千名青年打擂台 竞技比拼识干部

今年以来，为精准发现识别优秀青年干部，泗水县广发“英雄帖”，针对35 岁以下青年干部开展“泉乡菁英擂台赛”，为1048 名“87 后”干部搭建竞技比拼“大擂台”，设计“写、讲、比、选”竞赛环节，搭建了青年干部交流、学习、成长平台，在全县掀起了比学赶超、奋进争先的浓厚氛围。

汇聚“千名人才”，聚焦发展谋良策。开展“泉乡菁英擂台赛”征文活动，全县共收到1048 名青年干部建言献策征文，覆盖66 个部门单位、13 个镇（街道），内容涉及党的建设、人才培育、招商引资、项目建设、文化旅游、乡村振兴等各领域。青年干部以青年人视角，讲述自己眼中泗水发展的故事，描绘出心中泗水未来发展蓝图，提出了一条条有益的、有价值的建议，展现出广大青年干部深厚的文字功底、深度的思考能力及昂扬的精神面貌。

选拔“百十菁英”，同台竞技大比武。为“泉乡菁英擂台赛”设置青年论坛、情景面试、主题演讲等环节，进一步培养青年干部能说、善做的综合能力。从青年论坛上的阐述，到情景面试环节的现场即兴作答，青年干部围绕“争一流、争第一、争唯一”，深入分析背景、剖析问题、探讨举措，谈工作、抛思路、见思想，展现出较强的政治素养和业务能力，掀起了一场场积极向上的青春“头脑风暴”。擂台赛的擂台比武、选拔淘汰模式，全面激发了青年干部学知识、强本领的工作激情，从“千名干部”到“百名人才”，再到“十佳菁英”，储备起金字塔式的青年人才梯队。

培育“青年标兵”，担当实干强素质。泗水县注重从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀青年干部，今年2 月份，出台了《关于即时表扬“青年干部标兵”的实施方案（试行）》，建立了在系列竞赛中主动“比选”、在重大活动中积极“发现”、在推进工作中精准“识别”、在专业干部中分类“筛选”、在年度考核中集中“推荐”的5 条青年干部发现识别渠道。通过即时表扬和季度表扬相结合的方式，既选在急难险重中攻坚克难的“李云龙式”干部，又选默默奉献勤奋务实的“老黄牛式”干部，还选钻研业务、技能高强的“专业化”干部，不断为青年干部成长进步搭建最佳平台、畅通最优路径。

分类储备培育，大胆提拔使用。对于通过各种渠道发现的优秀青年干部，建立300 人左右的优秀青年干部库。重点围绕乡村振兴、城乡建设、经济运行、环境保护、行政执法等不同领域分类培养、跟踪培养，并根据青年干部特点，分批选调至不同岗位锻炼。今年，县财政列专项资金500 万元，推进实施干部“双百”工程，选派100 名左右干部到上级部门、先进地区体悟实训、向重点高校调训，100 名左右干部到基层一线、重点项目实践锻炼，真正把优秀青年干部选出来、用起来，确保用当其时、人岗相适，持续不断为党和人民事业发现、储备、历练优秀青年干部。