汲取全会精神养分 开创工会工作新局面

殷馨 兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿

结合深入推进的党史学习教育工作,系统性对党的十九届六中全会上审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)进行学习,了解《决议》制定的三个需要、把握《决议》显著的三个特点、弄懂《决议》把党的百年奋斗史划分归纳的四个历史时期,领悟在党的领导下工运事业的伟大社会实践是我们每名工会干部的必修之课。作为企业中工会组织的负责人、产业工人队伍的引路人,更要肩负起团结引导广大职工听党话、跟党走的政治责任,进一步从政治引领、素质提升、权益维护、自身建设以及探索创新五个方面做好工会工作。

一、瞄准方向不偏航,始终把工会工作深层次贯穿到党和企业发展的大局中

坚持正确的政治方向、舆论导向、价值所向,充分发挥工会宣教优势,坚定信念、凝聚思想、鼓舞士气,集成广大职工团结一心、奋进新时代的伟大正能量。

(一)提高政治站位确保工会工作“不偏航”

各级工会干部要从围绕党和国家前途命运的战略高度,从事关能源公司以及矿井在新时代变革下健康发展的长远角度,始终围绕核心、坚决维护核心、时刻拥护核心,自觉向向党的基本理论、基本路线、基本方略看齐，高度始终与党中央保持高度统一。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,不断增强“四个意识”和“四个自信”,要切实肩负起加强职工思想政治引领的基本职责,引导广大职工群众学史增信、学史明理、学史崇德、学史力行,坚定不移增强广大职工听党话、感党恩、跟党走的理想信念。要把党的路线、方针、政策以及重大部署深入贯彻落实到工会各项工作中,把党的主张原原本本的落实到广大职工队伍中,培养工会组织良好的群众基础和公信力，才能拥有应对重大挑战、克服多重阻力、解决双向矛盾的能力,才能在改革创新中瞄准工会工作发展方向。

(二)加强理论武装激发工会工作“能动力”

各级工会干部要把学习宣贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神作为首要、长期的政治任务,通过中心组学习、三会一课、主题教育以及“周三大课堂”等多种学习形式,不断集中学、深入学、反复学，全面、系统的学习领悟、总结全会内容，并将习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述中运用系统性思维方法进行决策和指导群团工作的宝贵成功经验运用到实际工作中,对照标准查不足，从工作中不断获得启迪和智慧，积累工作经验。在工会干部中实行“集中学习+研讨交流”模式,坚持问题导学、机制励学、研究践学,将理论学习同研究矿井工会工作创新改革发展的具体情况相结合,用新思想武装头脑、指导实践,增强开展工会各项工作的能动力。

(三)注重思想引领增强工会工作“聚合力”将全会精神与“中国梦劳动美”以及在全矿范围内广泛开展的“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“学百年党史、展先模风采”等主题活动相结合,启动以“弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和爱党铸忠诚、爱国担使命、爱矿有作为、爱岗作贡献”为主题的“四德四爱”教育实践活动,用好现有的职工道德素质大讲堂和职工文体活动中心,创新开展以“唱、诵、看、讲、谈、展、答、演、学、评”为主要形式的实践活动,积极营造崇德向善、爱企如家良好新风尚。深推“先模文化”创建工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,扎实开展“劳动模范”“赵楼工匠”“红色工匠”“阳光之星”团队及个人等典型选树,通过建立先模事迹“一条街”、先模人物“荣誉墙”、网络媒体推送先模人物事迹专栏、组织先模进基层宣讲等多种形式,持续探索先模优待激励机制,进一步巩固壮大劳动美丽、技能宝贵、创造光荣的主流意识形态。

二、敢于创新做表率,在服务矿井发展大局中彰显工会工作具备的活力

创新是企业立于不败之地的必胜法宝,我们要在工作当中与时俱进,不断寻求适应新时代工会工作的方式方法,促进企业健康长远发展。

(一)深层次促进产业工人素质提升

要以多维度提升煤矿职工技能综合素质为切入点, 最大限度释放产业工人创造力，在打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的队伍下功夫，深推具有赵楼煤矿特色的“蓝翎提质”职工素质提升工程,引领职工创优创实、出新出彩。创优阵地打造“赋能站”,建成集理论培训、实操模拟、文化塑造于一体的“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地,优化提升两座劳模创新工作室建设,新增多种模拟培训设备,利用“两室一阵地”常态化开展集中授课、职工培训等活动。创优竞赛搭建“大舞台”,深化“五型班组”建设,定期选评五型班组和优秀班组长,促进班组建设水平进一步提升。创优载体守牢“安全堤”,注重群策群力抓安全,组织开展“五员联动”（即安监员、群监员、协管员、青安岗员、党员）集中上岗隐患排查、零点夜查、互查互学等保安全促生产活动,减少违章作业行为,杜绝安全生产事故的发生,全力保障矿井安全生产。同时,开展协管分会结对帮扶一线生产区队活动,与职工家庭签订一公约一责任书,向职工发放安全“三类卡”,创新安全知识有奖抢答、安全警示教育、暖心慰问嘱安全等活动开展形式,通过以情化人、寓教于乐,不断夯实产业工人安全思想防线。

(二)广维度开展职工创新创效活动

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，煤炭企业工会组织如何选准活动载体，引领凝聚广大职工群众创新创效，是时代赋予的崭新课题。各级工会采取巡回宣讲、学习交流等方式，广泛开展宣传教育，号召广大职工立足岗位，积极投身全员创新创效。要创用并行激活“创新源泉”,建好用好劳模(技能大师)创新工作室和“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地,持续健全完善各类培养激励制度。积极开展全员创新创效竞赛活动,以“五小”劳动竞赛暨创新创效成果征集、“查保促”“建言献策促发展”合理化建议征集等活动为具体形式,形成岗位创新、班组创新、工作室带头创新和先模创新的“四新”途径,不断拓宽创新渠道，激发产业工人立足本职、敢为人先的首创精神。积极组织开展创新成果评价、交流、宣传、推广系列活动,打造“链条式”成果转化应用机制,激发技术创新成果新活力,实现创新成果提效增能新价值,推动矿井技术进步,提升技术技能水平。

(三)多举措打造矿井文化特色品牌

以“为职工办实事、竭诚服务职工”为工作重心,不断提升广大职工对精神物质文化的需求和新向往。提高文化惠民“热度”,完善“工会搭台、协会唱戏、职工受益”工作机制,充分调动摄影、乒羽、篮球、读书、书法、瑜伽等矿属协会组织积极性,高效利用职工道德素质大讲堂、新时代文明实践中心、文体场馆等阵地硬件设施,大力组织开展“聚力再出发奋进新征程”书画、“中国梦劳动美-喜迎二十大建功新时代”摄影展、“七彩阳光向未来健康你我动起来”线上线下运动会、“书韵赵楼卷涵芳悦享阳光润心灵”读书分享会等阳光自信、积极乐观、勇于拼搏等形式多样的职工文娱活动,大力营造全员参与、全员共享、全员受益的健康文娱生活环境,努力打造多元化贴近生活、职工喜爱、家属欢迎、矿井支持的文娱活动创新品牌,把广大职工以及职工家属吸引到丰富多彩的活动中来,让他们走上舞台、走进场馆、走进书屋,致力打造“书香赵楼”“健康赵楼”“幸福赵楼”。

三、源头维权重保障,深入落实工会组织竭诚服务于职工根本工作职责

立足工会职能做好企业与员工之间的双向维护,健全规范民主管理机制,设身处地为职工解难题、维权益,为矿井谋生存、求发展,积极构建和谐稳定发展环境。

(一)健全完善维权服务体系

落实以工代会、职代会为主要形式的民主监督和参与矿井管理的模式,建立职代会提案包保落实机制,实施随机督办问实、定期督办问效的“双督双问”模式,不断提高提案落实率和落实质量。探索“点餐式”职工代表巡视工作法,把职工最关心关注的热点,作为巡视的重点,切实发挥巡视监督和预警作用。大力实施“三查一评”厂务公开民主管理考评机制,开展定期集中检查、随机突击抽查、问询职工排查,定期评选“阳光”区队(车间),以考评促进“阳光”公开管理运作落实落地。探索“互联网+公示公开”,开辟网络厂务公开专栏,组织开展评选树优网上投票、厂务公开网上调查等活动,全方位织密公示公开网络。常态化开展职工监督、评判工作,并根据职工意见优化完善制度措施,不断提升工会服务质量和服务水平,以综合工作成效凝聚人心、赢得人心。

(二)做优做实暖心帮扶行动

创新实施“阳光逸家”暖心行动,常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”等暖心活动,优化完善“爱心妈妈小屋”“暖心理疗室”、新时代文明实践中心、职工文体活动中心等惠民阵地多元化、特色化服务功能。持续推进“我为职工办实事”实践活动,在落实好工会所能的实事基础上,同时监督落实好全矿生活供水管网迁建、公寓WIFI改造优化、新打生活水源井、为采掘一线职工每年增配一身工作服等“利在当前,惠及长远”的好事实事。全面落实《困难职工家庭认定、救助和档案管理办法》,设立专项资金,精准摸排深度困难、意外致困和普通困难三类困难职工,一人一档、分类管理,进一步提高大病、意外等因素致困救助金额。规范“三八”救助、“六一”救助、金秋助学、春节走访等救助程序,做到金额有保障、救助不迟缓,真正让职工的获得感成色更足、幸福感更持续。

(三)全力构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系要坚持全心全意依靠职工的方针，工会工作要做好职工与企业的沟通桥梁，将双向维护重心下移,构建和谐劳动关系评估机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调解机制和权益保障机制,强化劳动争议调解,推动建立规范健全、双方共赢、和谐共促的企业职工劳动关系。完善矿处、区队(车间)、班组劳动争议调解工作“三级网络”建设,做好劳动争议“预测、预报、预防”以及争议处理。工会干部要当好职工合法权益的代言人，聚焦职工生产生活新问题,开展法律法规知识宣传、法律咨询日、“情系女职工法在你身边”知识竞赛等活动。要抓基层基础,重心下移、关口前移,实施细心排查、诚心相待、耐心调解“三心”工作法,深入问题突出的区队、班组,组织召开情感交流会,听真声音、真意见,抚平情绪、消除隔阂,确保把问题解决在萌发阶段。

四、忠诚干净勇担当,持续性加强自身建设不断提高工会工作能力水平

打铁还需自身硬,工会组织要从思想上、作风上、行动上不断提升服务职工、服务中心的能力,打造一支想干事、能干事、干成事的工会干部队伍。

(一)加强工会工作导向建设

深入推进党的政治建设在工会工作中的举旗定向作用,把制度建设贯穿其中,完善制度体系建设，梳理完善职工代表巡视、工会经费管理等专项制度，形成涵盖重要机制文件的《工会制度汇编》，为规范开展工会工作提供支撑。要毫不动摇地坚持党的领导，坚定不移把党的理论路线方针政策和矿党委的决策部署贯彻落实到工会工作全过程，工会工作才能方向明确、不走偏路。

(二)加强工会干部队伍建设

积极加强与兄弟矿井工会工作的相互交流学习,适时通过办班集中学、外出调研对标学、座谈交流互动学、述职评议考评学等方式,制定“指导员”制度，工会骨干要定时定点帮扶指导基层工会业务人员，组织对标学习及专题工作培训班，注重工会干部素质提升。要经常性深入基层、深入一线职工开展工作调研和调查问卷活动,听真声音，了解职工最真实的想法，通过实际行动和工作成效努力成为职工最信任的工会“娘家人”。

五、精准发力,勇于创新,奋楫探索新时代工会工作创新发展新局面

以习近平总书记关于群团改革工作重要论述为导向,在矿井工会工作中“增三性、去四化”,精准发力,勇于创新,打造适应新时代发展需要的“六型六好”职工之(小)家。

(一)探索工会工作创新关键点

以十九届六中全会精神为工作导向,把增强政治性、先进性、群众性贯穿工会创新工作全过程,抓住工会工作创新改革的关键点,找准深化创新改革的突破口。创新开展“六型六好”职工之(小)家创建,即:建设政治思想宣贯好的学习之(小)家、建设融入大局服务好的创业之(小)家、建设民主权益保障好的和谐之(小)家、建设群防群治作用好的平安之(小)家、建设暖心服务评价好的幸福之(小)家、建设工作机制运行好的模范之(小)家。以品牌创建持续推动自身建设质量优化提升,努力争创国家级“职工之家”。不断强化产业工人队伍建设改革问题的深入研究,制定相应的措施,细化实施方案,组织“永远跟党走奋进新征程”等群众性宣传教育活动,扩大岗位练兵、“五小”劳动竞赛、创新成果以及合理化建议等活动覆盖面,不断把改革创新工作向基层推进、向现场靠近,使基层工会在产业工人队伍建设改革工作上更好地为职工提供全方位服务。

(二)加强基层组织创新性建设

要持续强化基层工会组织软硬件双建设,树立“落实到基层,落实靠基层”理念。在优化矿工会组织机构的基础上,坚持目光向下、执行有力,广泛推行基层工作联系点制度,细化工会经费支出种类及额度,加强各项政策举措和活动安排的跟踪问效,确保工会各项工作推得下去、落得了地。深化会员评家工作,完善职工小家作用发挥,鼓励基层工会灵活创新运行机制、方式,重点加大对基层工会的服务指导和业务培训力度,把更多地精力上和物质上的支持向基层靠近,尽最大努力使基层工会在企业建设中发挥作用、实现价值。