做好新时期青年思想政治工作

2022-11-21崔光宇大庆油田第一采油厂第四作业区

现代企业文化 2022年23期

崔光宇大庆油田第一采油厂第四作业区

青年思想政治工作重点是解放、理解和提升其政治地位，通过教育和动员，使所有员工都做到努力实现企业发展的长期目标。当前，在新时期和社会经济全面发展的条件下，青年员工的思想状况呈现出复杂性、多样性、动态性、独立性等特点，因此，油田企业管理部门及相关负责人要积极改进青年思想政治工作，认真分析新环境下思想政治工作面临的问题，做到与时俱进，做好企业内部教育和发展工作，帮助企业青年员工树立正确的价值观。

一、做好新时期青年思想政治工作的意义

青年肩负着经济建设主体的重任，重点抓好油田企业青年思想政治工作，充分发挥先进集体的带领作用，能够有效调动企业青年工作者的积极性。此外，青年思想政治工作是企业改革发展的必要前提，是企业的未来和希望，能够帮助企业做到团结职工，弘扬创业精神，准确把握青年员工的心态，对于企业的长久发展具有重要的帮助性意义。

（一）当前青年思想政治工作中存在的问题

针对目前青年思想政治工作现状调查来看，还存在以下几方面问题：第一，青年思想政治工作脱离实际生产经营活动，部分油田企业青年员工认为讲政治是领导干部和党员的事，员工只需工作赚钱；第二，新时期背景下青年职工对现实政治漠不关心，部分人存在自私的心理，重视经济利益，并过于看重个人利益。目前，油田企业大部分青年员工不认识思想政治工作的重要性，认为思想政治工作只是公司发展的辅助因素，随着经济全球化的发展,在国外实用主义的影响下，青年员工的责任感相对薄弱，这些消极因素阻碍企业思想政治工作的开展，也会使得青年思想政治教育效果不理想；第三，青年员工的思想政治工作难以适应新形势、新问题、新矛盾，尤其是在思想、内容和方法上。首先是目前油田企业青年思想政治工作作用效果较差，虽然企业不断坚持正确的思想政治方向，但由于多数企业过于重视思想政治管理人才的培养，导致企业政治工作团队由多数管理者组成，团队成员的年龄结构高度分化，许多人缺乏思想政治教育经验，业务素质低下。另一方面，部分企业忽视青年思想政治工作的重要性。事实上，创造和提高利润是企业的出发点，在企业管理的基础上，生产管理可以量化，企业想要提高生产效率，管理指标可以成功解决其他管理问题，但多数企业忽视青年思想政治工作，认为其作用效果不大，导致企业管理者思想落后，工作内容脱离实际，他们在介绍政策路线时，只会盲目宣传什么是政策路线，忽略贯彻党的基本政策的重要性，也无法做到坚持党的基本原则。其次，青年思想政治工作所对应的群体不够明确。目前广大人民群众的利益是一致的，青年思想政治工作所对应的群体相对简单，目的是实现企业的经营目标。随着市场经济的发展，青年思想政治工作所对应的群体越来越复杂，年龄、活动领域和信息处理能力越来越强，企业如果继续局限于以前的目标和任务，就会增加青年思想政治工作管理者的压力和工作量，导致思想政治目标和利益之间产生冲突。

（二）新时期青年思想政治工作所遵循的原则

第一，因人而异原则。从思想文化角度看，如果没有做到针对性开展青年思想政治工作，没有做到因人而异，就无法使全体员工得到全面提高；第二，以人为本原则。理解、关心、关爱青年人，将使青年人在心中接受思想政治工作管理，通过解决其在工作中的实际问题，提高政治工作的实效。更具说服力的方法通常用于在视觉层面进行深入的研究和讨论，因此，企业必须在理论、民主和信仰的基础上开展知识对话，当青年员工遇到困难时，企业管理人员要耐心、真诚地倾听他们的心声，打消员工心中的疑虑，通过理性说服和情感触动，使实事成为维护核心利益的理性实际行动，让青年感受到党组织的关怀和温暖，实现思想政治工作的理想效能[1]。同时，管理人员要紧跟发展趋势和规律，采取适当措施解决青年情感和思想问题，从根本上改变人们的思维方式，帮助其树立正确的发展观和人生观；第三，持续创新原则。企业应当不断更新青年思想政治工作内容，借助互联网、信息技术等新媒体，创新提高思想政治工作的吸引力。其次，要建立创新活动机制，形成互动模式，在党和国家意识形态与公民社会文化意识形态的关系中发挥双重作用。

二、做好新时期青年思想政治工作的实施策略

（一）加强党组织的领导作用

长期以来，党的建设一直是党中央的重要工作方向，是油田企业适应社会变革新环境的重要政治保证，提高党组织对青年政治工作的认识，不断响应党对青年的要求，努力把科学理论作为社会精神的支柱，帮助青年在思想和行动上形成正确的世界观和价值观[2]。党组织本身就是一个先进的集体，企业要充分发挥其榜样作用，“80后”“90后”青年的思想政治工作是通过团青活动、形势任务教育、新媒体交流等手段开展的，因此，在青年工作者中，要积极培育、学习和传播各条战线的先进青年和青年群体，以优秀的党组织为榜样，感染和教育每一个青年员工，不断调动广大青年的潜在能力，最终将内在动机转化为外在自觉行动，达到教育引导的目的。

（二）提高企业文化建设

首先，要把企业文化建设与企业改革结合起来，紧紧依靠青年人才，凝聚思想力量，增强所有制精神，提高青年员工工作质量，把创业精神与现代企业制度建设联系起来，增强油田企业综合实力；其次，是努力发扬企业文化精神，使其成为企业生存和发展的动力和支点，同时应持续提高青年员工的综合素质，企业文化需要员工的参与，同时企业的长久发展取决于员工的素质，可以看出，油田企业青年思想政治工作的改进和创新是市场竞争条件下企业的迫切需要，为了做好新形势下的青年思想政治工作，必须把管理者和青年员工结合起来，要从青年员工的角度思考，感受他们的实际需求，同时，员工需要站在公司利益的立场上，按照公司的决定行事，要保证思想政治工作的一致性[3]。作为市场化改革的一部分，青年思想政治工作可以刺激企业的发展，不断促进企业的成功。然而，在油田企业的改革和发展过程中，不可避免地会出现企业与员工之间的利益冲突，因此，管理者必须在基层开展青年思想政治工作，通过对企业员工政治工作的了解，管理人员可以明确每个员工的内心，掌握员工的思想和动态，另外，管理者应该听取基层青年员工的意见，密切关注相关人员的问题，通过青年员工讨论、沟通和自我分析，解决公司发展中的热点问题，解决员工普遍存在的思想问题，消除其在工作中遇到的阻力，引导员工采取正确务实的思维方式，避免矛盾，不管改进与创新青年思想政治工作。青年人才是企业发展的核心，管理者要坚持道德教育，坚持党的先进性思想活动，培养选树“青年文明号”“青年岗位能手”“青年先锋”等先优典型，使青年员工在愉快的氛围中提高文化素质和教育能力，形成文明的行为习惯。另外，企业应当精心打造企业文化景观，公开、积极宣传党训理念，营造扎实的文化氛围，提升公司青年员工的思想，在实践中为员工提供良好的思想保证，企业要按照典型做法，努力发挥党和思想政治工作团队的领导作用，向青年提出示范目标，保障其能够真正做好工作，为企业创造更有利的条件，积极调动青年员工的积极性。

（三）为青年员工搭建发展平台

积极为青年员工搭建成长平台。首先，引导员工提高技能。油田企业党组织应熟悉青年员工的专业知识、职业兴趣和实际职业特点，通过指导机制和定期培训，使其成为独立的技术骨干，积极参与发展平台竞争；其次，鼓励青年员工参与交流、培训等活动，牢牢把握青年职工的积极性，大力发展新形式的主题活动，突出活动的针对性和实效性，达到培养其思想政治的目的。

（四）加强青年思想政治工作的改进与创新

新时期下油田企业想要加强青年思想政治工作改进与创新的进程，需要将企业发展与国家政策方针相结合，充分发挥党的政治核心作用，坚持党的领导，建立符合我国实际需要的企业管理体制和科学发展模式。具体来说，企业能够通过在以下几个方面进行改善与创新：第一，充分利用政策的好处。政策的主要优势在于不断坚持党的基本原则，遵守国家法律法规，正确理解党的政策，将企业发展与国家政策定位相结合，研究企业发展规律，运用科学理论控制企业发展，另外其能够将马克思社会主义理论与企业发展实践相结合，用科学技术方法和思想指导企业发展，为企业发展提供强大的支持，充分发挥理论和政治优势，切实贯彻党的基本方针政策；第二，抓住工作重点。油田企业青年的思想政治工作要讲求方法，青年人的思想虽然能跟上现代社会的脚步，但同时也更加容易受到不良社会思潮的影响。因此，青年思想政治工作要抓住重点，充分发挥科学文化精神。不同青年人成长过程的经历和受教育程度的不同，使得企业青年员工的思想觉悟层次也有所区别，因此，企业青年思想政治工作的开展要认真对待这种差别，运用不同的教育方法，制定不同的教育目标；第三，完善活动形式。油田企业青年思想政治工作不能沦为说教，要满足青年人的心理诉求，以活动为载体，在实践活动中进行思想政治教育，增强青年思想政治工作的吸引力，举办一些融合理性、规划性、娱乐性、教育性为一体的活动[4]。

（五）关注青年员工实际需求

为了提高青年思想政治工作的实效性和针对性，企业应当持续关注青年员工的实际需求，用强烈的人情和情感激励，使青年思想政治工作不断落实。油田企业管理人员要为领域内有困难的年轻人提供机会，力所能及地帮助他们，提高同情和关怀水平，从内心和情感上提高思想政治工作的品位。此外，随着中国社会经济的发展，对企业青年员工的文化要求越来越高，精神需求呈现多元化趋势[5]。因此，满足青年员工日益增长的精神文化需求是企业必须直接解决的问题，这要求企业在提高文化建设水平和品位的基础上，紧跟年轻人的时代步伐和文化取向，识别青年员工的文化和心理需求，寻求系统化、智能化、连续性和质量方面的文化价值观，提高青年员工的文化生活总体水平，切实加强对优秀群体成员的提名，管理岗位挂职锻炼，推荐入党积极分子等，为更多青年人才提供保障和精神动力。

（六）创新企业青年思想政治工作现代化模式

在新时期的背景下，油田企业要充分利用网络，加快企业党建和青年思想政治工作。随着时间的推移，科学技术正在逐渐改变我国人民的日常生活，现代化信息技术具有速度、经济、效率等方面不可替代的优势，因此，在推进青年思想政治工作中，管理人员可以利用信息技术的力量提高青年思想政治工作的效率，利用丰富发达的网络资源，提高党政工作的知识含量，同时，互联网技术还可以准确反映每个员工的真实思想感情，增强企业内部凝聚力，帮助企业更加有效开展青年思想政治工作。另外，企业要积极创新青年思想政治工作具体内容，做到因地制宜，创造充满活力和特色的环境，提高青年员工对思想政治活动的兴趣，避免思想政治工作呈现枯燥乏味的状态。首先企业管理可以从多方面开展文化活动，感受思想文化教育的进步；其次，企业还可以结合自身的业务特点，准确勾勒企业的道德要求，规范青年员工的行为，包括党的先进理念和价值观，让青年员工保持良好的习惯和思想认识。