新时代企业职工思想政治教育优化研究

杨文娟

（新疆教育学院 思政部，新疆 乌鲁木齐 830043）

在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，企业在国家发展中的地位越发重要。职工是企业的重要组成，企业职工思想政治水平的高低不仅关乎企业发展质量，也关乎中国特色社会主义建设的兴衰成败。在新时代加强企业职工思想政治教育能够培养企业职工的责任感和担当意识，使之充分展现新时代的劳模精神、劳动精神和工匠精神，投身企业工作，推动企业发展、科技发展和经济社会发展。

一、新时代企业职工思想政治教育的内涵

企业职工思想政治教育是指对企业职工进行思想政治工作。具体来说，就是要将思想政治教育的方法和规律系统地应用到企业职工教育当中，引导企业职工明确工人阶级历史使命，提高社会主义觉悟。要以马克思主义中国化理论成果丰富和武装企业职工思想，引导企业职工树立远大理想，弘扬和践行社会主义核心价值观以及劳模精神、劳动精神和大国工匠精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代“四有”劳动者。就企业职工思想政治教育内容而言，不仅应当包含政治素养的提高，还应当表现在促进业务能力提升的内驱力方面，从根本上帮助企业职工解决本领恐慌等问题。加强企业职工技能培训，提高职工职业精神和职业价值观，促进职工职业发展。〔1〕具体而言，企业职工思想政治教育主要包括中国特色社会主义理论教育、国防教育、形势与政策教育、企业教育、科技教育、职业教育等，可以通过工会活动、业余学校、思想政治教育学习班等形式开展。此外，还应当包括企业职工权益保护教育，切实维护职工切身利益，促进职工成长，践行以人为本的教育理念。要通过职工思想政治教育深入企业基层，了解职工诉求和发展动态，解决职工遇到的现实难题和心理困境，为职工办好事办实事，增加职工的幸福感。〔2〕

企业职工思想政治教育具有多内容特征，要求思想政治教育工作者具有扎实的政治素养和业务能力，把握好企业职工思想政治教育方向，熟悉企业职工内心，在教育过程中有重点，有针对性。新时代之所以强调和重视企业职工思想政治教育，是因为传统的企业职工教育不够专业化，没有系统使用思想政治教育方法，思想政治教育工作者专业化能力不高，致使思想政治教育效果差强人意。新时代企业职工思想政治教育要遵循思想政治教育规律，掌握科学方法，深入研究“企业职工”这个思想政治教育对象和这个对象的需求，进一步构建立体化思想政治教育体系。

二、新时代企业职工思想政治教育的原则

1.要坚持全过程性

对企业职工进行思想政治教育，要坚持全过程性原则。顾名思义，全过程性就是企业职工从入职到离职都要加强思想政治教育。对企业职工活动的计划、执行、总结和改进等阶段同样要加强职工思想政治教育。全过程性从纵向时间跨度要求企业职工思想政治教育不能有间断，要具有连续性，不能是突击教育。企业职工思想政治教育要与时俱进，让职工及时了解党和国家最新的政策方针，提升理论素养，形成新思维，掌握新方法。企业和企业工会要建立职工思想政治教育常态机制，配备专职教育人员，提供一定的思想政治教育活动资金，推动职工思想政治教育可持续运行。

2.要坚持全面覆盖

全面覆盖是指企业职工思想政治教育要覆盖方方面面，不留任何死角，包括职工工作、职工业余生活、职工家庭和睦、职工子女教育、技能发展和权益维护等各方面。全面覆盖还要求覆盖企业全体职工，既包括企业管理者，也包括普通员工；既包括企业正式职工，也包括外聘临时工；既包括在职职工，也包括离退休人员，可根据岗位需要分类进行思想政治教育。只有实现全面覆盖，才能解决企业职工工作、生活中方方面面的思想觉悟难题、生活难题、工作难题和心理困惑，帮助企业职工构建和谐的同事关系、家庭关系，解决职工的后顾之忧，激发职工工作热情，提升工作能力，全身心地投入工作，激发出活力，从而推动企业发展和个人进步。〔3〕

3.要与工会工作融合

对企业职工进行思想政治教育需要专门的思想政治教育人员、场所和资金支持，这可能会增加企业成本，不利于调动企业积极性。而工会是企业传统部门，具有专职人员，因此将职工思想政治教育和工会工作进行融合，既能减少企业职工的思想政治教育运行成本，又能够健全工会工作职能，丰富工会活动内容，壮大新时期工会力量，改变企业工会弱化的不利局面。因此，企业要增加工会的思想教育职能，构建企业职工思想政治教育常态化机制，增加专职思想政治教育人员，增加工会活动时间，创新工会运行机制，健全工会活动场所，推动职工思想政治教育的不断发展。

三、新时代企业职工思想政治教育的优化路径

1.建立企业职工思想政治教育专职队伍

加强企业职工的思想政治教育，需要建立若干支专业化企业职工教育队伍，提高思想政治教育水平。首先，要组建区域思想政治教育队伍，将企业职工思想政治教育专家、政工师、工会骨干联合组建成企业职工思想政治教育队伍，研究企业职工思想政治教育的内容、规律和方法，编写适合企业职工阅读的思想教育教材，提供线上思想政治教育资源，推动企业职工思想政治教育专业化发展。其次，通过组织培训、主题宣讲等方式培养基层企业职工思想政治教育专职人员，落实企业职工思想政治教育任务。要充分发挥工会干部学校的作用，培养专门性的企业职工思想政治教育人才。各企业应当安排工会干部和政工师，参与培训和学习，提高其思想政治理论造诣和政治素养，创新教育方法，扎实推动本企业职工的思想政治教育工作。

2.完善企业职工思想政治教育活动机制

推进新时代企业职工思想政治教育，要健全企业基层工会组织，配备专职管理人员，完善思想政治教育活动机制。首先，要选聘工会骨干作为专职思想政治教育人员，发挥基层企业工会的思想政治教育的功能。基层工会要为职工思想政治教育设置“思想驿站”、学习班、活动室，提供有利于思想政治教育的报纸、书籍、期刊等，引领思想教育。其次，工会组织还应当为职工提供心理疏导、职业技能培训等服务，切实解决职工的现实需求。基层工会组织应以“职工为中心”，开展相应的职工活动，诸如优秀职工报告会、职工职业技能大赛等，发挥职工的示范效应和先锋带头作用，提升职工整体素质。最后，由省级工会组织对基层工会思想政治教育进行工作指导，要求基层企业工会定期开展思想政治教育，进行思想政治教育总结和汇报。省级工会组织不定期抽查基层企业工会职工思想政治教育工作，给予相应考核，对职工思想政治教育工作不到位的企业或工会组织给予批评，采取表彰和奖金等方式激励基层工会开展职工思想政治教育活动。

3.创新企业职工思想政治教育方法

企业职工思想政治教育具有自身特殊性，企业职工流动性相对较大，思想政治觉悟具有差异。因此需要创新企业职工思想政治教育方法，致力提升全体职工思想政治觉悟。首先，要开展主题宣讲和集中学习。定期组织思想政治教育学习活动，聘请专家或工会专职思想政治教育人员进行主题宣讲，可就当前党和国家的政策方针进行解读。其次，可以开展线上思想政治教育，占领网络思想政治教育高地。建立微信公众号，通过发布文章或微视频的方式，进行思想政治教育。用好“学习强国”等新媒体学习软件，创新教育形式，扩大职工思想政治教育覆盖面，使职工思想政治工作始终与时代同步。利用大数据，分析职工思想政治舆情，把职工感兴趣的话题和领域作为教育的重点。再次，因材施教。根据企业职工个体思想政治觉悟差异，通过谈心谈话、走访慰问等方式，进行针对性教育。尤其是企业职工职业技能培训，要侧重职工能力补短板，解决职工本领恐慌。最后，大力开展职工自我修养教育。思想政治觉悟是个学习内化的过程，将习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观融入个人价值观里，离不开企业职工的自我觉悟。这就要求企业职工经常进行自我反思和检讨，开展批评与自我批评，通过不断内省从根本上提升自己的思想政治觉悟。

4.加强企业职工的思想政治教育考核

企业开展职工思想政治教育不能只停留在“教”的层面，要加强考核。企业职工思想政治教育考核要多样化，满足不同的教育形式。首先，可以通过考试测评的方式考察职工学习情况。其次，可以通过汇报的方式要求职工撰写思想政治学习的心得体会。最后，努力发展在线测评，提高测评效果。尤其要发挥好“学习强国”等学习软件的作用，通过积分考核学习情况，提升学习效果。对企业职工的思想政治教育考核不能流于形式，而是要根据全面从严管理的要求，强化考核，对考核成绩不好的职工进行单独教育和谈心谈话，引导其提高认识、加强学习。企业职工思想政治教育专职人员要根据考核结果反思教学存在的问题，进行教学改革，不断优化教育方法，提升教育成效。

5.推进企业职工思想政治教育实践

提升企业职工思想政治教育成效，离不开实践。企业工会要开展相应的社会实践活动，通过实践促进职工对理论的消化。企业职工思想政治教育实践要把握好职工认知规律，开展适合企业职工的实践活动。首先，企业职工思想政治教育应当建立若干实践教育基地，通过实践教育基地了解国情社情，培养企业职工对党和国家政策方针的理解和认同，培养家国情怀，增强责任感和担当意识。可以深入乡村企业、新科技企业、科创园、爱国主义教育基地等进行社会实践活动，让企业职工切身地感受中国特色社会主义道路的科学性和强大的生命力，彰显“四个自信”。其次，引导和鼓励企业职工参与社会实践，成为社会志愿者，以实际行动推动企业和社会发展，为中华民族伟大复兴添砖加瓦。

四、结语

做好企业职工思想政治教育具有重要的意义。在新时代要深化企业职工思想政治教育理论创新，将思想政治教育成熟的理论和方法应用到职工思想政治教育领域，推动职工思想政治教育质量的提升。要为企业职工思想政治教育配备专业化教育人才，加强职工思想政治教育人才培训，提升其理论功底。构建完善的企业职工思想政治教育考核和评价机制，进行相应改进，开创企业职工思想政治教育新格局。