浅析如何做好新时代国有企业工会工作

2022-11-24张旭中国中煤能源集团有限公司

品牌研究 2022年28期

文/张旭（中国中煤能源集团有限公司）

一、工会工作在国有企业中的重要意义

国有企业工会工作是有效促进国有企业稳步发展的内部性保障工作。国有企业的工会组织代表了全体员工的愿景，为企业的发展提供内部的保障，从而有效推动企业的各项建设。如今，工会组织在企业的发展过程中发挥着不可小觑的作用，企业内部建设是否完善在一定程度上与工会组织的作用是分不开的。

对于国有企业工会工作的意义可以归纳为以下几点：

首先，通过有效开展国有企业的工会工作，可以促使企业员工始终坚持向党组织靠拢，保持正确的政治思想觉悟，确保党和国家的事业在正确的方向上快速发展。工会组织作为国有企业内部党领导的群众组织，必将始终坚持中国共产党的领导，把全体员工团结在一起，这也正是我国工会组织的特色所在。这样一来，可以有效发挥基层组织的职能作用，保证各项工作得以顺利进行。比如，国有企业工会可以举办一些专题理论知识学习，有效增强员工们的党性与集体意识，为国有企业日常工作的顺利开展保驾护航，充分体现党组织团结群众的重要作用。在党的引领下开展工作是保证一切工作高质量、长期性发展的前提。

其次，在国有企业中，通过有效落实工会的各项工作，可以有助于提升全体员工的工作技能与战斗力。在长期的社会发展进程中，国有企业员工的思想观念也发生了较大的变化，工作技能也发生了改变，在此背景下，国有企业工会组织要发挥其工作职责，及时调整在工作中出现的各类矛盾，合理调节企业与员工之间的劳动关系，形成一种互相合作的状态，让企业员工对国有企业产生一种归属感。工会最突出的一个特点就是组织优势，国有企业要对工会的组织职能重视起来，通过发挥其优势来调动员工们的工作积极性，促使员工工作整体水平与能力迅速提升，增强团队协作能力，为实现国有企业的各项目标做出贡献。

最后，国有企业工会的建立也是维护广大员工权益的体现。国家三次修订《中华人民共和国工会法》，以此保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，维护广大工会会员的权益，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。自《中华人民共和国工会法》等相关政策发布以来，国有企业严格落实各项政策，在企业内部形成了一种多层次的企业工会组织结构，力争实现员工全覆盖，以此更好地为企业员工服务，维护广大员工的权益。在工会组织队伍构成上，大力选拔专业型的人才，不断提升工会组织的凝聚力、创造力、服务力。除此之外，工会在协调劳务关系、民主管理等方面更加突出维护员工的各项权益，在国有企业工会组织领导人员选拔时，更是严格按照党管人才要求，遵守工会选举工作的各项规章制度，把那些政治自觉性强、热心工会工作的好干部以合法合规的选举方式选为工会组织的领导。这也为工会组织有力保障员工们的权益打下了良好的干部队伍基础。

二、新时代下国有企业工会工作开展现状

首先是国有企业工会工作思想政治引领力仍需进一步加强。思想政治工作实则是国有企业工会工作的重要组成部分，然而在实际工作中，企业领导往往将关注点全部放在企业经营管理上，对企业的思想教育方面缺乏重视，这必然导致工会组织的一些思政活动缺乏热情、参与度低，如此一来，不仅减少了广大员工们的沟通交流的机会，也大大减弱了思想政治工作的效果。

国有企业是我国市场经济的主体，也是我国社会主义经济发展中的“顶梁柱”，国有企业与其他经济主体一样，同样要通过一系列的生产经营活动来实现企业的正常运转，从而获得经济效益。国有企业中的行政部门、技术部门也在间接地为企业的生产运营做贡献，并做好企业生产经营的后备军职能，然而，长期的工作模式会使得职工们忽视企业工会的作用，他们会认为企业工会在生产经营中起到的作用很小，因而工会的定位不断被弱化，无论是管理层还是其他部门只是把工会当成不得不设置的边缘角色，这就使得国有企业工会组织处在一个附属的地位。这也导致了工会组织内部人员编制减少、工作人员的自身素质较差等现象。在长期的这种情况下，国有企业工会工作成效得不到企业的认可，很难及时准确的落实各项工作，更谈不上工作创新了。其次，国有企业工会工作机制仍需完善。一个组织的工作机制建设是由组织建设、制度建设、队伍建设等多方面有机组合而成的。目前，很多国有企业工会并没有根据新时代的要求结合企业自身实际对工会工作机制进行完善。组织建设方面，个别国有企业并未成立工会组织，全体职工游离于工会体系之外，各项权益无法得到保障；制度建设方面，一些国有企业仍处于依靠办事人员工作经验判断工作是否合理的阶段，无章可循，更有甚者即便制定了制度也不照章办事，导致制度空转；队伍建设方面，部分国有企业没有把真正懂工会工作、爱工会工作、乐意为工会服务的干部选为工会领导，导致工会干部队伍不强。诸如上述情况的发生，导致一些国有企业工会工作机制不健全，亟须进一步完善。另外，随着我国社会主义市场经济的快速发展，国有企业在改革的进程中取得了显著的进步。如今，在当前社会竞争复杂的大环境下，国企工会的很多制度不再符合时代的发展，除了上述工作体质不完善的情况，国企工会现行执行的许多规则也与企业的发展情况不符，明显脱节，很多内容已经失去了执行的意义。所以，我们可以大胆的猜想，如果用国企原有的老旧标准来执行的话，企业内部必将出现缺乏向心力的情况，只会进一步地增加员工们将企业工会边缘化的决定。长期下来，国企工会在履职上更加举步维艰，失去自身的地位，因此，国企工会工作机制是必须要进行完善的。最后，国有企业工会活动的普及率还需进一步提升。观察当前国有企业工会组织举办各类活动，我们可以明显发现一些问题，比如生产一线的员工们没有时间参加活动、老职工们参与度较低或是青年员工对活动内容缺乏兴趣等。工会活动对于基层员工们而言是不可缺少的一部分，通过参与丰富的业余文体活动不仅可以有效缓解工作带来的压力，还可以加强员工们之间的联系，增强企业凝聚力。然而，国有企业工会活动目前还维持在下班后打打球、下下棋的传统模式，即使进行了相应的活动调整，但对企业员工的人生观、价值观、职业道德产生影响不大。主要是因为一些国有企业整体观念仍比较落后，越发导致了工会成为摆设，在工会工作的具体开展上仍然停留在传统节日对员工进行困难帮扶和福利慰问或者是一些较传统形式的竞赛上，工作方式依然很单调、落后。

综上所述，当前国有企业工会在开展工作的过程中会面对很多问题，工作现状并不是很良好，造成履职困境的原因有很多，但是归根结底还是体制方面与思想方面的问题，使得履职工作处在一个较低的水平。因此，如何改变国企工会现状，解决企业工会的履职困境是国有企业要必须正视的重大课题。

三、新时代下国有企业工会工作发展新思路

（一）推动企业思想政治工作向纵深发展

国有企业工会要从政治引领、思想引领、文化引领三个方面着手，坚持在党的引领下开展相关工作，保证工会工作带有正确的政治方向。在政治引领上，首先要明确党建工作是企业生存发展的基础，工会工作要与党建相互协调，工会组织要加强员工政治理论基础的巩固，把党建工作放在首要位置，紧抓政治理论学习，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的一些重要论述，从而引领工会工作向着高质量方向发展。在思想引领上，不断提高职工们的行动自觉性，始终把思想意识工作摆在重要的位置，比如大力开展“建功十四五，奋进新征程”“感恩新时代的幸福美好生活”等主题宣传教育，学会利用抖音、微博、小程序等新媒体在线上创新工作形式，把传统的线下活动转移到线上，让国有企业的每一个员工都可以及时感受到企业的积极向上的精神面貌，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，让其走进车间、走进班组，走进广大职工的内心深处，真正发挥工会的作用。在文化引领上，就是要发挥文化引领的作用，将员工的文化建设作为提升企业思想政治工作的关键，突出以员工为核心的文化导向。比如举办一些与国有企业发展历程的作品展、文化展；“凝聚企业力量，助力新时代发展”的文艺表演；组织不同项目的素质拓展训练等，始终做到服务广大员工，为了企业的文化事业做铺垫，服务于国有企业思政工作。

（二）建立健全工会组织

无论我国的市场经济怎样发展，国有企业工会组织始终将作为广大企业员工自己的组织，这一角色是无法改变的。国企工会维护企业员工自身权益、满足员工自身诉求的方式也不会改变。根据目前来看，国有企业在不断深化改革的过程中，企业员工自身权益难免会受到损害，这是不可避免的，但是工会组织的存在对于广大员工而言是维权的保障，对能否维护好员工的诉求具有一定的现实意义。如今，一些国有企业的工会组织建立还处于不规范的状态，比如一些国有企业工会组织缺少专门的领导体系和相关的管理制度，从不召开职工代表大会，以至于整体工会组织不健全、队伍素质参差不齐。因此，对于国有企业而言，健全完善的组织体系是非常重要的，这也是工会在开展各项工作前的扎实基础，有利于工会更好地发挥其职能，履行工作义务。首先，国有企业要严格遵守《中华人民共和国工会法》中的各项要求，及时完善工会组织建设，建立并严格执行职工代表大会制度，通过选拔优秀人才组成工会领导体系，提升整体工会队伍工作能力。按照择优录取、宁缺毋滥的考核标准选拔人才，及时吸纳富有敬业精神、创新思维、热爱工会工作的人员充实到工会的组织结构中，这样一来，不仅可以夯实国有企业工会队伍的基础，还可以为提升国有企业凝聚力提供人才支撑。其次，在工会内部，要形成从上到下全覆盖工会结构，分别对国有企业不同层级组织单位、不同部门的职工们进行合理地帮助。国有企业是具有大规模员工的集体，上至国有企业集团领导班子，下至基层单位班组员工等，这就需要工会对组织结构进行完善，及时形成一个包含全体员工的集团工会组织。

（三）持续改进工作方法

国有企业工会组织要不断完善、创新工作方法，迎合时代精神，顺应好在市场大环境下的发展规律。事物的发展是有其自身规律的，国有企业的工会组织也要按照一定的发展规律而进行。首先，要改变工作方式，从维护广大员工的权益出发。目前，国有企业工会要想真正做好内部工作，最重要的就是要走进员工内部，真正感受基层员工们的思想状态与实际需求，对于当前存在的一些问题要及时想办法解决，不能搁置，让员工从内心升起对工会的满意度，避免不良矛盾产生。除此之外，要根据员工们的意见与当前国有企业的发展联系起来，对有利于企业长远发展的建议要虚心接受，改变传统的工作模式，促进员工与企业的交流。其次，工会要实行明确的奖励机制。对一些为了企业的发展做出贡献的员工们进行表彰工作，从而有效调动起员工的工作热情与集体荣誉感，不断研究在新形势下的劳动关系变化，以实现国有企业与员工们的合作共赢。最后，国有企业的工会工作要提升专业度。比如，在日常工作中，工会工作人员要利用好工作时间对相关法律知识进行学习，比如《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等，将与自身工作相关的各法律条文吃透，这样才能确保依法开展各项工作。除此之外，当国有企业在制定相关政策时，工会成员要积极参与进去，明确企业的前进方向与工作目标，提升对企业不同领域的了解程度，更好地解决企业员工的各项问题。工会组织要积极为员工争取更多的利益，并对企业的相关政策实施做好监督，一旦发现有侵害员工利益的行为，工会要运用法律武器为员工们维权。工会要及时与国有企业管理层进行有效沟通，在民主管理方面要达成共识。工会工作人员要增强对专业知识的学习，在自身能力足够强大的前提下，才可以更好地面对企业员工的不同问题，通过为员工们讲解相关政策等方式为员工们解决实际困难，不断发挥国有企业员工的本领将其凝聚到抓好国有企业生产经营活动上去，共同推进企业长远发展。

（四）努力服务好青年职工

青年强则国强。青年作为国有企业的新生力量，为国有企业的发展带来了新生动力，而国有企业青年的综合素质能力也将直接关乎国有企业未来的发展前景。因此，及时做好新时代国有企业青年人才的培养工作在今天显得格外重要。国有企业工会要引导青年职工树立终身学习的职业发展目标，鼓励其自学成才，充分结合当前工作的实际需要，使每一位职工感受到企业的温暖和归属感，可以从季节、节气、节日和生日等方面入手，保证冬炉夏扇，雪中送炭，做好对青年职工的走访慰问，发挥企业工会的保障作用。在新形势下，工会组织要继承好优良的国有企业传统，始终把维护企业员工的利益放在首位，从满足广大青年员工知识多元化的需求出发，当成重点工作来抓，将实现青年员工职业未来发展与实现中国梦的宏伟目标紧密结合在一起，为国有企业的发展多做贡献。

青年群体的存在为国有企业的队伍带来了生机与活力。国有企业工会组织要认真履行好责任人的职责，认真倾听青年员工的心声，做好青年职工的精准帮扶工作。工会在对青年职工开展工作时，要了解青年职工的特征，打造一套专业化的服务模式，打破传统部门之间的界限，更好地为青年职工服务，这样不仅可以有效解决青年职工的困难，还可以大大提高工会工作的效率。除此之外，要不断创新对青年职工的工作方式，与现代新兴媒介结合起来，注重人文关怀与心理上的疏导，在生活上、工作上给予青年职工更多的关心，比如针对不同的青年职工群体提供不同的服务，为未婚青年职工举办“青年职工联谊”“青年职工集体婚礼”等活动，贴心解决青年职工的实际困难，工会也要不定期举办团建活动，让广大青年职工学会劳逸结合，减轻工作中的压力，更好地推动国有企业现代化建设的进程。