探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

杜德蓉

（四川富润企业重组投资有限责任公司, 四川成都 610000）

现阶段，企业在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现企业的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。在企业长期经营管理的过程中，往往会形成一定的思想文化与行为准则，这对于推动企业发展起到了十分重要的作用。在此情况下，企业应在不断提升对文化建设的重视的同时，有效协调各个部门都可以积极参与其中，充分发挥出工会组织在企业的重要作用，为提升企业凝聚力打好基础。

1 工会组织与企业文化建设的关系与优势

1.1 工会组织与企业文化建设的关系

在新的时代背景下，企业文化的建设离不开企业工会的大力支持，由广大职工组成的工会更是在其中发挥了至关重要的作用。在实际开展企业文化建设的过程中，应充分加强与工会之间的联系，并找准二者之间的关系。具体来说，工会组织与企业文化建设之间的关系主要集中于以下几方面：①工会组织有助于提升整体企业的文化内涵，增强企业发展稳定性；②企业文化建设与工会组织相联系是国家政策的具体要求，为企业文化建设提供制度支持；③通过企业工会组织开展企业文化建设进一步顺应了党和国家的要求。

1.2 工会组织与企业文化建设的优势

企业在开展文化建设相关工作的过程中，应充分加强企业文化与企业生产运行的协调性，同时结合其实际发展情况来看，工会工作与思想文化建设工作之间具有一定程度的联系性。因此企业应不断推进文化建设与生产经营相融合，同时最大限度地发挥出工会组织在其中的载体作用，充分发挥出宣传、教育、引导、服务等职能，丰富企业文化建设的内容［1］。具体来说，工会组织在企业文化建设中的优势主要体现如下：第一，工会工作具有着较强的组织力度，在开展企业文化建设时可以最大限度地调动起员工的积极性与主动性，引导更多人参与到企业文化建设工作当中。第二，结合工会组织自身职能来看，其最大优势在于可以团结员工，并针对其在工作与生活中的困难提供相应的解决办法。在此过程中，工会组织具有宣传范围较广的优势，对于解决员工与企业发展之间的矛盾将会起到十分突出的作用。第三，工会组织在企业文化建设中还体现出了较强的平台优势，即将工会组织作为企业文化建设的平台，通过大力宣传企业文化来增强员工的认同感与凝聚力，促进企业文化发展稳定性的提升。

2 工会组织在企业文化建设中发挥的积极作用

2.1 提升企业综合竞争力

现阶段，文化建设水平成为衡量企业市场竞争力的关键因素，而工会组织作为企业的重要组成部分很大程度上体现出了员工的真实需求与想法［2］。因此充分发挥出工会组织在企业文化建设中的重要作用能为企业稳定发展打好基础。值得注意的是，员工特性将会直接影响到企业文化性质，因此文化建设工作也可以从塑造员工精神面貌与理想信念入手，并与工会组织本身的价值观念相结合，进而对企业文化建设产生积极影响。针对这样的情况，企业开展文化建设工作的时候应最大限度地发挥出工会组织的群众特性，提升各个部门与人员之间的凝聚力与协作力，为企业在市场竞争中取得更大优势奠定坚实基础。

2.2 培养员工的价值取向

员工个体是企业运行的基础，因此员工的发展目标也是企业发展的关键要素。在企业发展过程中，应以每位员工的价值取向为核心，并最终落实于企业整体价值观和文化的发展过程中。在此过程中，工会组织也需要从员工的角度出发，积极帮助员工树立正确的价值观，借助多元化团建活动来培养其团体意识。在工会的组织下，使员工在潜移默化的过程中完成主观能动性的提升，并不断融入企业发展的愿景与目标，将其与自身发展目标相统一。与此同时，在加强员工团队意识培养的时候，还应加强对企业发展内涵的关注，确保企业可以在激烈的市场竞争中取得优势。值得注意的是，现阶段企业文化建设工作往往存在一定的同质化问题，如何突出企业文化的独特性也成为企业发展过程中的普遍性问题。由此也可进一步看出，文化建设工作对于企业发展有着十分突出的意义，而工会组织也应充分发挥牵头作用，不断探索出适合企业的发展路径，有效为文化建设与经营管理之间的矛盾寻求解决途径。

2.3 激发员工的潜能

由工会组织牵头完成的文化活动对于激发员工潜能有着突出作用，同时借助工会组织的平台优势与宣传优势，可以通过多种形式完成企业文化与思想的宣传，从而显著深化企业精神的影响力。例如，工会可以组织开展员工培训、技术竞赛以及文娱活动等，而职工在参与丰富多样活动的同时还可以促进自身文化素养与创新意识的提升。此外，工会组织开展多元化活动一方面可以提升员工参与的积极性，进而在企业内部营造出自由、和谐的工作氛围；另一方面可以帮助员工塑造团结友爱的精神，更加积极主动地参与到思想与行为上的创新当中，为企业思想文化的可持续发展奠定坚实基础。

3 发挥工会组织积极作用的有效路径

3.1 丰富员工文化生活形式

为更好地发挥出工会组织在企业文化建设中的积极作用，应牵头积极开展多元化的文化活动，有效丰富员工的文化生活。具体来说，主要可以从以下几方面进行：首先，工会组织可以开展丰富多彩的文化体育活动来丰富文化生活，激发员工的劳动热情。例如，可以在我国传统节日的时候举办富有节日气息的文化集体活动，使得全体员工都可以感受到强烈的节日氛围与文化气息，进而在此过程中不断提升对企业的认同感与凝聚力。其次，工会组织应引导员工在学习中进步、在积累中提高，为员工提供更多的锻炼机会与展示平台，促进员工专业能力与综合素质的提升，更好地将自身才华施展出来。与此同时，工会还需要将更多资源投入到文化活动场所与宣传教育阵地的建设当中，通过加强器材配置、优化场地环境等举措来为员工提供更好的工作环境与生活环境，最大限度地满足企业文化建设的需要［3］。最后，工会组织还应进一步将文化建设同生产创新联系起来，通过组织劳动竞赛、技术创新活动等推动生产水平的提升，并带动员工参与相关活动的积极性与主动性，引导其树立爱岗奉献的敬业精神。工会在组织有关活动时，除了需要加强对技术创新的关注，还应以节能降耗为核心进行相应的考评活动，积极相应党与国家对于企业绿色发展的号召，推动企业创造力的提升。总体上，工会组织应树立保障安全生产、提升发展质量、增强竞争能力等目标，调动广大员工的积极性和创造性。随着信息技术水平的提升，工会组织还可以进一步将更加先进的管理技术加以引进，通过建设网站等形式加强宣传，营造出更为浓厚的文化活动氛围。对于在活动中表现突出的员工应及时予以一定的鼓励，大大提升其工作热情。在工会推进企业文化建设活动的时候，还应更加注重优秀人才的培养，保证其可以投入到生产经营管理与技术研发当中，结合企业实际构建起相应的安全质量管理体系，实现精细化管理理念与企业文化建设的有机结合，不断为企业文化发展、技术进步以及综合竞争力的提升提供有力保障。

3.2 构建系统化的文化建设体系

在实际开展工会工作的过程中，需要将文化建设融入到整体工作中，从而完成系统化文化建设体系的构建。工会需要组织开展丰富多样的文体活动，有计划、有步骤地完成企业思想文化精神的宣传。在此过程中，还应与员工的思想教育结合起来，借助科学的引导、沟通、教育方式来把握企业员工群体的思想动态，从而为企业的创新稳定发展打好基础。在进行文化建设体系构建的过程中，一方面需要营造良好的活动环境，主要可以从以下环节入手：第一，充分发挥媒体渠道的作用来完成思想文化宣传，引导全体员工都可以认识到加强文化建设的重要性，进而做到对企业的文化内涵产生全新的理解，保证自身行为准则可以与企业发展相一致，并在企业创新发展的过程中积极发挥出自身的作用和价值。第二，提升员工群体的参与度，引导更多人可以为企业文化建设与生产经营管理提出科学的意见与建议［4］。第三，工会组织需要将企业文化建设纳入到日常工作内容当中，并结合当前的企业发展需求开展多元化的文化活动，提升文化宣传教育基地的建设水平。第四，工会组织应充分发挥自身优势，加强对员工切身利益的关注，最大限度地满足员工群体的合理诉求，有效为其在工作与生活中遇到的问题提供解决方案。第五，工会组织还可以将有关资源投入到企业文化内刊的编制当中，借助纸质内刊和网络内刊等多种形式加强企业文化的传播，帮助全体员工树立正确的思想观。另一方面，工会组织应带头实现良好氛围的构建，提升文化建设工作的开展和实施效果，可以从以下方面推进：第一，结合企业开展文化建设活动的实际需求拓宽民主管理渠道，为广大员工提供更加广阔的展示平台，同时有效完善员工代表制度来推动企业的创新发展。第二，围绕员工最关系的问题开展合理化建议活动，积极维护员工的切身利益，实现企业文化建设与经营决策的有机结合。第三，工会组织应发挥优势加强对员工诉求的了解，并完善沟通与反馈机制及时处理员工问题，有效为企业的良性发展提供坚实保障。

3.3 强化管理能力与服务水平

工会活动的开展离不开相关人员的支持，而要想实现企业文化建设工作水平的提升，应不断提升工会组织干部的管理能力与企业工作人员的服务水平。一方面，工会组织干部是工会组织工作中的重要人员，加强其管理能力与综合素质有助于保障企业员工的合法权益。而对于企业来说，提高工会组织干部的综合素养可以保证其在日常工作中优化管理，并树立起相应的责任意识，进而推动企业文化建设得到快速发展［5］。另一方面，对于企业工作人员来说，则需要确保在开展文化活动的时候发挥出服务意识，并将“以人为本”的理念引入到文化建设工作当中。在此情况下，工会组织应发挥其服务优势，及时掌握员工在心理上的发展动态，针对相关问题及时解决，确保员工可以感受到企业对其的关爱。无论在文化建设中的哪一个环节，都应充分注重企业工作人员服务意识的提升，为企业文化建设提供动力条件。

3.4 发挥工会的引领与扶持作用

结合当前企业发展的实际情况来看，其文化建设工作很大程度上会受到员工群体的影响，因此有必要正确认识企业员工的基本属性，进而发挥出应有的作用与价值。作为企业发展过程中的重要生产要素，员工不仅是经济效益创造的核心，同时也是文化思想的传播中心。在当前的市场经济环境中，工会组织应不断发挥自身的优势与作用，同时凝结每一位员工的力量推动企业文化建设发展。当员工出现问题的时候工会应及时予以解决并进行正确引导，引导其树立其正确的价值观念。在此过程中，工会组织应充分引导员工加深对于企业文化的理解，明确企业发展与自身利益之间具有着十分密切的联系，从而更加积极主动地参与到企业文化建设与经济建设当中。为更好地发挥出工会组织的引领作用，还可以借助问卷调查等形式了解员工诉求，掌握其对于企业文化建设的看法，保证文化建设工作可以更多地考虑到企业员工权益，并借助有针对性的措施提升其对于企业文化的认可度。除此以外，企业文化建设还离不开工会组织的扶持作用，在新的时代背景下，工会组织应以全局目光看待问题，并将更多的新元素引入到企业文化建设当中，为相关工作的持续性开展提供支持。例如，企业进行文化建设工作的时候可以与中国传统文化相结合，既可以增强员工在学习文化时的凝聚力，又可以引导其树立起文化自信，进而为后续的宣传工作作出自身的贡献。值得注意的是，工会组织还应发挥自身的组织与宣传优势，最大限度地拉近员工群体与企业文化之间的距离，积极树立起其对于企业文化的有效认知，从而将其转化为实际的行动动力，更好地参与到企业经济与文化建设活动中。

4 结论

综上所述，随着新时代的到来，文化建设已经成为企业文化管理的重要组成部分，而工会组织在其中发挥出了十分关键的作用。在工会组织的影响下，有助于激发员工潜能、培养员工价值取向，从而促进企业综合竞争力的提升。为进一步做好相关文化建设工作，应充分发挥工会组织对企业文化的引领与扶持作用，通过构建系统化的文化建设体系丰富员工文化生活，实现其管理能力与服务水平的进一步提升。