传承弘扬“两弹一星”精神为建设核工业强国凝聚强大精神动力

文/中核集团

近年来，中核集团全面贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，以社会主义核心价值观为引领，在企业文化的传承与创新内涵上谋篇布局，按照统筹谋划、重点突破、逐步推进的原则，深入开展企业文化建设，推进集团公司高质量发展，早日建成具有全球竞争力的世界一流企业。

大力传承弘扬“两弹一星”精神和核工业精神

党的十八大以来，习近平总书记10多次强调“两弹一星”精神及其时代价值，指出“两弹一星”精神激励和鼓舞了几代人，是中华民族的宝贵精神财富，一定要一代一代地传下去，使之转化为不可限量的物质创造力。

新时代继承和发扬“两弹一星”精神，必须高举爱国主义旗帜，扛起长国人志气、振大国雄风的时代担当。

紧扣伟大梦想，在爱国奋斗中弘扬伟大精神。新时代继承和发扬“两弹一星”精神，必须高举爱国主义旗帜，扛起长国人志气、振大国雄风的时代担当。中核集团始终铭记党和人民赋予的初心使命，将“两弹一星”精神融入重大工程建设、关键核心技术攻关、重大改革任务等，制定新时代发展战略，明确“三位一体”奋斗目标，在服务党和国家大局中跟得上节奏、合得上节拍、踩得准节点。

树立鲜明责任导向，在完成国家使命中弘扬伟大精神。当年科技工作者忘我奋战的第一批厂矿如今不少依然是国防建设的主体。集团公司坚持集中领导、集中力量、集中资源，大力协同，确保重大工程按期推进；坚持物质和精神“双轮驱动”，提高科研、重大项目骨干人才薪酬待遇，健全荣誉体系，激励广大干部职工投身重大工程建设和艰苦一线；发挥党的政治、组织和群众工作优势，以党建联建机制推动重大工程建设。

打造高素质专业化干部和人才队伍，在实现高水平科技自立自强中弘扬伟大精神。中核集团坚持将传承、弘扬“两弹一星”精神融入科技强核、人才强企各项工作中，选人用人中。首先强调政治标准，干部人才培养培训体系中，注重强化党史、国史、核工业发展历程及“两弹一星”精神教育，注重用故事、用典型人物蕴含的感人故事和伟大精神感召、激励广大干部职工，用党领导中国核工业创建、发展尤其是“两弹一艇”研制攻关中取得的宝贵经验和规律，启发、指引科研队伍尤其是青年同志，不断打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的核工业“铁军”，以只争朝夕、永不懈怠的精神状态，大力推进高水平科技自立自强，增强我国在大国博弈中的底气。

讲好“两弹一星”故事，传承红色基因弘扬伟大精神。选树先进典型，发挥典型引路作用。点亮一盏灯，映照满天星。当年的“两弹一星”功勋奖章获得者就是新时代核工业改革发展的“精神导师”。中核集团传承红色基因，率先在军工系统建立了全集团统一的荣誉体系，设立“核工业功勋榜”，评选“奋进中核人”，培育“时代楷模”。依托主流媒体，创作红色作品；创新活动载体，讲好创业故事；用好红色资源，传承红色基因。

中核集团将1月15日定为主题文化建设日，在全系统开展“1·15”中核日主题文化活动，更好地传承红色基因，赓续精神血脉，汇聚实现高质量发展的强大动力，奋力建设核工业强国。

深入推进企业文化理念落地生根

近年来，中核集团大力推进企业文化建设和作风建设，创新工作方式方法，先后开展以企业文化落地深化作风转变和“执行力提升年”专项工作，不断深化企业文化建设和作风建设，取得了积极的实践成效，员工对企业文化理念认同度稳步提升。

着力完善体系建设，深入推进中核人的共识形成。搭建“1+4”的顶层架构，“1”即一个企业文化融合工作方案；“4”即企业文化管理四项内容，统一使用纳入标识、发布企业文化理念体系、制定企业文化建设管理规定、印发企业文化建设指引，确立统一价值理念、统一行为规范、统一视觉形象、体现共同的行为特征，即“三统一、一体现”的管理目标，指导集团上下协调一致地推进企业文化建设。

着力开展宣贯与实践，深入推进企业文化理念内化于心、外化于行。为推进文化理念宣贯，集团公司领导、总部部门干部职工深入多个成员单位调研企业文化建设情况，宣讲新中核文化理念。举办全系统企业文化工作人员培训研讨班。编制包括核工业的发展历程、新中核企业文化理念等4个模块的培训课件。推进文化理念落地实践试点，集团公司在全系统，选择“责任文化、安全文化、创新文化、协同文化、客户文化、人本文化”6个专题开展文化理念实践试点，解决了一批工作中存在的实际问题。推进良好行为模式养成，在集团公司总部、成员单位员工共创的基础上，形成了《集团公司员工行为准则》，为深入推进集团公司文化理念落地提供基本遵循。

着力开展主题年实践活动，深入推进工作作风转变。集团公司每年确定一定主题深入推进文化理念实践，全系统“想干事、能干事、干成事”的文化氛围日益浓厚。2018年开展“作风建设年”活动，2019年开展“以企业文化落地深化作风转变年”专项工作，2020年开展“执行力提升年”专项工作，2021年开展“抓落实年”专项工作。各部门、各单位紧扣高质量发展主题，统筹发展与安全，以督办督导为抓手，持续优化完善贯彻落实重大决策部署制度机制，确保贯彻落实有部署、有方案、有执行、有成效。

着力开展主题文化活动，深入推进员工提振干事创业精气神。为高效推进重点项目实施，激发广大中核青年在火热的实践中弘扬伟大建党精神，传承“两弹一星”精神和核工业精神，开展以“强国有我、薪火相传”为主题的“年陈文化”专项活动。在干事创业的新天地中培育一流文化，在新时代助力中国梦的历史接力赛中奋勇争先，兑现青春承诺、释放青春异彩，为实现集团公司“三位一体”奋斗目标、建设核工业强国贡献青春力量。 “1·15”是中国核工业的创建日，它的开端在共和国发展史册上书写了浓墨重彩的一笔。中核集团将1月15日定为主题文化建设日，在全系统开展“1·15”中核日主题文化活动，更好地传承红色基因，赓续精神血脉，汇聚实现高质量发展的强大动力，奋力建设核工业强国。

积极探索培育一流企业文化的方法路径

中核集团深入贯彻落实习近平总书记对核工业、中核集团的指示批示和有关文化建设的重要讲话精神，持续推进集团公司企业文化建设，着力培育一流企业文化，推动实现集团公司“三位一体”奋斗目标。

弘扬企业精神，深化理念认同。持续深化“两弹一星”精神与核工业精神，以企业精神引领增强中核文化自信，以企业精神带动企业文化理念凝聚共识。同时，从企业精神内涵中提炼出“奋进中核、精彩人生”的企业文化理念主题口号，将企业精神的力量赋予新时代核工业人，强化员工对企业文化的认同、凝聚人心，持续激励18万中核员工奋斗，实现精彩人生。

强化领导作用，健全制度保障。开展一系列领导率先垂范活动，融入工作行为，推进企业文化氛围建立，推动企业文化做实、做细。健全完善的企业文化制度保障，以制度的形式保障企业文化有效落地，强化各职能部门的协同保障作用，构建系统的企业文化组织保障系统。层层落实文化责任，层层落地文化理念。

推动文化融入，融入经营管理。开展示范点评比，总结推广形成管理模式，将价值理念转化成企业的管理制度、管理流程。建立企业制度的更新和审查机制，推进文化融入战略管理、人力资源、质量管理、安全管理等，文化引领机制变革、嵌入业务经营、客户服务，技术研发等，使文化与制度相互匹配、支撑。制定企业文化建设自查自省机制，结合评比、巡视、考核等方式实施横向排名和纵向改进。设立企业文化重大奖项，推动文化持续融入经营管理。

推进文化入行，构筑参与氛围。修订和完善职工行为规范，明确行为指导指南，促进员工行为对标和践行，细化、具化关键的行为和态度，规范员工行为，持续开展价值观考核，并将文化考核结果融入人力资源等相关政策，推进企业文化扎实落地和反复提升，形成企业文化入行长效机制。以员工参与互动为目标，搭建参与平台，创新参与方式，增强互动体验，建立参与企业文化建设激励机制，引导增强员工参与文化建设和践行企业文化的氛围。创立企业文化语言体验，鼓励员工积极将企业文化融入工作、融入日常。

构建系统培训，提升文化认知。构筑系统的企业文化培训体系，将企业文化融入员工职业生涯的每一个环节，每一个重要节点。制定多层级、多维度、多阶段、多场景的企业文化培训方案和多种培训方式。持续创新文化传播方式，搜集、整理、构建深入人心，鲜活有温度的企业文化内容。紧跟时代传播技术，针对不同员工的特点和喜好，设计立体多维的传播手段，构建具有针对性的传播形式和载体，使文化传播具有活力和感染力。构建系统的文化传播目视系统，创造工作中的企业文化良好氛围。将企业精神和企业使命作为对外传播构筑品牌的支撑。

关注员工体验，关爱员工成长。关注员工体验，开展员工丰富多彩、喜闻乐见的活动，增强员工体验感和参与感。加强对员工的生活和工作关爱，构建关怀体系，增强员工的安全感。针对员工的发展和成长，制定相应的发展计划和帮助支持，提升员工价值感和获得感。开展文化领导力建设，提高文化领导力，增强团队氛围，增进氛围，增强员工的积极性和归属感。