升级人才工作模式 建立人才培养体系 河东区举办首届人才创新工作室现场评审会

撰文、摄影/中共河东区委组织部

本刊讯日前，河东区召开首届人才创新工作室现场评审会，对来自技能创新、教育、体育、文化、基层卫生等5 个领域的18 个人才项目进行现场评审，国家非物质文化遗产传承人、原国家队运动员、全国技能大师、特级教师、基层特色中医骨干人才等作为工作室领衔人参加答辩，重点围绕个人业绩和工作室项目建设计划作展示介绍，并现场回答专家评委提问。

市级部门有关职能处室领导，天津大学、南开大学、天津师范大学、天津体育学院等高校教授，市级三甲医院专家，区委人才办和行业主管部门负责同志等组成专家评审组，对工作室领衔人专业能力、工作业绩、带头能力以及工作室建设可行性、单位保障等评审要素进行打分，并提出意见建议。下一步，河东区委人才办将统筹各专业领域项目得分，按照80%的比例确定进入公众评议环节的项目，并将公众投票按照四个档次纳入项目总成绩。最后，经组织考察、社会公示和区委人才工作领导小组会议审定确定支持项目。最终入选项目，可根据“尊重双向选择、关注培养层次、适当平衡数量”的原则，采取个人申请和领衔人推荐相结合的方式公开选聘工作室成员。

工作室建设管理周期为3年。管理周期内，根据考核情况给予每家人才创新工作室5 万—10 万元的经费资助。其中，培养人才成绩突出的，给予领衔人一定额度的奖励资助。工作室管理采取周期考核和年度考核相结合的方式进行，前两个年度实行年度考核，第三年度实行周期考核。年度考核与年度资助经费挂钩，周期考核与项目结项挂钩。年度考核由各业务主管部门根据行业特点和工作实际制定考核细则并具体组织实施，重点考核工作室建设成果、管理运行、经费使用以及依托单位保障支持情况，对工作室领衔人作用发挥情况开展评估，考核优秀、合格的分别给予不同额度的年度资助。周期考核由区委人才办牵头各业务主管部门组织实施，对项目实施情况进行综合评价。

河东区人才创新工作室项目是河东区“翔东计划”升级版人才政策体系的重要内容，以建立“本土人才”梯级培养体系为重点，“十四五”期间在教育、卫生、体育、文化以及技能人才领域重点遴选30 家左右以高层次人才姓名及其专业特色命名的工作室，充分发挥领衔人引领、带动、辐射作用，培养100 名左右在天津市乃至全国有较高知名度和影响力的专家、中青年优秀骨干人才，为提升河东区高质量发展软实力提供有力的人才支撑。