大数据时代事业单位政工工作创新路径分析

□宋永志

在大数据时代下，政工工作的开展需要与信息技术结合起来，对于传统的工作模式进行改进，加强对数据信息的收集与分析效率，提升资源的利用率，从而为政工工作的创新创造良好的基础。政工人员还需要根据时代的发展转变自身的理念，积极学习，使得大数据技术能够有效地应用于政工工作中，提升政工工作的质量。另外，在创新的过程中，应该时刻牢记政工工作的目的，加强对基层员工的关注度，使得他们能够保持健康的理念与思想，提升他们的工作效率。

一、事业单位政工工作现状

(一)落后与僵化的工作理念。当前，政工工作在事业单位中并没有得到足够的重视，这使得政工工作没有起到它应该起到的作用。在事业单位中，政工工作受忽视的现象较为严重，政工人员的工作也没有得到相应的支持，这对政工工作的创新起到了很大的阻碍作用。如今是大数据时代，人们通过各种渠道获取各种各样的信息，这些信息可能会对人们的思想起到一定的负面作用，如果政工工作继续保持其落后与僵化的工作理念，那么将无法起到对人们思想进行引导的作用，对一些不良的倾向没有及时进行组织，从而造成严重的后果。在当前时代，政工工作应该吸收先进的理念，然而，很多事业单位对其并不重视，仍然保持落后的思想，从而使得政工人员的工作积极性下降，政工工作的创新路径不明确，从而降低其工作质量。

(二)政工工作内容单一。当前，很多事业单位的政工工作内容较为单一，对于政工工作中的各项内容并没有进行有效的处理，这使得政工工作的处理方式较为僵化，对其工作质量有着较为严重的影响。在大数据时代下，政工工作的内容应该偏向多元化的形式，借助大数据技术，然而，因为事业单位并没有意识到政工工作创新的重要性，以及不了解政工工作创新的具体方向，持续保持单一的工作方式。长此以往，将会使得政工工作的质量持续下降，在事业单位中形同摆设，无法发挥出真正作用，另外，还会使得企业无法及时了解和关注到员工的思想动态，对于员工的思想无法合理地进行引导，这对员工的工作积极性有着很大的影响，甚至会对整个事业单位的发展产生影响。

(三)政工工作方式简单。在大数据时代，政工工作的主要目的是将所需要的信息传递给基层员工，从而对他们的思想政治产生一定的影响。而通过大数据技术可以对政工工作的方式进行改变，使得信息的传递变得更加具备针对性。通过大数据技术，可以对基层员工的信息、日常表现、思想等进行详细的记录，并且对这些数据进行深刻的分析，从而掌握基层员工的思想，制定针对性的措施对其进行引导。然而，当前的很多事业单位的政工工作方式较为简单，一些工作人员仅仅凭借以往的经验开展工作，缺乏与基层员工之间的沟通与交流，从而降低员工的积极性。对于这一问题，相关单位应该重视起来，对这一问题进行解决，加强政工人员与基层员工之间的沟通与互动，使得单位内部的员工能够积极地配合政工人员的工作，从而提升政工工作的效率与质量，推动其创新路程。

(四)政工工作人员素质有待提高。在大数据时代下，政工工作相对来说变得更加复杂，工作人员除了需要具备相应的专业知识以外，还需要对大数据技术熟练掌握，这对政工人员提出了更高的要求。然而，很多事业单位所招聘的政工人员的专业并不对口，这些人员本身就缺乏相应的理论基础，在工作的过程中也没有加强自身的学习，从而使得政工工作的应用效果并不好。因此，事业单位应该提升政工工作这一岗位的门槛，招收先进的人才。并且对这一岗位的人员进行定期的培训，使得他们在工作的过程中不断学习，不断提升自身的业务水平，从而提升政工工作的质量。政工工作人员的专业水平问题是影响政工工作创新的主要因素，因此，事业单位应该加强对人才的重视与培训力度，对职工的思想进行科学的引导，提升他们的工作积极性。

二、大数据时代下事业单位政工工作的创新措施

(一)转变政工工作意识，融入大数据理念。对于事业单位来说，需要机制内的人员转变政工工作的意识，将大数据理念融入其中，从而对政工工作进行有效的创新。在政工工作的创新中，应该牢牢掌握住人才这一重要的战略资源，从而确保政治工作能够高效实施。当前，需要将创新理念融入到政工管理工作中，提升政工工作的质量，促进政工工作的创新路程。在具体的工作中，相关人员应该根据工作的具体规划来实施，在实施的过程中，对各项管理元素进行创新，从而使其能够符合事业单位的发展需求，提升政工工作的效率与质量。另外，除了需要转变机制人员的工作意识以外，还需要将大数据理念融入其中，使得政工工作能够跟上时代的脚步，与时俱进。如今是大数据时代，相关工作人员应该利用大数据技术来获取相应的时事热点等，了解民众的需求，根据互联网技术，及时获取反馈，从而了解工作中存在的不足，并且积极进行改进。在当前时代，事业单位的人员应该具备新的理念，积极利用计算机技术，从而加快政工工作的创新。

(二)迎合人民群众的实际需求。随着时代的进步，人民群众的思想政治的需求逐渐增多，因此，政工工作人员应该合理利用大数据技术，接收并且了解人民群众的需求。在大数据时代，政工工作应该更加贴合人民群众，积极迎合人民群众的实际需求，从而发挥它的真正作用与价值。当前，人们通过多种渠道来获取信息，信息传播的渠道和速率都在加快，人们能够更加便捷地获取自己想要了解的信息，因此，事业单位的政工工作应该借助大数据技术来获取大众的智慧，将人们的意见以及反馈进行整理和分析，从而促进政工工作的创新。政工工作主要是为了引导人们的思想与政治，使得单位员工能够在工作的过程中保持积极的态度和健康的心理，从而提升他们的工作效率与水平。在大数据时代，政工工作人员应该对大数据技术进行合理的应用，明确政工工作的创新路径，制定合理的方案与措施，对创新过程中所存在的问题重视起来，并且进行解决。在创新的过程中要迎合人民群众的实际需求，从而使得政工工作的改革创新更加具有效果。

(三)新时代事业单位政工工作机制需要更加贴近生活。在大数据时代下，事业单位政工工作的创新需要结合实际进行，贴近生活，从而符合时代需求，对事业单位起到一定的促进作用。贴近生活主要是为了使得政工工作能够更好地得到人民的响应，能够使人们很好地接受。政工工作人员在具体的实施中，应该注重以人为本，用情感来打动人，将人格的力量融入其中，加强事业单位内部员工的责任感，提升他们对单位的归属度，能够与人民群众的真实生活相符合，从而为基层员工提供更好的服务，提升单位员工的工作积极性，从而促进事业单位的发展。在当前时代，因为获取信息的渠道较多，这使得单位员工可能会受到各种思想的影响，这些信息数据可能会起到正面的影响，也可能会起到负面的影响，因此，政工工作需要对员工的思想进行更好的引导。如何加强对他们的引导，这需要政工工作的机制更加贴近单位员工的真实生活，及时对员工的思想进行调研，加强对员工思想的收集力度，针对员工的具体想法，采取合适的措施对其进行引导，从而保证员工思想的积极性。

(四)依托大数据平台对政工教育进行优化。事业单位政工工作人员应该借助大数据技术来建立相应的平台，通过这一平台，及时了解员工的思想、心理、工作状况等。通过这一平台能够对这些信息进行更加高效的分析与整理，从而对每个员工的实际情况进行了解，并且使得工作人员能够及时了解到这些反馈，有效地提升政工工作的工作效率。通过大数据平台的分析，可以使得工作人员针对员工的不同思想特征，采取措施，对其进行适当的政工教育，从而引导他们的思想健康发展。通过大数据技术，还可以建立直观的三维模型，模型中包括了各个员工的各项特征，比如说性别、年龄、职责、专业水平等，从而使得政工人员能够更加直观地了解员工的思想状况，并且根据数据分析来了解政工人员存在的不良倾向，及时制定针对性的教育方案，保证政工工作的高效性。通过大数据技术构建相应平台是一种非常高效的手段，是政工工作创新过程中不可缺少的一个环节。相关政工人员应该对大数据技术进行掌握以及能够熟练的操作，从而提升政工工作的质量。

(五)建设高素质的队伍，提升工作质量。事业单位政工工作的创新离不开专业人才的参与和指导，因此，相关单位需要结合当前的大数据时代，积极建立一支具备专业水平的政工工作队伍，加强对数据的收集与分析效率，有效提升政工工作的质量。在建设的政工队伍中，应该具备能够对大数据平台进行熟练掌握以及能够在大量信息中采取合适方法来获取动态信息的人才，还应该具备能够根据现有的信息通过先进技术进行分析的人才，从而方便政工工作对其中所存在的问题进行及时的发现。同时，在建设政工队伍之后，应该加强对他们的培训力度。在培训的过程中，事业单位应该致力于提升他们的业务能力以及综合素养，使他们对待信息数据有着一定的敏感度，从而对这些信息进行合理的判断。在培训的过程中，还应该借助多元化的平台，使得政工人员对自己的工作流程更加的熟悉，从而方便他们开展政工工作。通过建设一支具备专业水平的政工队伍，能够有效地提升政工工作的效率与质量，对事业单位的人员进行更好的引导，从而促进事业单位的发展。

三、结语

综上所述，政工工作对于事业单位来说有着重要的意义。在大数据时代，政工工作的创新也需要借助大数据技术进行。如何科学地使用大数据技术，这就是创新过程中的重点问题。为了使得政工工作能够更好地面对市场的冲击，必须使得大数据技术能够很好融入进工作中，对信息数据进行高效的分析，为相关政工人员的决策提供有效的依据，并且对员工的思想动态实时掌握，从而保证政工工作能够发挥出真正的作用。