新视点

促进就业还需各方加力

人力资源和社会保障部开通2022届未就业高校毕业生求职登记小程序入口，2022届未就业高校毕业生、往届未就业毕业生均可通过该入口在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求，并得到公共就业人才服务机构提供的有针对性就业服务；多地相继发布有关进一步稳定和扩大就业的通知，有针对性地推出系列措施……（6月24日人民网）

点评：

今年，我国高校毕业生预计达1076万人，创历史新高。多措并举、有力有效助力毕业生找到合适的工作机会，签下适合的工作岗位，无疑是当前工作的重点、难点。既需要继续聚焦于尚未就业的毕业生，摸清他们的情况，向他们提供更有针对性的帮助，也需要进一步挖掘供给端的岗位潜力、用人需求。只有供给、需求两端同时发力，才能最大程度地帮助毕业生找到合适岗位，稳定就业市场。

就业是最大的民生。它不仅涉及毕业生们能否顺利迈入人生下一阶段，发挥出所学所长，实现自我，为社会创造价值，也关乎国家社会经济的稳定健康发展。越是在攻坚时刻，越要各方汇聚合力，共同施策。作为主角，毕业生们也要主动积极利用各项政策、措施，结合当前客观条件，理清个人的短、中、长期目标，响应时代机遇，与时代同行。

管好“身边人”，守好“清廉门”

日前，中共中央办公厅印发了《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，并发出通知，要求有关党委（党组）及其组织（人事）部门提高政治站位，压实管理责任，完善工作机制，严肃纪律要求，不折不扣抓好《规定》贯彻落实。（6月22日新华网）

点评：

长期以来，少数领导干部通过亲属违规经商办企业，搞“一家两制”“官商一体”，容易滋生官商勾结、权钱交易、不当利益输送等问题。即便合法经营，也容易给人留下“瓜田李下”、有权力影子的印象，其危害不可低估，深为群众诟病。

管好、管住“身边人”，其前提当然是领导要管好自己。领导干部是人民公仆，没有搞特殊化的权利，要带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争。

想要防止“后院起火”，在原则面前就该“六亲不认”。时刻警惕和防止思想腐化、权力蜕变，心思不放松，耳根不发软。

积善之家，必有余庆。领导干部家风建设不是个人之事，更不是小事小节，而是关乎干部队伍纯洁性和先进性建设的重要政治任务。管好“身边人”，守好“清廉门”，关键在于管住领导手中权力，“身边人”腐败现象必须受到查处，但更重要的是在把权力关进制度笼子里的同时，还要防止权力的“光环”和“余热”产生副作用，才能让那些趋炎附势、弄权谋利的“身边人”无缝可钻。