提升医院党建工作与政工干部能力

徐衍 湖南省永州市中心医院

医院在我国社会医疗体系中占据着重要地位，医院价值以及优势的充分发挥对我国医疗事业的蓬勃发展具有重要价值。这些年来随着我国社会经济的飞速发展有效推动了我国卫生医疗体制改革，医院想要和医疗体制改革的脚步保持一致，就要加强党建工作以及逐步提升政工干部能力，充分发挥政工干部的组织协调能力，通过对医院各部门进行有效监督，保证医院服务能更加的和谐、健康、有序，为医疗单位的快速发展提供强大的推动力。

一、医院党建工作与政工干部能力之间的关系分析

（一）重视党建工作是优秀政工干部选拔与留用的重要基础

医院党建工作与医院的健康、稳定、持续发展拥有着重要联系，在实际的工作过程中，需要靠医院党委、党支部等各级党组织进行全面的贯彻落实，还需要政工干部进行有效的工作协调。但是部分医院在实际的工作中存在着重业务、轻党建的错误意识，医院在实际的工作中存在着党建工作职责弱化以及政工干部队伍建设不足等问题。党建部门在实际的工作中，将重点放于医院的行政服务，并未对自身的政工职责进行重点履行，这一局面将导致医院的政工干部队伍建设工作和医院的发展规模以及发展速度之间存在着严重的滞后问题。医院只有对党建工作加以重视，才能保证医院在进行年轻优秀干部的选拔中，为医院各级政工岗位选拔更多德才兼备并且富有开拓创新精神的优秀年轻人才。医院只有对党建工作加以重视，才能保证优秀政工人才能对自身的价值进行充分发挥，不断提高政工工作人员的荣誉感以及价值观，保证医院能留住更多优秀的政工干部。

（二）政工干部能力是推进党建工作发展的重要力量

假如医院党建工作缺乏开拓创新，就将会对医院党建工作的生命力造成严重影响。对医院党建工作模式进行研究就可以发现，部分医院党建工作方法存在落后问题导致难以满足当前的社会形势。这就包括医院在进行党建工作中，工作仅限于开会、读报以及学文件等内容，这将会导致医院党建工作过于被动，流于形式，使得党建工作缺乏生命力，难以充分发挥党建工作的意义以及价值。想要保证党建工作能得以高效推进，就需要医院政工干部充分发挥自身能力，保证在医院的党建工作中能从医院的实际情况出发，进行符合本医院党建工作模式的探索，从医院党建工作方法、形式以及内容途径等方面进行突破，保证党建工作能更加具有针对性。第一就需要在实际工作中首先就需要加强工作宣传，保证相关工作人员可以充分认识到党建工作的真正价值。第二党建工作人员需要对自身的管理职能、监督职能进行充分发挥，更好地为医院一线的业务部门提供服务，实现在有效提高医院党建工作威望的基础上，保证党建工作能获得广大医护人员拥护，这些工作都需要以医院政工干部能力以及素质作为基础，想要保证医院党建工作能取得良好成效，必须要逐渐提高医院政工干部的整体能力素养。

二、医院当前党建工作以及政工能力建设存在的主要问题分析

从我国医院当前的党建工作现状进行研究就可以发现，主要包含以下几方面问题。第一部分医院在党建工作中，党建工作人员缺乏强烈的党建工作意识，这将会对医院医疗工作的正常开展造成严重影响。党建工作人员缺乏正确的思想观念以及思想意识，这将会阻碍党建工作目标的正确制定，会在一定程度上对医院的发展造成限制。第二医院在党建工作中缺乏完善的管理制度，完善的管理制度对医院的发展具有重要价值，医院管理制度缺乏完善性以及针对性，这将会导致医院在实际工作中容易出现各种漏洞以及问题，严重影响到医院的快速发展。并且医院在工作中由于管理制度不完善，这就导致部分人员利用医院管理制度漏洞进行非法取利，这将会导致医院的管理工作出现严重问题，严重影响医院的整体工作效果。第三，部分医院在进行党建以及政工干部能力建设工作中，对宣传教育工作重视程度不足，由于缺乏相应的宣传教育使得医院工作人员对党建工作缺乏了解，并且在实际的工作中未采取有效措施对这一问题进行有效解决，这将会对党建工作落实造成严重影响。第四医院在党建工作中缺乏创新，这就导致依然采用传统的做法进行党建工作，未做到从时代的特征出发对党建工作加以创新，这将会对党建工作的实效造成严重影响，其中这就包括在进行党建工作的宣传过程中，简单的应用板报以及传统的宣传媒介，在宣传过程中未对多媒体、微信以及QQ浏览器进行宣传工具进行充分利用，这将会对党建工作的整体宣传效果造成严重影响[1]。

从我国医院的党建以及政工干部能力建设工作的现状进行研究就可以发现，其中依然存在诸多问题，就需要采取有效措施对这些问题进行有效的改进以及解决，通过加对党建工作以及对政工干部能力建设工作进行强化，从充分发挥基层党组织的重要作用，逐渐推动医院发展。

三、加强医院党建工作的实践措施分析

（一）完善医院制度，健全党建机构

党组织工作作为医院各项工作中的重要组成部分之一，特别是在医疗体制改革不断推进的社会背景下，医院的党组织工作对医院的发展有着重要影响。所以医院在党建工作中就需要充分发挥党建工作与医院发展之间的联系，实现对党建工作的先进性进行有效保证，通过将党建工作在医院管理中的高效应用，可以在有效保证医院服务水平的基础上，为医院的快速发展提供良好的推动作用。医院想要对党建工作都要顺利开展提供有力保证，就需要医院在管理工作中，能做到从自身的实际情况出发进行完善的党建工作制度的构建，通过制度对党建工作人员的责任进行明确规定，保证党建工作能实现责任到人。医院还要进行完善的工作考核机制的构建，对医院党支部干部进行合理选择，在实际工作中还需要进行单独的党建部门构建通过党建部门对医院的党建工作执行情况进行全面监督，这样才能保证医院相应的奖惩措施能得到全面落实，从通过健全的党建机制以及公平公正的党建制度，使医院的党建工作可以得到逐渐加强[2]。

（二）对医院党建工作的领域性加以重视

由于医院和其他行业相比具有明显的特殊性，医院在进行党建工作中，也要对我国医疗事业未来发展的要求进行满足。首先医院支部书记不但需要对行政工作进行高效落实，还要逐渐加强党政工作。在党建工作中就需要将医院支部书记作为着手点，从应用自上而下的方式对党建思政工作进行高效落实。采用这种方式进行党建工作，可以保证医院工作人员可以充分认识到党建工作与各科室建设之间的重要关系，保证医院全体人员都能对党建工作加以重视，医院在实际的党建工作中还需要对党建工作范围进行拓宽，有效避免党建工作的局限性，并且在实际的工作中不能仅从业务角度对党建问题进行分析，还需要从思想方面加强党建工作，通过应用有效措施对医院党建工作人员的思想意识进行改变。最后在工作中还要通过对有效的行政手段进行应用，逐渐提高医院的整体党建工作效果。

（三）有效提升党务人员的思想意识

部分医院在实际的管理工作中，由于缺乏对相应党性学习工作的开展，医院的党建工作人员在工作中缺乏与群众之间的有效连接，部分党建工作人员缺乏对党建工作重要价值的准确认识，错误地将党建工作作为权力以及金钱的代名词，未对党建工作服务性进行准确认识，这将会对党建工作真正意义的体现造成严重影响，导致在医院发展中难以对党建工作的作用进行充分发挥。为了有效解决这一问题，就需要医院定期对相应培训工作进行开展，通过培训工作保证党务工作人员的思想认识可以得到逐渐提升，保证党务工作人员能准确认识党建工作，并且可以准确了解党建工作对医院健康持续稳定发展的重要价值，为医院党建工作的顺利开展提供一个良好保障[3]。

四、提高医院政工干部能力的措施分析

（一）逐渐提高政工干部的党性修养

医院想要保证政工干部的能力可以得到逐步提升，首先就需要对医院政工干部的党性修养进行提升，有效提高其思想境界，保证医院政工干部能做到意志坚定以及牢记宗旨。医院政工干部在日常工作中一定要坚持艰苦奋斗以及勤俭节约的伟大精神。其中从导致医院政工干部出现腐败问题的原因进行研究就可以发现，生活奢侈作为主要原因之一。医院各级政工干部在自身的职责履行以及权利行使过程中，一定要将节俭意识进行全面贯穿，采用有限的财力以及物力为医院广大职工情况创造更大的效益。在日常工作中，医院政工干部需要加强与职工群众之间的联系，逐步提高政工干部的公仆意识，只有做到心系职工群众，时刻挂念群众安危，才能保证政工干部工作能获得医院更多职工群众的拥护和支持。并且政工干部在实际的工作中还需要对自身的大局意识进行提升，在实际的党建工作中，保证党建工作能逐渐向服务医院业务方向发展，还要保证自身的本职工作能得以高效完成，这样才能逐渐提高医院政工干部的党性修养，使医院党建工作能得以逐渐加强。

（二）对政工干部进行科学合理的选拔与培训

医院在进行党建工作人员的选拔工作中，需要对政工干部进行科学合理的选拔工作，保证医院党支部书记能具有良好的责任意识，还需要具备一定的决策能力以及组织协调能力。在进行其他党建工作人员的选拔过程中，需要多选拔具有责任意识以及事业心的年轻人员，还需要对党建工作人员的沟通能力以及学习能力进行严格考核，保证工作人员能对医院党支部建设和基层组织建设工作的有关知识做到熟练掌握。在实际的工作过程中需要按照一定的人员比例或者依据医院的科室数量进行党建工作人员的配备，还要从医院的实际情况出发，对医院党支部书记的综合领导能力进行重点培养。在培训过程中可以通过办班的方式组织党建工作人员进行理论学习以及业务培训工作，保证党建工作人员能通过长期的教育和培训，逐渐提升政工干部的整体能力提升，并且这对医院政工队伍战斗力的提升也具有的重要价值，从而通过打造一个素质过关以及政治过硬的政工队伍，实现为医院的日常管理奠定一个良好基础[4]。

（三）对政工干部进行全面的严格要求

医院想要逐步提升政工干部能力，就需要对政工干部进行全面的严格要求，第一需要对政工干部的生活进行严格要求，要求政工干部在生活上要做到严于律己，坚决抵制拜金主义以及享乐主义对政工干部思想的侵蚀，实现对医院的思想作风建设、学风建设、工作作风建设、领导作风建设以及生活作风建设工作进行全面加强，保证医院领导干部能完成做表率、重品行的良好形象树立。第二需要对政工干部工作方法上进行严格要求，要求政工干部坚持从群众中来到群众中去的工作方式，保证政工干部工作能真正做到深入群众，扎根基层。在日常工作中通过对群众的呼声进行认真倾听，保证自身工作能切实对职工的愿望进行反映，实现在工作中对职工最关心以及最直接的问题进行积极解决，这样才能使自身工作能更符合职工群众的根本利益。保证医院政工干部工作能将医院广大员工的角度作为出发点，在工作中逐渐提高政工干部的公仆意识。第三需要对政工干部的思想进行严格要求，保证医院政工干部在日常工作中能坚持实事求是以及与时俱进的根本思想，所以政工干部首先就需要树立求真务实、实抓实干的工作作风，还要做到不图虚名，坚决对形式主义以及官僚主义进行抵制。在工作中还需要深入医院的工作实际进行认真的调查研究工作，保证自身工作能更加的科学化，从而坚持实事求是的根本原则有效满足医院客观发展的实际需求[5]。

（四）进行严格的政工干部考核制度构建

在医院的党建工作中，监督以及管理作为党建工作的重要职责之一，在社会飞速发展的背景之下，医院想要对政工干部的贪污腐败问题进行有效解决，就需要进行严格的政工干部考核制度的构建工作，通过这种工作方式可以在一定程度上对医院的贪污腐败问题进行有效解决。并且通过完善的考核制度构建以及实施，可以对医院的各项行为起到很好的规范作用。通过相应的考核指标可以实现对医院工作人员的日常行为进行有效约束以及合理指导，并且对于政工干部在实际工作中出现的失职以及违法违规问题，一定要严格按照规定对其进行严格处罚，通过对政工干部工作进行严格监督，这对医院职工干部能力的提升具有的重要价值[6]。

五、结语

综上所述，在医疗体系改革不断推进的时代背景下，医院一定要对党建工作的重要性进行全面认识，还需要对医院政工干部能力建设工作进行深入分析，通过充分发挥党建工作与政工干部能力提升的重要联系，在不断加强医院党建工作的基础上，对医院政工干部能力进行快速提升，这对促进医院各项党建工作的顺利开展也具有重要价值，从而能为医院的发展提供源源不断的推动力。