全省2021 年选调生工作典型做法选编（三）

济宁：推行选调生“一线建功”

认真贯彻加强选调生选育管用工作的若干措施，依托重点项目指挥部、“助企攀登”活动等实战平台，组织选调生到一线建功、在一线成长，为高质量发展注入活力。坚持精准选派，一线选岗。按照“按需统筹、人岗相适、直接考察”的原则，根据指挥部项目类型、重点任务需求，精准设置实践岗位；综合考虑选调生个人特长、专业背景、工作经历等，精准匹配锻炼干部。近两年先后选派22 名选调生到重点项目挂图作战指挥部、9 名选调生进驻企业实践锻炼。坚持全面历练，一线成长。将党支部建在项目部，选派选调生担任突击队员，强化政治锤炼，提升政治能力，让党旗在一线飘扬。把指挥部作为选调生成长的“练兵场”，定期组织学习小组开展针对性观摩学习，聚焦难题组织集中攻坚，提升业务水平，锤炼啃硬骨头的硬本领。大力倡树“严真细实快”的工作作风，组织开展攻坚擂台赛等活动，提升工作作风，营造真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。4 名驻企选调生被评为“十佳驻企干部”。坚持严管厚爱，一线担当。对选调生参与实践锻炼情况实行台账管理。建立定期座谈、交流汇报制度，充分掌握选调生的工作生活状况和现实表现情况，帮助解决选调生工作生活困难和问题。出台指挥部干部管理办法，规范日常管理，对选调生高标准、严要求，保障选调生在实践锻炼一线经风雨、见世面、长才干。建立“1+1”导师帮带机制，从思想、工作、作风上全面帮带，帮助选调生成长为项目建设、企业发展的“行家里手”。坚持跟踪考察，一线提拔。市委组织部对选调生实行直接考察，选派4 名组工干部进驻指挥部，重点掌握选调生现实表现、工作实绩、思想动态等情况；建立市委组织部副部长联系指挥部制度，每名副部长直接联系3 至4 个指挥部，定期到项目现场考察、调研座谈，重点了解掌握选调生表现。组织开展专题调研，定期现场考察、调研座谈，坚持在急难险重工作中考察和识别选调生，并将实践锻炼期间表现情况作为干部选拔任用的重要参考。2021 年以来，从指挥部选调生中提拔县级干部4 名，实现了重点工作和队伍建设“双提升”。

泰安：完善选调生系统化培养机制

建立选调生培训、帮带、交流、实训系统化培养机制，着力打造干部队伍中的“精英团队”。教育培训“固本”。每年举办一期新录用选调生初任培训班，市委书记参加开班式，为选调生讲授入职“第一课”，鼓励选调生在基层历练中扣好人生“第一粒扣子”。将选调生培训纳入市、县干部教育培训总体规划，先后组织613 人参加党的十九届六中全会精神轮训，点名调训140 人参加各级选调生示范培训班，选派251 人参加各类专业能力提升培训，通过理论培训“夯基”、专业培养“赋能”，全面提升选调生综合素质和履职能力。导师帮带“引路”。创新选调生“4+1”培养帮带模式，为每名到村任职的选调生明确1 名县市区领导班子成员、1 名单位负责人、1 名组织人事干部和1 名村党支部书记进行结对帮带。建立定期谈心谈话、到村走访、跟踪辅导等制度，强化思想引导和工作指导。2021 年以来，393 名帮带导师共指导189 名选调生撰写调研报告238 篇，开展谈心谈话404 次，帮助解决实际困难和问题191 件。主题活动“搭台”。针对选调生学历高、底子好、活力足的特点，市县同步开展丰富多彩的主题活动，搭建全方位、立体式互动交流、风采展示的平台。市级结合庆祝中国共产党成立100 周年、党史学习教育，先后开展“我想对党说”主题征文、“百年辉煌映初心·青春向党勇奋进”演讲比赛、“展青春风采·谱选调新篇”青年联谊、红色观影、专题研讨等活动；县级共组织开展能力展示、读书沙龙等主题活动30 期，参与选调生607 人次。实训练兵“强身”。围绕推进新型工业化强市战略，深入实施“一线蹲苗”计划，分期分批选派119 名选调生到省市级机关、产业链（集群）工作专班、重点工作、企业项目、县乡基层“五个一线”实践锻炼、跟踪培养，锻造过硬“尖兵”队伍。2021 年在县乡领导班子换届中，76 名选调生进入县乡领导班子，新进乡镇（街道）领导班子成员中选调生占比达到58.9%，形成了选调生育用结合、一体推进的长效机制。

威海：实行“头雁”帮带计划助力选调生快速成长

针对选调生定位不够突显的问题，探索实行“头雁”帮带计划，筛选优秀县级班子成员、镇街党（工）委书记和先进基层工作者联合帮带选调生，助推选调生在基层快入门、学真招、早成才。靶向化筛选，配强“头雁”力量。按照“县级班子成员要有下一级党政正职经历，镇街党（工）委书记基层领导经历不少于3 年，基层工作者从业经历不少于5 年”的标准，筛选建立183 人的“头雁”师资库，包括县乡领导班子成员104名、优秀村党组织书记和乡村致富能手等79 名。在此基础上，根据选调生专业背景、岗位去向等，科学选配具有相关工作经历的“头雁”与其结对，保证选调生能选对导师、发挥所长。目前全市共结对帮带选调生164 名。精准化培育，创新帮带方式。坚持政治上“铸魂”，以县级干部和镇街党（工）委书记为主，通过党校授课、开办初心讲堂等形式，对选调生开展政治教育，去年以来共组织各类党性教育活动30 余次，培训选调生500 余人次。坚持工作上“赋能”，以镇街党（工）委书记和优秀基层工作者为主，制定培养任务清单，组织选调生定期列席镇街党委会议，并有计划地安排参与信访维稳、项目建设和乡村振兴等重点任务，强化实践锻炼。通过手把手教、面对面学，帮助选调生及早掌握工作方法，提升综合素质。坚持生活上“用情”，县级干部每季、镇街党（工）委书记每月、基层干部每周与帮带选调生至少开展一次谈心谈话，及时掌握思想工作动态，帮助解决实际困难，去年以来共开展谈话700 余次，帮助解决生活困难43 项。精细化考核，强化结果运用。市县两级组织部门对帮带情况实行“月督导、季汇报”，年末综合选调生半年考评和年度考核情况，确定帮带成效。对表现优秀的帮带“头雁”予以表彰，作为年度考核和后续使用的重要参考。对政治素质过硬、比较成熟的选调生及时使用起来，去年以来先后提拔70 名选调生进入镇街党政班子，占镇街提拔总数的1/3，基层选调生成长为副科级干部的时间较之前缩短2 年左右。

日照：以赛促训提升选调生综合能力

创新培育模式，以“比赛交流促提升，争当优秀选调生”为主题，举办综合能力比赛，通过公文写作、主题演讲和实践能力展示，搭建学习交流的平台，营造比学赶超的良好氛围。全市400 余名年轻选调生参赛，产生优秀获奖者59 名，储备了一批文字材料水平较高、语言表达能力较强、实践能力较突出的年轻干部。主题征文+现场作文，提高公文写作能力。公文写作比赛分初赛、决赛2 个阶段。初赛组织选调生围绕乡村振兴、脱贫攻坚、深化改革、高质量发展等重大战略撰写征文。决赛采取现场限时作文形式，综合考察选调生公文写作的主题思想、结构层次、逻辑思维、格式规范和日常工作积淀，进一步提高参赛选调生的综合文字材料水平。赛后，将39 篇优秀参赛作品汇编成册，供选调生相互学习交流提升。选调经历+现场讲述，提升语言表达能力。115 名参赛选调生紧扣选调工作经历，结合日常工作中的典型事例和成功经验，撰写演讲文稿、制作展示幻灯片和视频，限时脱稿讲述选调生基层奋斗故事，展现新时代选调生的家国情怀和时代担当。身边的人讲述身边故事，选调生们用心倾听、感同身受，进一步增进相互了解、深化工作交流，提升语言表达、临场发挥等方面的能力。模拟问政+现场实战，增强实践实干能力。采取模拟电视问政的方式，选取电视台问政舞台作为第一展示现场，以现实基层工作中的民生问题为背景确定问政内容。5 个参赛团队在第二现场观看问政视频并阅读题目，集体研究应对思路和解决措施，随后到第一现场抽签随机确定各成员模拟角色，依次限时回答问题，全方位展示选调生团队协作、综合分析、临场发挥和处理复杂问题的能力。评委根据团队总体表现和个人展示情况，评选出1 个优秀团队和5 名优秀个人。