高效、勤俭节约”企业作风，将其同实施成本费用管理工程结合起来推动落实。中国长城相关企业克服外部环境负面影响，倡导“以大局为重、以工作为先、以服务为轴、以团队为荣”理念，危中寻机、困中破局，创新供应链管理方式，确保供应链安全。三是坚持机制融入。以贯彻党中央决策部署、推动企业治理体系和治理能力现代化为契机，及时总结经验，客观分析问题，健全行为规范，完善工作流程，优化体制机制，以制度建设增强军工文化落地约束力。

↑电影《英雄儿女》中志愿军战士王成所使用的71型2瓦报话机是南京无线电厂（熊猫电子集团的前身）自主研制的产品。

坚持改革创新，让军工文化“实化于效”。在集团层面，中国电子党组教育引导各级党员干部进一步增强改革创新的思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实提升驾驭创新发展、战胜风险挑战的能力水平。在守住疫情防控底线的基础上，稳经营、促转型、抓改革，加快推动全方位超常规创新走深走实。在所属企业层面，中电熊猫相关企业聚焦高质量发展目标，把“党员先锋行动”与“三改善”、创新创效工作相结合，以党员突击队、党员责任区、党员先锋岗、党员岗位承诺等多种形式，大力开展创新行动、增效行动、攻关行动和改善行动；中国长城坚持以重大项目为牵引，统筹布局前沿计算发展方向，牵头开展重大项目、关键工程前期论证、顶层规划和网信安全技术研发，整合外部研发力量，超前布局新技术研发。

军工文化相关工作成果

核心理念更加彰显。中国电子党组研究提出的“建设网络强国、链接幸福世界”价值理念日益深入人心，凝聚起强大智慧和力量。“国家利益至上”的军工核心价值观得到员工广泛认同，成为自觉行动。

运行机制更加完善。集团内军工文化建设机构健全，权责明确，形成了集团总部党建工作部归口统筹、军工部具体支撑、总部各部门共同参与，相关企业结合实际贯彻落实的良好运行机制。

军工文化载体更加丰富。相关企业依托本企业报纸、期刊、厂办电视台、“两微一端”等载体创作推出精品宣传内容，弘扬军工文化。

↑1983年，中国第一款PC机操作系统CCDOS诞生于中国电子。

企业改革发展成效更加显现。在军工文化建设的引领和激励下，相关企业改革发展实现了前所未有的突破，中国电子在军队网信安全、防务装备和电子元器件等专业方向的创新能力得到前所未有的提升，科研生产体系更加完善，对我国国防和军队现代化建设的战略支撑作用更加彰显。

中国电子将自觉对接服务国家战略，传承红色基因，弘扬军工企业文化，加快打造国家网信产业核心力量和组织平台，为我国军队和国防现代化建设提供更加坚实的战略支撑。

新时代进一步推进军工文化建设的若干思考

党的十八大以来，深入推进中国电子军工文化建设的具体实践，深化了我们对新的历史条件下推进军工文化建设的认识和理解。好的军工文化需要在“高、强、新、活”上下功夫。

战略布局谋划要“高”。作为网信产业国家队，中国电子党组始终着眼于党和国家工作大局，聚焦我国军队和国防现代化建设，把军工文化建设放在大局中来思考和谋划，着力打造更广域更可靠支撑国家安全发展的“PKS”自主安全计算底座、网信产业链供应链，以军工文化建设牵引带动核心能力建设，更好服务军队和国防现代化建设。

战略支撑贡献要“强”。想得好，还需要做得好。必须高度重视并自觉运用物质变精神、精神变物质的辩证法，努力使军工文化最初的工作切入点、最终的工作落脚点落实和转化为军工企业对党和国家的战略支撑，对深化军队自身改革、战斗能力有效提升。

核心技术产品要“新”。当前，世纪疫情和百年变局交织，大国战略博弈日益复杂，必须毫不动摇坚持创新驱动发展战略，弘扬创新精神，在关键核心技术突破、重大工程实施等方面拓宽新思路、拿出新举措，确保人无我有、人有我优，确保关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。

企业体制机制要“活”。发展解难题，改革出活力。创新的背后要靠全面深化改革。这些年，中国电子在军工板块之所以能取得历史性进步，一个重要原因在于，全面深化市场化结构性改革，优化科研生产体制机制和选人用人体制机制，推动营造“惟改革者生、惟改革者进”的干事创业氛围。

前程繁花似锦，拼搏奋斗以成。中国电子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于网络强国的重要思想，自觉对接服务国家战略，传承红色基因，弘扬军工企业文化，加快打造国家网信产业核心力量和组织平台，为我国军队和国防现代化建设提供更加坚实的战略支撑。