四川局：多措并举提升干部队伍素质

2022年以来，国家矿山安全监察局四川局结合机构改革和监察工作实际，以开展“素质提升年”活动为抓手，在常态化疫情防控下，坚持线上线下相结合，多措并举，不断加强干部教育培训，努力打造一支高素质专业化的矿山安全监察队伍。目前，组织监察员参加应急管理部、国家矿山安全监察局视频培训2期，干部调训送培5期28人次，干部网络培训130余人次，举办尾矿库基础知识、煤矿防治水监察要点等专题培训8期1000余人次，取得了良好培训实效。

一是提早谋划，制定培训方案。2022 年初，立足矿山安全监察机构改革职能转变需要，结合干部队伍建设现状，印发了《四川局干部素质提升工程实施方案》，由人事处牵头细化年度培训计划、明确了责任分工，形成了各业务处室提培训需求、安全技术中心具体承办的培训模式，加强全流程精细化管理，确保全员素质提升工程取得预期成效。

二是突出重点，细化培训内容。在常态化加强政治理论学习教育的基础上，以专业精神、专业素质、专业能力为培训重点，持续加大矿山安全领域，特别是非煤矿山领域专业知识的学习比重，邀请省内外非煤矿山领域专家，围绕煤矿与非煤矿山法规标准差异、非煤矿山安全监察重点和重大隐患判定标准等开展专题授课，持续提升监察执法能力和水平。

三是结合防疫，丰富培训方式。在常态化疫情防控下，坚持网络培训常态化，组织监察员集中参加了各级各类网络培训、视频培训和大讲堂等，确保规定动作不打折扣。坚持专题培训重点化，先后举办了政治理论、法规标准、监察业务等专题培训，坚持现场练兵实战化，以各监察执法处为基本培训单元，陆续开展现场教学、监察技能大比武等实操培训，确保一线监察员全覆盖，做到规定内容有效果、自选动作有特色。