新视点
2022-11-21
“你们千万别来了”是对文明出游的呼唤
4月27日,某平台上一篇名为《宁波“小九寨沟”走红网络,村民发出苦苦哀求:你们千万别来了》的文章,在户外圈、驴友圈引起了关注,不少人纷纷转发朋友圈称:“游客们不文明的行为,成功毁灭了浙江‘小九寨沟’,她将彻底离开我们了。”资深人士呼吁:把垃圾带走,提倡无痕露营、无痕旅游。
(4月28日《宁波晚报》)
点评:
“小九寨沟”位于奉化区西坞街道雷山村的里岙水库,属于一级饮用水水库管控区。因其水质清澈,在阳光下呈现出鲜艳的蓝绿色,被网友们称为“宁波蓝湖”“宁波小九寨沟”。
对于一处“网红景点”来说,游人如织本来对应的该是“热烈欢迎”,可是当地村民竟然喊出了“你们千万别来了”的话语,反差之下,理当警醒。
眼下是一个旅游经济火热的时代,各地都在大力兴办旅游经济,希望更多的游客前来休闲娱乐,给地方经济带来新的增长点。不过随之而来的也是一种让人失望的景象,不文明的行为在“赏风景”之后变成了“煞风景”。
“你们千万别来了”其实并不是抵触“旅游经济”,而是对不文明行为的指责。我们在出游的时候,可以带上美丽的心情,而需要带走的是遍地的垃圾和“风景里的不文明”。
招聘问题“超纲”是变相歧视
招前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天,四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动,引起舆论的广泛聚焦与讨论。记者在调查采访过程中发现,星座、属相、姓氏、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”。
(4月18日 《劳动午报》)
点评:
诚然,用人单位享有招聘自主权,在对应聘者筛选、考核中坦承己需,适当增加要求、提升门槛无可非议。但这种自主权不应被无止境扩大,超出招聘岗位及正常用工范畴。一般而言,求职者是否符合岗位条件,应视其教育经历、专业技能、实践经验等诸多因素,仅凭个性特点,不问综合能力,就将求职者拒之门外,不免有些简单粗暴。
求职者在应对企业的奇葩招聘要求时,也并非完全处于被动。《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。遇到就业歧视,求职者可以举起法律武器,向人民法院提起诉讼,维护自身权益。求职是双向选择,只要还有选择余地,求职者就有“用脚投票”、对奇葩招聘说“不”的权利。
奇葩招聘看似选拔劳动力,实则是在自我设限。为招聘更合适的人才,用人单位也应尽快收起对劳动者的傲慢与偏见,拿出专业态度和十足诚意,为职场人创造公平、友好的就业环境,这也是为其自身打造健康、可持续的发展空间。