奋力书写推进“两个先行”的组工考卷

紧紧抓牢政治建设这一根本性建设，答好“感悟足迹学深悟透”考卷。绍兴将号召和引导全市党员干部持之以恒贯彻落实习近平总书记对绍兴工作重要指示批示精神，循着总书记的足迹感悟新思想，切实做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者、坚定维护者、实践引领者。在全市组织系统扎实开展“三学三训三提”活动，全面学习贯彻落实省党代会精神，当好“两个先行”的参与者、实践者、推动者。

大力推进系统重塑这一关键性变革，答好“干部队伍选育管用”考卷。

绍兴将深化赛场赛马机制，打造五级联动“胆剑”擂台赛，推动县（市、区）、市级部门、镇街、村社和年轻干部全面赛比争先。深化“稽山鉴水”“三个一百”“胆剑训练营”等干部培养载体，扎实开展紧缺专业干部定向遴选，推进系统性重塑。做好换届“后半篇文章”，全面提升领导班子结构功能、能力素质与护航“两个先行”的匹配度，用好“浙里好干部”等数字化改革成果。健全“两个担当”良性互动机制，探索职级择优选升、刚性落实干部体检等政策，全面调动各层级、各年龄段干部积极性。

牢牢夯实“红色根脉”这一全局性底座，答好“基层党建整体跃升”考卷。

绍兴将持续擦亮基层党建“金名片”，特别是驻村指导员、民情日记、社区党建“契约化”共建等三项制度，赋予其新的时代内涵，进一步放大党建统领新优势。大力实施“兴村治社、强网壮格”工程，加快构建党建统领、平战一体、集成协同、精密智控的新型治理体系。依托“浙里兴村治社”应用场景，聚焦创新发展新时代“枫桥经验”，结合“141”体系贯通，重塑事项一口归集、任务一贯到底、民情一键回应、监管一览无余等机制，推动基层党建工作具象化、可量化、可评价。

深刻把握创新制胜这一战略性导向，答好“名士之乡聚才汇智”考卷。

绍兴将坚定实施人才强市、创新强市首位战略，聚焦“万亩千亿”等重点领域，打造高素质人才队伍，持续做强“院士经济”，推动产业链、创新链、人才链畅通融合。纵深推进人才平台强基提能造峰，系统谋划布局战略科创平台。围绕重点高校、科研院所、新型研发机构和科技领军型企业，深化人才发展体制机制综合改革，激发用人主体创新活力。加快建设人才领域数字化平台，健全重点人才工作推进例会机制，构建人才创新创业多跨联动、闭环服务体系，以人才事业高质量发展打造制胜未来新优势。

亮点：

创新推动聚焦“两个先行”

绍兴扎实开展“沿着总书记足迹学新思想”活动，对总书记重要指示批示、重大要求进行再学习再领会，不断汲取思想力量、奋斗力量。绍兴各级各部门创新方式，领悟精神实质。绍兴市组织学员赴大禹陵、黄酒集团等地，以案例教学、情景演绎等现场学习方式，深入体悟思想伟力和实践伟力。诸暨市将7月设为学习贯彻省党代会精神“集中调研月”，发动组织部门开展全员“微调研”，深入一线听问题、找差距、寻对策。柯桥区中国轻纺城市场党委沿着总书记足迹，组建了中国轻纺城“红色根脉宣讲团”，实施“党建引领、品牌赋能”工程，每月开展一次主题活动。

与时俱进擦亮党建“金名片”

绍兴全面统筹推进党建统领网格智治，以“兴村治社、强网壮格”工程为总抓手，突出“做实”主基调，扎实推进党建统领城乡现代社区建设，奋力打造“城市版枫桥经验”。全面构建“村（社区）—网格—微网格（楼道、楼栋）”治理新格局。突出党组织书记领头雁作用，团结多元主体共建共治，形成网格智治强大合力。目前，已调整配备专职网格员6065名，其中2451名由专职社区工作者担任。绍兴将与时俱进擦亮党建“金名片”，推动驻村指导员、“民情日记”、社区党建“契约化”共建等走出绍兴、走向未来。

高效联动助推科创驱动

为集聚更多优质创新资源，绍兴以科创大走廊整体建设为基础，积极实施共建研究院“强基提能造峰”工程，全面覆盖集成电路、高端生物医药、先进高分子材料、智能视觉等战略性新兴产业，以筑底强基、重点突破带动整体提升。在整体布局方面，相继出台《绍兴市产业研究院绩效评价办法（试行）》等政策，实现错位协同、全市共享；在体制改革方面，积极探索经费“包干制”试点、院长年度述职、科技成果赋权等6大举措，持续激发主体创新活力；在深化协作方面，举办“大院名校绍兴行”等系列活动，全面打响开放合作品牌。“我们将带动更多产业化项目引领示范，积极推动科创要素在长三角地区持续积聚、共建共享。”在环杭州湾创新联盟启动仪式上，清华长三院负责人黄开胜对于后续合作充满信心。