组织选聘“科技副总” 为企业发展插上“人才”和“科技”的翅膀

2021 年以来，潍坊市着眼服务和推动企业高质量发展，面向全国重点高校院所，选聘了100 名专家人才任企业科技人才副总，搭建起校地校企合作新通道，与全国高校院所建立长期、稳定、深入的合作关系，在推动科技人才向企业集聚、科技成果在企业转化、科研平台往企业延伸等方面取得了明显成效。

打造产才融合发展新路径，有力助推了高精尖人才向企业集聚。制定印发了《潍坊市选聘专家人才到企业担任科技人才副总工作实施方案》，市人才工作领导小组办公室统筹管理、宏观指导，相关行业主管部门分工负责、具体推进，各县市区、市属各开发区制定年度工作计划，每月进行考核通报，定期召开交流座谈会，1 年任期结束后进行综合评价，压紧压实工作责任。接收企业每月给予科技人才副总生活补助、交通费等补贴不少于1500 元，市县两级财政分别按每人每月500 元标准给予接收企业经费支持。聚焦现代农业、先进制造业“两大主业”，根据重点产业、重点企业人才技术需求，筛选确定了100 家高新技术企业和高成长性科技型企业。从浙江大学、中国农业科学院等60 家高校院所，择优选聘了100 名专家人才，均为博士或副高级职称以上，其中教授58 人，省级以上重点工程人选20 人。

畅通科技成果转化渠道，有力助推了企业转型升级。科技人才副总承担解决企业技术创新难题、开展最新产业前沿分析、协助建设研发创新平台等5 项职责，推动高校院所科技成果向企业生产力快速转化，提升企业技术创新能力和市场竞争能力。鼓励科技人才副总通过科研项目合作、技术入股等形式与企业开展合作，成果突出的，优先推荐参加市级以上重点人才工程评选，优质科技项目优先推荐申报市重点研发计划。截至目前，科技人才副总与企业签订任务目标 265 项，解决技术难题187 个，开展合作项目96 个，带动企业新增销售收入12.6 亿元。

搭建校企创新平台载体，有力助推了企业突破关键核心技术。聚焦破解产业链条“卡脖子”难题，促进科研与产业耦合互动，实现产业链“聚变裂变”式发展，推动企业与高校院所在谈或新建山东大学—潍坊新力磁共振技术联合实验室等校企协同创新平台47 个，“PBT 连续改性”“玻璃非球面技术”等关键技术实现重大突破，为企业发展布局了新的经济增长极。