他山之石

广西 广西：考核优秀等次向防疫一线倾斜

广西陆地边境线长1020 公里，有3 市8 县与越南接壤，有9 个口岸、27 个贸易互市点，边境地区防疫任务艰巨。近期，自治区党委组织部印发通知，强调年度考核优秀等次比例要向基层和疫情防控一线重点倾斜，激励广大党员干部以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作作风，守好疫情防控“南大门”。

通知明确，2021 年全区乡镇机关和边境县（市、区）公务员年度考核优秀等次比例提高至25%，抵边乡镇和边境县（市、区）疫情防控指挥部的优秀等次比例提高至30%，个别情况特殊或综合表现特别突出的机关（单位）可提高到35%。参加疫情防控一线工作、表现突出的人员，属公务员的，在平时考核中优先确定为“好”等次；属事业单位人员或城乡社区工作者的，所在单位优秀等次比例可提高到本单位参加考核人员总数的30%。对疫情防控中涌现的先进单位和先进个人，应给予及时奖励；作出突出贡献的，应给予记功奖励。

四川 四川成都：推动县级领导班子结构优功能强超三分之一班子成员熟悉主导产业

“领导干部要提高专业化能力，努力成为领导构建新发展格局的行家里手”。去年以来，成都市以县（市、区）领导班子换届为契机，紧扣事业需要、突出才配其位，立足主体功能区定位，大力选配高素质专业化干部。截至目前，每个县（市、区）党政班子中熟悉主导产业干部均超过三分之一，班子整体功能、结构能够适应区域经济社会发展需要。

鲜明提出将干部理解、把握和执行新思想新理念能力作为衡量专业能力的重要标准，在承担国际性综合交通枢纽打造任务的区域，大力选配熟悉对外开放、善于构建开放型产业体系的干部；在承担国家城乡融合发展试验区建设任务的区域，重点选配熟悉农商文旅体融合发展、能够扛起乡村振兴重任的干部；在承担川藏铁路技术创新和建设任务的区域，重点选配熟悉规划建设、攻坚克难能力强的干部……每个县（市、区）党政班子配备6 名以上熟悉主导产业发展的干部，全力推动产业建圈强链、区域协同错位发展。

为进一步提升能力，部署开展新一届县（市、区）领导班子成员全覆盖专业化培训，分类举办产业、农业农村等10 个业务领域专题培训班，进一步提高全面深化改革、持续扩大开放、创新社会治理能力。

贵州 贵州黔东南州：深挖本地资源抓实干部培训专题示范为乡村振兴蓄力

“你们这个菊花园办得真好，但是菊花难不难种啊？”“种这个菊花挣钱吗？村民分红怎么样？”2021年11 月24 日，第四期贵州黔东南州新时代基层干部乡村振兴专题培训班在麻江县宣威镇卡乌药谷江村菊花园开展现场观摩教学，参训学员纷纷向菊花园负责人龙晓波探求乡村振兴“致富经”。

2021 年以来，黔东南州以提高乡镇干部巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的能力水平为目标，创新实施“专题授课+党性教育+观摩互动”模式的专题示范培训，深入挖掘本地教学资源，紧扣乡村振兴、生态文明、新型工业化等专题，开发特色精品课。截至目前，州级举办专题培训班15个，培训乡镇干部4021人。

组织力量研发特色专题课程。在现有师资基础上，遴选实践能力强、熟悉基层治理、产业发展、生态文明等方面的“土专家”“田秀才”，共同组建了60 名州级名师团队、404 名县（市）级师资团队。结合黔东南州地域特色，州县（市）两级师资团队开发了“长滩村‘十户一体’抱团脱贫”“农产品营销策略与推广”“弘扬新时代‘脚尧精神’，谱写乡村振兴新篇章”等60 余门特色课程。

突出党性教育课程，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类专题示范培训的“首课”。开发了“围绕学习贯彻十九届六中全会重要精神，深入推进乡村振兴”“抓党建推进组织振兴”“深入学习中央1 号文件大力推进乡村振兴”等理论课程，通过将政治理论教育与乡村振兴专题教育结合的方式，找准乡村振兴的发展方向。充分利用黎平会议会址（纪念馆）、榕江红七军军部旧址、三穗杨至成将军故居和纪念馆等红色资源，带领学员重温党史、畅谈感受，更加坚定基层干部大力发展乡村振兴产业的信心和信念。

强化示范观摩教学。着力打造台江县长滩村、剑河县剑荣菌业、麻江县乡村振兴研究院等58 个教学示范点。增加示范点体验式教学课程，确保示范观摩教学课程比例占30%以上，让学员走进观摩点现场“沉浸式”学习先进经验，找到差距、厘清思路、谋划举措。2021年以来，州、县（市）两级干部乡村振兴等专题示范培训班共开展现场示范观摩点教学200 余场次。

湖北 湖北老河口：用“三张清单”识干部

1 月10 日下午，刚结束与正大集团招商洽谈的秦瑞芳就急忙奔赴一线督导防疫工作。“素质高、能力强、人品好、业绩优”，熟悉她的干部群众都这样评价她。乡镇换届时，秦瑞芳因“三张清单”成绩突出，由街道党委副书记提拔为镇长。

2021 年以来，老河口市结合乡镇换届领导班子调整，探索运用“民意、业绩、负面”三张清单考察识别干部。先后提拔重用干部49 名、晋升职级11 名，调整人岗不适的29 名、免职3 名。

市委组织部听取市委考察组汇报，汇总干部所在单位主要领导、班子成员和干部群众评价，综合测评得票情况，推优情况、推差情况，分类建立“民意清单”。其中涉及党政正职的，分别征求市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员的意见，并在市委全体扩大会议上进行民主测评，结果在清单同步反映。市委考察组对干部的工作目标、职能目标和重点工作完成情况进行全面考察，逐项打分，综合汇总后按分数进行排序，形成反映干部工作实绩的“业绩清单”。建好反映干部廉洁自律情况的“负面清单”，主要收集执纪执法、档案部门意见，全面掌握干部受处理处分、信誉、一票否决、档案审核等情况，对存在负面情况的，视情暂缓或取消使用。

将干部“民意清单”与本人近三年的情况对比，看其一贯表现，与本单位领导班子成员作横向对比，看其群众基础；将干部“业绩清单”与省委、襄阳市委、老河口市委工作要求作纵向分析，看其在上级主管部门的排名；将干部“负面清单”与党章党纪党规逐项对照，看是否有影响使用的情形。“三张清单”相互验证，看考察组考察情况、干部群众评价与其工作实绩、“负面清单”记录是否一致。

对“民意清单”得分靠前、“业绩清单”工作完成情况好、“负面清单”无不良反映的干部，市委围绕事业发展和干部特长，有针对性选拔到乡村振兴、新型城镇化、产业发展、基层治理等领导岗位，让能者有其位；对民意反映综合素质较高，但业绩平平的干部，系统分析班子配备情况、干部特长、本人意愿，科学进行岗位调整，让人岗更相适；对群众基础差、业绩不好、有负面反映的干部，坚决免职，让下有依据；对“三张清单”得分较高，暂不符合提拔重用条件的年轻干部，有计划地放在乡村振兴、信访等一线岗位上培养锻炼。