弘扬伟大建党精神 推动企业党校高质量发展

文/中共云南电网有限责任公司党校

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会讲话中，提出伟大建党精神：坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民。伟大建党精神是中国共产党的精神之源，是中国共产党发展壮大、历经百年沧桑而风华正茂的基因密码。在实现第二个百年奋斗目标的新赶考路上，弘扬伟大建党精神具有重大政治意义、理论意义、实践意义。中共云南电网有限责任公司党校（以下简称：公司党校）明确自身的历史方位和政治使命，切实做好新形势下党校工作，推动高质量发展。

找准落实伟大建党精神的结合点

习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话中指出，党校事业是党的事业的重要组成部分，党校是我们党教育培训党员领导干部的主渠道。这就决定了党校必须姓党。党校不姓党，或者不能很好姓党，就不能完成党所赋予的庄严使命。公司党校始终牢牢把握党校姓党的根本原则，不断找准伟大建党精神在公司党校的落脚点和结合点。

一是“坚持真理、坚守理想”，坚持以党的创新理论为指导。公司党校把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教学的重中之重，促进党员干部强化理论武装，坚定理想信念，有效提升教学效果。公司党校大力推进学习型党校建设，坚定不移用党的创新理论教育党员干部，并力求学有所获，推进学以致用。同时，公司党校提前谋划党的二十大精神学习宣传贯彻工作，切实发挥好企业党校作用。

二是“践行初心、担当使命”，将时代重任扛在肩上。公司党校把握时代变革逻辑，担当时代重任，凝聚攻坚合力，实干笃定前行。公司党校建强干部队伍，加强人才培养，促进党校干部员工可堪大用、能担重任，在服务支撑云南电网公司中贡献党校力量，彰显党校价值。

▲ 中共云南电网有限责任公司党校开展主题党日活动

三是“不怕牺牲、英勇斗争”，敢于战胜面临的一切困难。在纷繁复杂的形势面前，在充满风险挑战的新时代，公司党校保持清醒头脑，增强斗争精神，做到旗帜鲜明，立场坚定。在大是大非面前站稳立场，在矛盾冲突中敢于迎难而上，用好批评和自我批评武器，勇于自我革命，切实整改自身存在的问题短板。

四是“对党忠诚、不负人民”，勇于创造党校新的业绩。公司党校认真贯彻落实党中央和省公司的决策部署，真抓实干，攻坚克难，将“对党忠诚、不负人民”体现在完成好目标任务中，用工作业绩来体现对党忠诚、不负人民。公司党校积极开展党史学习教育，加强党性教育，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。

公司党校践行伟大建党精神

《中国共产党党校（行政学院）工作条例》明确指出：“党校（行政学院）是党领导的培养党的领导干部的学校，是党委的重要部门，是培训党的各级领导干部的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地，是党和国家的哲学社会科学研究机构和重要智库。”党中央对党校的这一功能定位和目标要求，是公司党校践行伟大建党精神，肩负政治使命的根本遵循。

坚持“党校姓党”，党员干部教育培训成效进一步增强。坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容和首要任务，紧紧围绕主责主业，突出党的理论教育和党性教育的主业主课地位，强化党章党规党纪教育，做到党的重大理论成果、重大战略部署和公司党委工作要求及时进课堂、进培训。公司党校将教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要相结合，以组织需求为主，并兼顾个人需求，提出教育培训方案，大力推动领导干部上讲台，促进学员理论实践双提升，使培训更有针对性。

坚持严以治校，把校风建设作为作风建设的重点，以校风建设改进和纯洁工作作风。公司党校高度关注培训教学意识形态安全，从讲政治的高度，完善培训师资、学员管理规定，制定培训业务领域维护意识形态安全举措，严格开展“三必谈”，充分发挥公司党校“大熔炉”和“净化器”作用。

坚持问题导向，聚焦企业党建重点工作和改革发展，组织自有师资加强党建实务类课程开发，加强经营管理案例萃取，助力学习型企业建设。公司党校坚持引进与培养相结合，加强师资资源建设；坚持专职与兼职相结合，以多种形式和途径选聘各方优秀人才；坚持“不求所有、但求所用”，建立优质师资入库和退出机制，持续拓宽公司党校“朋友圈”。

服务企业发展，研究资政工作迈出新步伐

公司党校坚持系统谋划，履行好政研会秘书处职能，加强政研课题的过程管理，建立政研课题片区服务责任制，定期督促、辅导课题单位开展政研课题研究工作，确保政研课题完成率、研究成果转化率达到预期目标，做好课题研究服务。

公司党校坚持问题导向，以资政职责为统领，聚焦能力短板，以资政结果呈现为指引，运用项目管理思想，逆向管理资政工作。公司党校以周、月、半年、年为周期，在“第一议题”时政学习资料，“第一议题”专题学习资料，资政建议报告，年度政研课题转化运用情况报告等资料征编、编撰方面，取得一系列集成性成果，促进“第一议题”学习资料的编写质量不断提升，资政报告、意见建议和企业实际的结合度和可行性不断提高，逐步实现了培训、研究、资政一体化。

公司党校坚持拓展平台建设工作，为公司宣传思想工作筑牢阵地。公司党校进一步提升“云电党校公开课”的质量和影响力，在前期党支部书记讲坛的基础上，增设企业文化、党建研究、党规党纪、员工辅导等板块，结合公司“五型”企业的建设需要，充分挖掘基层好经验好做法，将“云电党校公开课”打造成云南电网员工喜闻乐见的学习平台。

强化人岗相适，评价信效度持续提升

坚持系统性原则，进一步优化人才评价体系。公司党委一是按照评价制度、标准、工具方法、题库、师资及信息化系统“5+E”框架，完善评价资源体系。二是以企业发展战略、岗位职责为牵引，分层分类构建评价标准，纵向贯穿三级、四级干部和专责类岗位各个层级，横向覆盖决策、管理、生产、营销、基建等专业线条，评价标准更趋精准。三是科学匹配测评工具，测评题库实效性不断提升，持续充实管理情景判断、管理案例分析及专业知识试题。四是分类建立测评结果运用机制，有效支撑企业干部人才选、育、用、管全过程。

坚持专业性原则，进一步增强人才评价能力。公司党校以评价师队伍建设、评价资源建设为抓手，持续提升评价项目自主策划实施率、评价资源保障率；强化政治理论学习，提升评价师政治素养，把党管干部、党管人才要求贯穿人才评价工作始终；通过项目实践、师带徒、挂职锻炼、外送培训等，持续提升评价专业技能；促进评价业务数字化转型，完善公司管理人才评价信息系统题库管理、智能组卷等功能，拓展外部线上测评工具，推广线上考试，提高评价业务数字化水平。

坚持实效性原则，进一步提升人才评价质量。公司党校跳出人才评价专业内循环，融入电网业务大循环，敏锐把握“五型”企业建设、新型电力系统、现代供电服务体系、“双碳”目标等企业业务重点，突出“干什么、评什么”，发挥好评价指挥棒作用；优化人才评价典型方案，突出既往工作履历、工作绩效、工作业绩评价，预测测评对象未来绩效水平，做到知事识人、精准选人、科学育人。

风来潮起，自当扬帆起航；任重道远，更需策马加鞭。公司党校将突出党建引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推动党史学习教育进培训、进课堂，不断提升党建工作质量；将继续践行伟大建党精神，聚焦职责使命，坚持严的主基调，以专业精神、专业素养、专业水准，做到精益求精，推动高质量发展。