掀开“隐身衣”，让“伪装者”无处可藏

纵容家属子女不实际工作获取薪酬、以“借调”为名在脱岗期间领工资；搞“小圈子”、交叉安排、内部照顾……据11月13日中央纪委国家监委网站报道，近来多地在公职人员“吃空饷”专项整治行动中发现，一些“吃空饷”行为穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”，“隐形变异”仍有发生。

先前是堂而皇之地不在岗却领薪水，如今是看似在岗实则“站岗”，一些人仗着自己的领导干部家属身份，占着岗位却不承担具体工作，工资照拿、福利照享；先前是将“关系户”直接安排到自己掌权的一亩三分地，如今“交叉安排”以掩人耳目，甚至以巧设“临时机构”、外地挂职锻炼等方式，互换亲属子女在对方单位上班，为其“吃空饷”提供便利……少了些明目张胆，多了些“顺理成章”，一系列“巧妙”操作讓“吃空饷”不再好一眼识破，而是变得难以察觉、查处。

这种玩花样、搞变通，穿上“隐身衣”与法律、政策、制度捉迷藏的怪象，并不鲜见。比如，在近年来的查纠“四风”问题中，多地出现不吃公款吃老板、公务接待“吃公函”、分批异地操办婚丧喜庆事宜等动向；在摒除形式主义、为基层减负的号召下，一些地方和单位的文件、会议、检查少了，但各类领导小组、工作专班和联席会议却多了起来，甚至出现一个基层组织“牌子几十个、实则仨俩干部撑场面”；一些地方和企业在环保督察中被批评和要求整改后，通过干扰检测数据、制造“盆栽式”复绿假象、铺设“防航拍”伪装网躲避检查等方式，搞假整改、真变通……

类似现象频频出现，反映出相关领域和环节的监管仍不到位、制度仍不健全、信息仍不透明等深层次问题。根治类似老问题的隐形、升级，需要进一步加强制度建设，压缩权力寻租空间，同时坚持精准排查、露头就打、对症施治，真正让那些违法违纪者无法藏身、无处遁形，并付出沉重代价，更多人知敬畏、守底线，推动相关问题的治理走出“上有政策下有对策”的怪圈。

（摘自《工人日报》11.17）