核电厂运行值的人员安全行为管理实践研究

中核核电运行管理有限公司 杨 昆

在核电厂的运行过程当中，安全可以说是核电厂的“生命线”，是维持企业生存与发展的基础。而作为核电厂生产运行的基本单元，运行值是核电厂生产过程当中的直接安全责任者，只有加强对于核电厂运行值人员安全行为的规范，提升员工的安全防范能力，才能使核电厂保持安全平稳的运行。

在核电厂的生产过程当中，运行值作为基础班组是需要直接对机器设备进行操作与管理的。而在这些工作人员的工作过程当中，来自辐射方面与工业方面的危险因素往往无处不在，只有加强对运行值人员安全意识的教育与对于运行值安全行为的管理，才能够促进员工安全意识与安全防范能力得到提升，从而避免安全事故的发生。

1 核电厂运行过程中的安全责任制度

1.1 贯彻保守决策安全第一的运行方针

在核电厂运行的过程当中，安全责任制度是一项非常重要的制度，直接关系着核电厂工作人员的安全与核电厂的正常运行。核电厂首先需要贯彻保守决策安全第一的运行方针，并且在安全问题与经济、质量、发电工作等发生矛盾的时候牢牢坚持保守决策、安全第一。

在这个过程当中，核电厂一直将安全工作与生产工作进行同步管理，并且通过对安全工作的计划、布置、检查、总结与评比等多种方式加强安全工作开展的力度，同时在发生机组事件的时候认真进行调查、处理与集中反馈学习，强化安全意识。只有坚持保守决策安全第一的运行方针，才能使核电厂保持安全平稳的运行。除此之外，在核电厂的运行过程当中，安全例行工作的开展与落实也有着非常重要的作用,开展安全方面的教育宣导或评价总结工作，包括但不限于对于工作人员的安全培训考核、各种形式的安全活动的开展等。

1.2 加强安全法规与规章制度的落实

在核电厂的运行过程当中，安全法规与相关规章制度的落实也是推动核电厂安全运行的重要因素之一，而这主要指的是上级部门制定的安全法规、规章制度以及核电厂本厂的各种安全管理制度当中与本部门或本岗位相关的部分，包括但是不限于我国核安全局的安全规定与相应的导则、国家其他相关部门对于辐射防护、三废管理等相关的内容。对于核电厂而言，安全法规与规章制度的落实不仅需要在核电厂的管理层面落实，更需要在核电厂的基层工作人员当中进行落实。只有使每一位工作人员都能熟知与遵守安全发挥与规章制度，才能进一步保证并实现核电厂的安全运行[1]。

1.3 对核电厂运行过程当中的不安全因素的排除

在核电厂的运行过程当中，对于不安全因素的排除也是一项非常重要的工作，对于保障核电厂基层工作人员的工作安全与核电厂的安全生产而言有着十分重要的意义。在此过程当中，核电厂的各级部门主管与专业人员需要加强对于本部门的生产工艺、设备性能参数的巡检，强化对生产安全制度与生产过程当中存在的隐患与薄弱环节的了解，鼓励员工报告现场存在的不安全事项，加强对于岗位人员的技术状况、思想状况与其他不安全因素的认知。只有这样，核电厂的各级部门才能在核电厂的运行过程当中及时的甄别并处理各种不同类别的不安全因素，维持核电厂的正常运行。

2 核电厂运行过程中的安全防护内容

2.1 辐射安全防护

与传统发电不同的是，核电厂的发电过程是通过使用铀裂变的方式产生大量的能量，将水蒸发为水蒸汽，再借助水蒸汽推动汽轮发动机的转动而进行发电。而在这个过程当中，裂变反应会产生核辐射,对辐射进行的防护工作就是一项非常重要的安全防护内容。在核电厂生产的过程当中，工作人员会接受到一些与放射性工作相关的生产任务，因此，在核电厂的发电过程当中，工作人员就需要加强对于辐射安全工作方面的防护措施，并且加强对于工作人员的辐射安全教育。只有让工作人员具备辐射安全防护的意识，才能使其在工作过程当中的受辐射水平降低，进而在核电厂的生产过程当中保证自身的安全。

2.2 工业安全防护

在核电厂的运行过程当中，工业方面的安全防护也是一项非常重要的安全防护内容，分别包括人身安全、设备安全与操作安全等多个方面、对于核电厂而言，工业安全与辐射安全有着同等重要的地位，只有全面加强对于核电厂的工业方面的安全防护，才能进一步实现核电厂的安全生产。而在具体生产过程当中，核电厂需要注意的工业安全内容主要为火灾预防、易燃易爆或放射物的管理、高处作业管理、触电风险管理等。

其中，防火安全需要核电厂严格执行火灾预防相关管理制度，提高火灾风险的识别能力，加强现场火险源的巡检，定期开展二级干预队的演练，强化灭火干预能力；高处作业管理需要定期强化防坠落意识，并对安全带的使用情况进行定期检查；触电风险管理需要严格按照工作票管理制度，按照停电、验电、隔离、挂牌的步骤开展隔离与检修工作，严格红线意识。对职工的安全教育与考核还需要与平时的检查工作进行结合，以此全面强化员工的安全意识。只有这样才能在核电厂运行的过程当中做到“警钟长鸣”[2]。

3 对核电厂运行值人员的安全培训工作要点

3.1 开展符合核电站运行需求的日常培训

在对核电厂运行值人员安全培训工作开展的过程当中，首先就需要注意安全培训工作需要符合核电厂的日常工作需求，这是因为运行值人员需要参与的日常培训项目相对较多，如果不能按照实际工作的需求对运行值人员进行培训，就容易导致运行值人员的精力分散，进而降低培训的效果。在实际培训的过程当中，核电厂将对运行值人员的培训划分为固定培训与专项培训两个大类，其中固定培训是按照核电厂日常工作程序的需求所必须完成的培训，需要每一位员工都参加；而专项培训则需要运行值根据不同情况开展针对性的培训，如定期安全震撼教育、经验反馈学习等。只有确保运行值人员的安全培训工作符合核电厂日常运行需求，才能使安全培训工作发挥出应有的效果。

3.2 将安全培训工作与技能培训工作结合

在对核电厂运行值人员进行培训的过程当中，主要开展的培训项目分为两类，即技能培训与安全培训。其中，安全培训是针对员工的安全意识与风险防范能力进行的培训，而技能培训则是对员工正确的工作技能与工作能力进行的培训。从表面上看，这两项培训当中并没有什么关联，但在实际上，对工作人员的技能培训却可以帮助工作人员更好的规避与防范工作过程当中出现的风险，因此这两项培训在一定程度上是可以结合的。如果能够在对员工进行培训的过程当中通过合理选择与设置相应的培训素材，以此实现安全培训与技能培训之间的融合，就可以使这两项培训在开展的过程当中相辅相成，进而取得更好的培训效果。

3.3 加强安全培训工作的开展效率与开展质量

在对核电厂工作人员开展安全培训的过程当中，加强安全培训工作的开展效率与开展质量是一项非常重要的工作，如果忽视了对安全培训工作质量方面的监管，就会导致安全培训出现“走过场”的现象而成为无效培训。

而在实际工作当中，运行值需要通过定期考核的方式在培训实施的过程当中开展相应的考核项目，并且根据考核的结果对培训工作的有效性进行判定，比如每日一问等，如果考试结果不理想，还需要及时进行相应的原因分析，并且对培训内容进行及时的调整与重启，才能确保安全培训的工作有效，只有让每一次的安全培训工作都能够产生实效，才能够让员工们在工作的过程当中意识到安全不仅仅是企业与单位的事情，更是关系到每一位员工个人与家庭的幸福，才能够使核电厂员工具备良好的安全意识。

4 对核电厂运行值人员安全行为的规范监督

4.1 建立核电厂风险源台账

在对核电厂的运行值人员安全行为进行规范监督的过程当中，运行值人员所面临的安全风险包括工业安全风险、辐射安全风险以及误操作导致的各类风险，如果一个职工在入职之后没有经过核电厂方面的风险源识别培训，就很难在工作的过程当中顺利识别出相应的安全风险，也难以采取正确的应对措施，从而可能在工作过程当中遭遇危险。

因此，在针对核电厂工作当中存在的触电、窒息、烫伤与辐射等各种不同类型的风险，就需要运行值组织人员对这些风险因素进行梳理，并建立相应的风险台账，从而根据风险台账对员工进行风险的识别与安全防范措施的培训。另外，运行值要强化值内人员对防人因工作的使用，使防人因工具内化于心、外化于行，从而避免误操作导致的各类风险的发生。

4.2 细化核电厂操作流程

在员工具备识别工作场所当中存在的风险源的能力之后，运行值人员还需要加强对工作环境当中的安全操作流程进行细化，通过让工作人员严格按照相应的流程执行安全操作标准，就可以进一步避免工作人员在工作过程当中受到安全方面的威胁。在具体的工作过程当中，核电站通过各类定期试验规程、操作票详细列出了各项工作操作步骤，同时也有相应的风险提示和应对措施，但也不可能面面俱到，不同人对风险的识别能力不同，一方面需要在工作中不断完善定期试验等规程的风险和应对措施，另一方面需要人员不断提高安全意识，通过对工作人员持续的安全教育培训，使工作人员在工作过程当中逐渐养成良好的安全行为习惯[3]。

4.3 加强对运行值人员工作行为的观察与纠正

在规范监督核电厂运行值人员安全行为的规范过程当中，如果仅仅依靠风险与操作规范方面的宣导是远远不够的，只有通过对工作人员行为的观察与对一些违规行为的及时纠正，才能够在核电厂的运行过程当中使工作人员的安全行为管理工作形成相应的闭环。而且在这个过程当中，为了避免因员工心情不稳定而引发相应的安全事故，就需要在观察员工工作行为的过程当中同步关注员工的精神状态，避免由于员工的精神不稳定而导致危险行为的发生。

除此之外，核电厂还需要在工作期间对人员巡检记录、操作记录与现场工作观察等辅助手段对工作人员的安全行为进行持续的跟踪，并且定期检查与现场观察指导。只有这样，才能够及时的发现与纠正工作人员的安全行为偏差。

4.4 在核电厂内开展安全文化建设相关工作

在核电厂安全工作开展与落实的过程当中，在厂内开展安全文化建设工作也有着非常显著的作用。作为一种存在于单位与个人当中的素质与态度的总和，企业文化对于每一位员工都有着非常巨大的影响，如果能够在厂内进行安全文化的建设，就可以使安全成为每位员工的共同诉求，从而将工作人员的安全行为管理从被动转换为主动，从“要我安全”变为“我要安全”，进而提升工作人员的安全绩效，减少安全事故的发生。

在具体的安全文化建设过程当中，核电厂必须要注重运行值安全文化建设工作的实效，通过安全宣传、奖优罚劣、安全评比创建活动等多项方式对核电厂安全文化建设工作进行正向的引导，才能确保安全文化建设工作真正落到实处。

5 结语

在核电厂的运行过程当中，对核电厂运行值人员的安全行为管理是一项需要长期坚持的工作。而在实际的人员安全行为管理的过程当中，只有根据运行值人员结构特点与实际工作状况寻找最为合适的安全行为管理方式，才能引导员工逐渐形成良好的安全行为习惯，进而为核电厂的安全运行与员工的安全工作提供保障。