夯实理论学习成效赋能企业高质量发展

朱银生

党的二十大报告指出，“坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”。党委理论学习中心组学习是严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，是加强党委班子思想政治建设的重要制度。钟山宾馆集团党委高度重视理论学习，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进集团理论学习制度化、规范化，坚持学以致用、用以促学、学用相长，把学习成果转化为指导企业探索实践的有效举措，切实推动集团高质量发展。

突出理论武装，发挥领学作用

充分发挥党委理论学习中心组领学作用，深入推动开展理论武装工作。

党委中心组带头学。集团党委理论学习中心组成员发挥示范和表率作用，坚持带头学习、带头研讨、带头辅导，原原本本学习《习近平谈治国理政》等理论著作，每年深入所在党支部、分管部门和联系点做1次现场调研、讲1堂专题党课，把党的科学理论融入集团高质量发展各领域，为全集团理论学习树立标杆。2020—2021年度，集团党委理论学习中心组被省委宣传部、省委组织部评为全省县以上党委（党组）理论学习中心组示范点。

第一时间跟进学。及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到第一时间学习、第一时间研讨、第一时间贯彻。党委主要负责人领题发言、班子成员结合分工重点发言、有关各职能部门负责人列席会议交流发言，谈体会认识，讲贯彻打算，稳步提升学习质量，不断强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

结合实践重点学。把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述摆在突出位置，结合企业发展实践多次组织学习研究。自2020年起探索固化“新春第一课”学习机制，即春节后第一个工作周，党委理论学习中心组成员在专题学习基础上，根据企业经营发展、国企改革和党的建设等具体实际，给全体干部职工授课，切实形成党委把方向、管大局、促落实的任务书、路线图和施工表。

强化载体创新，丰富学习形式

采取灵活多样的形式增强学习吸引力，进一步提升学习质量。

“自己讲”与“专家讲”相结合。探索建立“个人自学+集中学习+研讨发言+学习心得”的学习模式，2019年以来，中心组成员撰写学习心得200余篇，同时，坚持每年到联系单位开展主题宣讲，共讲授专题党课40余场次。依托“钟山讲堂”等平台，邀请省委宣讲团成员、省委党校等专家学者开展专题辅导36次，深入解读党的创新理论，积极开展“四史”教育和形势政策教育，不断增强中心组成员担当意识、创新意识、忧患意识。

“理论学”与“调研学”相结合。中心组成员把深入基层调查研究作为延伸理论学习的主要路径，将学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神与推动企业党的建设和改革发展“对上号”，与研究解决实际问题“接上头”，与“十四五”发展战略规划“连成线”，坚持深入职工群众，摸情况、找出路、寻对策，先后形成重大调研课题18个，持续跟踪推进落实。

“关门学”与“开放学”相结合。紧密结合党员干部思想实际，每年举办为期3—5天的理论学习中心组读书班，党委书记组织研讨交流，中心组成员聚焦党的建设、国企改革、创新发展等主题，谈学习感悟、认识收获。用好红色资源，积极打造体验式、沉浸式学习场景，连续4年分别赴重庆红岩、井冈山、沂蒙山、红旗渠等红色教育基地开展“初心之旅”党性锤炼，通过生动活泼、形式多样的主题活动，统一思想、统一意志、统一行动。

加强机制保障，推动标准规范

加强学习机制保障，让理论学习更加规范、学习成效更加明显。

完善学习制度。将理论学习纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，修订完善《集团党委理论学习中心组学习规则》等制度规定，严格落实学习“八有”（有制度、有计划、有考勤、有记录、有笔记、有心得、有检查、有总结）、“两保障”（经费保障、学习秘书保障）和“三落实”（时间、人员、内容）要求。每一期党委中心组学习均印发通知和参阅资料，定期汇编中心组成员的重点发言提纲和调研报告，形成学习档案，实现学习常态化、制度化、规范化。

形成督学闭环。集团党委书记严格履行第一责任人职责，亲自审定学习计划、确定学习主题，每次学习带头发言，主持总结讲评，定期指导督促开展学习。中心组成员按照党建工作联系点分工各司其职，通过列席会议、听取汇报、查阅台账等形式，定期到联系企业了解所属党组织理论学习开展情况，巡学旁听每年两次全覆盖检查，纳入企业年度党建经营深度融合综合考核，与所属企业领导人员薪酬分配、考核评优挂钩，确保理论武装一贯到底，思想政治工作落地生根。

重视交流互学。发挥集团“一报一网一微一栏”宣传平台作用，开设“学习贯彻党的二十大精神”“学习《习近平谈治国理政》第四卷”等专栏，广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果交流。中心组成员9篇理论学习成果在中央、省级媒体上刊载。理论学习有关情况在全省会议上进行交流，2篇工作经验入选省国资委《以高质量党建引领国企高质量发展100案例》。

坚持学以致用，促进成果转换

把理论学习与指导工作、解决实际问题结合起来，切实把学习成果转化为推进企业高质量发展的有效举措。

科学理论引领企业改革创新。集团党委理论学习中心组深入学习贯彻党的创新理论，用党的科学理论立根固本、凝心铸魂。率先完成全部存量三四类企业、“僵尸企业”的清理，管理层级压缩至三级以内，13个子企业全部盈利，国企改革三年行动实施方案100项任务全部完成。成立电商公司，开辟国企助推产销衔接、消费帮扶的新通道。打造党员干部党性教育和服务行业职业技能认定培训平台，成为省内唯一、业内首家具有酒店类省级职业技能等级认定资质的企业。

政治建设夯实基层组织根基。进一步贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，突出政治引领，以集团党委中心组学习中形成的思想共识为基础，制定出台了加强和改进党建工作“20条”措施、党建工作及全面从严治党工作责任“8清单”，在省属企业率先推行党建经营深度融合综合考核办法。构建有魂、有形、有声、有为、有效的“红岭”党建品牌矩阵，进一步发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

能力提升推动高质量发展。以推进企业高质量发展作为党委理论学习中心组学习的出发点和落脚点，不断加强领导干部能力建设。集团深化实施“践行一体两翼，建设五个钟山”战略布局，服务保障屡获表扬，转型发展态势良好，多个标准规范列入江苏省服务业标准化试点，入选全省产业工人队伍建设改革和民主管理制度体系化建设试点单位，政治生态风清气正，全方位推动高质量发展蔚然成势，各项事业稳步向上、持续向好。□