新形势下如何开展电力企业党建工作

谢晓冬 内蒙古（电力）集团有限责任公司乌兰察布市卓资供电分公司

随着电力企业党建工作的不断发展，党建工作中存在的问题也随之浮现出来。党建工作在电力企业经济发展中有着重要的价值，不仅关系着电力企业员工的工作态度，还能确保企业持续发展。但是当前党建工作中还存在着一定的不足之处，这对于电力企业发展是十分不利的。例如当前员工对党建工作的积极性不够，没有清晰的认知，个别党员先锋模范作用发挥不够显著等等问题。面对这些问题，如何在当下社会飞速发展的前提下将电力企业中党建组织工作牢牢抓紧，并且发挥其党组织的作用，成了当今社会的重要议题。

一、加强电力企业党建工作的影响作用

（一）提升员工中心思想，加强员工团结性

在新形势下不断发展电力企业党建工作的重要意义为提升基层员工的思想认知，完善员工个人发展以及创造能力。通过调查可以发现，现如今电力企业工作者中大部分人员都存在知识水平落后、工作时间较长、并且年龄偏大的现象，而这种现象的出现部分导致了基层员工接受新知识较慢。对此，当前电力企业党建工作的重要任务就是提升基层员工的思想意识，调动员工接受新思想的积极性，让基层员工成为加强电力企业建设的一部分，从而快速推动中国电力企业蓬勃发展。

（二）增强党员积极性，并让其发挥影响作用

在新形势背景下的电力企业建设工作中，党员对于电力企业建设起到了重要作用。首先，党员对于电力基层员工有着强大的影响力，如果领导干部党员善于学习，不断提升自身思想觉悟，那么基层员工也会受到党员的影响，从而自觉提升自身思想水平。其次，党员对待电力企业的态度以及积极性，间接影响着基层员工的工作态度，只有党员不断为电力企业工作做出努力，贡献自己的力量，才能让基层员工团结一致，意识到自身工作对于电力企业建设的重要意义。所以在电力企业党建工作中，党员一定要严格意识到自身应该背负的责任与义务，从而发挥积极的影响作用。

（三）能够强化工作效率

伴随着当前中国市场经济的飞速发展，电力企业的发展以及市场的发展已经逐渐变得十分紧密。在电力企业建设中，其中内部的管理工作以及管理工作质量尤为重要，这两点在一定程度上影响着电力企业持续发展的进程。党建工作对于强化电力企业内部基层凝聚力有着十分重要的作用，在电力企业中各个岗位以及组织都是十分重要的，员工不仅要完成自身工作，还要与其他部门的进行协作交流，以此帮助电力企业内部有效运转，提升企业整体效益。由此可以看出，加强电力企业中的党建工作，不仅能够加强员工工作效率，还能在一定程度上帮助电力企业提升效益。

二、当前电力企业党建工作中存在的问题

（一）亟待提高对党建工作的重视程度

党建工作是电力企业与党组织之间的重点工作,是电力企业与党组织之间能够增强凝聚力的思想导向与精神力量的黏合剂,同时也能够帮助电力企业或党组织向着更良好的发展方向前行。而且党建工作对于提高职工积极性、改善职工业绩和效率有着积极的价值，在电力企业中起着不可或缺的作用。但是,在电力企业当前的党建工作中可以发现还面临着某些问题。例如，领导干部对此工作没有强烈的关注，缺乏对党建工作的认识并且重视程度较低，从而导致党建工作效益不足，不能给电力企业带来任何实际性的利益[1]。

（二）党建工作模式较为传统

当前我国电力企业的党建工作仍坚持采用传统的工作方法和程序，但实际上现在的党和国家对党建工作提出了新的更高的要求。但是大多数电力企业仍然遵循传统方式工作，缺乏创新意识，在开展工作时不能积极研究党建工作的本质。甚至在开展工作过程中重视物质利益激励，不善于进行政治教育引导。这样的电力企业不但凝聚力较差，而且工作效率十分低下，十分不利于电力企业可持续发展。

（三）太过于注重自身利益

随着当前中国经济的蓬勃发展，而随之也出现了部分问题。很多电力企业都在单方面追求个人利益，忽视了党建工作的根本意义与正向价值。例如，在电力企业中出现了主抓生产经济，忽视党建思想作用的现状。出现此问题的根本原因在于企业领导被短期经济效益蒙蔽，所以忽视了企业的长久发展，因此对于企业中的党建思想传导不彻底，甚至让党的基层组织成了可有可无的机构，而这对电力企业持续发展是十分不利的。此外，在开展工作期间领导干部过于注重员工业务量，不注重思想精神的培养。从而导致电力企业内部作风错误、员工个人思想错误等问题，最终造成电力企业发展滞后，能力无法在市场竞争中脱颖而出。

（四）电力企业员工缺少团队工作意识

在电力企业开展工作期间，可以发现大多数工作都是由各部门相互协作的。但是由于党建工作的特殊性质，通常都是自身完成工作，很少与其他部门相互交流。长此以往，党建工作人员逐渐缺少交流意识以及团队意识。虽然在党建工作中，是通过一系列的教育活动引导党员提升思政觉悟与意识，但同时这种情况也不吻合以人文本的工作理念。在开展党建工作时缺少与党员之间的互动交流，最终使党建工作逐渐脱离了企业的生产经营，也没有推进党员与基层员工之间的距离，这对于正确开展电力企业党建工作是十分不利的[2]。

（五）外部因素造成了电力企业基本员工素质的参差

随着全球化经济发展，不仅引入了大量的外资与管理手段，同时也把外部的一些不良之风带入了进来。所以导致了少数基本员工思想政治素质得不到提升，并且道德观以及价值观偏离正确观念，最终造成了基本员工没有大局意识，在工作中不投入不积极的现状。此外，部分党政干部工作能力与岗位需求还存在一定的差距，导致工作绩效难以显著提高，究其原因是少数年轻干部的办事责任心不强，没有把控宏观形势的能力以及意识，并且在实质性工作只依附于以往的成功经验，没有自我创新的意识[3]。而反观老干部，在遇到问题时不能积极的解决，存有凡事只求过得去的思想。基于以上问题，需要当前电力企业基层党组织立马整顿，从而提升基层员工与党干部的思想觉悟。

（六）在电力企业党建工作中没有渗透企业文化理念

企业文化是长久发展中凝聚的企业核心理念，例如，生产、经营、发展的管理思想与理念，也是企业中基层人员与领导干部需要共同遵守的行为标准。伴随着当今电力企业的不断发展与创新，关于电力企业的核心理论也要不断提炼，由此才能更加适应电力企业经济发展。反之，如果电力企业只注重经济效益而忽视企业文化建设的话，那么这对电力企业发展是十分不利的，党建工作的开展也就缺乏现实基础。对此，在新形势下电力党建工作的建设中一定要与企业文化理念有机结合，发挥两者的优势，从而增强电力企业的凝聚力以及竞争力。

三、在新形势下开展电力企业党建工作的策略

（一）改变传统党建工作理念

在新形势下提高党建工作质量的前提是，要提高电力企业员工对党建工作的认识，打破传统党建工作的模式。电力企业员工要认识新时代党和国家对党的建设及政工工作的新特点,坚定党的领导,明确党的基本立场。并在各项管理工作中,首先是根据国家有关政策法规和党的方针,依据中国共产党的各种原则确立企业的指导思想和职业道德准则。另一方面,在开展工作期间要把上述理念和规范运用于电力企业的各种社会活动中,要求电力员工遵守上述理念和规范,并使上述理念和规范成为日常生活和工作的指导方针,从而提高电力企业凝聚力,让电力企业有更多的生存空间和发展空间[4]。

（二）充分发挥基层党员的模范作用

在新形势下，对于电力企业基层员工的整体教育是推动电力企业建设的重要步骤。所以，基层党员要率先做好表率作用，发挥其先锋模范影响，以此来提升基层员工的整体思想觉悟。对此，可以开设关于党建设的知识竞赛，以此来提升党员的自觉性以及积极性，使党员在不断地学习当中完善自身，扩宽思路。或者完善学习制度，创新科学的考核机制，不定期向党员组织培训以及知识考核，实质性提升党员学习效果，从而在不断的学习当中加强党员所带来的正面影响与价值。

（三）完善党建工作制度

为了进一步提升电力企业党建工作质量，就需要不断完善党建工作制度，健全党建管理工作理念[5]。完善的党建工作制度不仅能够帮助电力企业顺利进行党建工作，还能够帮助企业实现持续发展。并且完善的制度还有利于党建工作人员有序实施各项任务，合理管理电力企业人员，高效整理企业内各项事务，最大程度解决党建工作的难题。另一方面，健全的党建工作还有利于进行电力企业员工的约束工作，不仅能使员工不断提升自身工作能力，还能帮助电力企业管理者不断进行学习，是一举两得的有效策略。

（四）以人为本，维护电力企业基层员工利益

电力企业党建工作的有效开展离不开基层员工的努力与支持，而这也就需要电力企业根据以人为本理念时刻关注基层员工，维护基层员工的切身利益以此来增加基层员工对于企业的依赖度。对此，电力企业可以在能力范围之内，根据员工的业务水平调整薪资待遇，为员工争取更多的发展机会，并且依据员工的工作积极性为目标，合理维护基层员工的实际利益，以此来推进电力企业健康、可持续发展[6]。

另一方面，在新形势下开展党建工作时应该坚持以人为本，站在员工的角度思考问题，以此来提升党建工作质量。党建工作是帮助电力企业持续发展的有效手段，因此必须要顺应社会以及国家的要求，不能一味遵循以往传统的理念，需要做出及时的改变。对此，电力企业在开展党建工作时就需要打破传统强制化的工作方式，不断创新轻松的工作模式，根据基层员工的思想创新管理环节，尊重员工的思想以及建议，以此来加强员工对于电力企业党建工作的积极性，强化电力企业之间的凝聚力。而且在开展工作期间，还要加强电力企业与员工之间的交流，从而才能切实了解员工的真实内心想法。

（五）强化人才培训环节，提升专业能力

开展党建工作的主要目的是为电力企业寻求正确的发展方向与目标。但是根据当前我国电力企业内部的人才分布情况来看，虽然有一大部分的高素质人才，但是这部分人才由于缺乏实践性的经验，所以导致在开展工作时表现能力不足，没有凸显出在电力企业中应发挥的作用[7]。对此，在新形势下开展党建工作时，电力企业必须要加强对于人才的培训环节，不断提升人才的专业水平。首先，电力企业必须要结合自身的实际发展目标，并充分了解工作人员的基本资料，再根据科学分析，制定有针对性的培训模式，如开展“学习党的十九大精神”讲座等等活动，通过一系列行之有效的思想政治活动，将正确的思政理念贯彻到每一个员工的思想当中。同时，在开展活动时，还能最大程度加深员工之间的交流，最终为日后开展党建工作打下坚固的基础[8]。

综上所述，从以上结论可以看出电力企业的基层党建工作对于电力企业经济发展具有重大影响。在开展党建建设工作时可以从强化企业组织管理、基层员工意识、基层党干部中心思想以及创新工作理念、提高基层党员干部整体素质以及业务能力等等方面进行。虽然加强党建工作是当前电力企业的首要难题，但是这一问题也是必须要解决的。因为党建工作不仅能够提升员工的工作效率，还能提升员工的工作积极性，是保证电力企业稳定发展的重要手段。此外，在电力企业党基层建设中，要从贯彻以科学发展的中心理论、实现以人为本的管理理念、变传统工作理念、完善工作制度、强化人才培训环节等多方面进行整改，让电力企业跟上当前社会主义发展步伐，加强电力企业在社会中的竞争力，最终为推动中国经济建设做出有力贡献。