供水企业的思想政治工作和企业文化建设

张瑜 青岛市海润自来水集团有限公司

企业应推动思想政治工作与企业文化建设，改进创新管理模式，提升企业管理效率和质量，促进企业实现稳定发展。健康良好的企业文化有助于为企业员工创造优越的环境，并增强企业员工对于企业的认同感以及归属感和成就感。这就需要加强推进思想政治工作与企业文化建设，而这有助于提升企业社会地位，树立企业良好形象，增强企业发展动力，推动企业实现稳定发展。

一、供水企业思想政治工作和企业文化建设存在的问题

供水企业思想政治工作和企业文化建设工作过程中产生了一些问题，表现在文化建设创新方面以及文化建设主体方面和思想政治工作载体方面，而具体分析表现如下:

（一）供水企业文化建设欠缺创新

在供水企业文化建设中更加重视提升企业员工凝聚力，但是由于供水企业其特点使得企业管理层更加侧重于企业经济效益方面的提高以及社会形象的树立方面，并且由于供水企业管理层没有注重文化建设，在具体活动落实方面不能深入思考，欠缺创新意识。往往只是在一些特殊时间才会组织展开文化建设活动，而活动则是以传统的娱乐活动作为主要形式，或者效仿其他企业的活动模式，没有依据供水企业自身特点以及企业优势打造具有时代特点的企业文化。

（二）供水企业注重思想政治工作，对文化建设重视程度亟待提高

由于供水企业是社会经济发展的重要组成，所以思想政治文化工作则需要得到重视。而一些企业管理层由于思想观念传统保守，没有认识到文化建设对于思想政治工作发挥的有效推动作用，往往只是单纯地展开思想政治教育，通过向企业员工传播理论知识以此完善思想政治教育，而这会使得思想政治教育工作形式单一，内容不够丰富，企业员工参与学习积极性不高。

（三）供水企业文化建设主题不清晰，思想政治工作缺少载体

企业文化建设则可以体现企业员工其工作认识，工作态度，精神面貌，而对于思想政治工作则可以发挥显著的推动作用。部分供水企业为了激发员工工作动力和工作热情，会积极展开一些文化建设活动，但是由于欠缺统筹规划，没有将思想政治有机结合，使得企业文化建设活动不清晰不明确，而思想政治工作也缺少工作展开的载体和基础，文化建设与思想政治工作不能相互作用，相辅相成，并且难以实现良好的衔接，最终造成所取得的工作效果也不理想。

二、供水企业文化建设需要得到思想政治工作的主导和指导

（一）思想政治工作主导指导作用的发挥有助于企业文化形成个性特色

供水企业其文化的形成则依托于企业员工以及企业环境等相关要素，在一定程度上有助于体现企业发展情况。不同企业其文化则具有自身特色，在企业文化建设中，思想政治工作通过上下级传达和落实，因此使得工作具有广泛性和普遍性特点[1]。在有机结合企业文化与企业具体发展情况时，供水企业需要采用科学有效措施，在一定程度上发挥思想政治工作的主导和指导作用，以此作为前提树立企业形象，建设企业文化，从而为激发企业员工产生工作兴趣和工作积极性以及增强企业文化导向性提供保障条件。

（二）思想政治工作内容为企业文化建设提供有力支持条件

和思想政治工作相比较，供水企业文化内涵更加深刻丰富。在树立企业形象时，供水企业不同的文化不但与传统的思想政治工作存在必然关系，而且也与企业的经营管理观念、管理目标、价值体现保持一致。但是供水企业员工需要经历较长时间才可以真正深入了解企业文化，这种情况普遍存在一些供水企业中。

供水企业往往其具有较为显著的特点，因此此时企业员工对于企业文化的认识会经历较长的时间阶段。在这一过程中，思想政治工作的展开已经形成了特色内容以及特有模式，企业员工一般会熟悉企业思想政治工作展开的形式、内容以及目标等，所以更加容易接受。在此前提下，通过展开思想政治工作以及优化工作模式进而辅助企业更好地推进企业文化建设。

比如企业在思想政治工作宣传时，一般会应用比较有代表性的宣传方式，对于此在企业文化建设中应将有代表性的宣传方式结合到企业文化建设的重要工作内容中，通过增强宣传影响力以及发挥激励作用，从而为企业文化建设有力支持条件，确保建设工作顺利有效展开和实施。

三、思想政治工作需要以企业文化建设作为载体

（一）企业文化建设有助于提升思想政治工作时代性

供水企业文化建设对于员工工作认识、思想政治认识产生了关键的影响，使得企业文化建设能够得到员工的认可和肯定，有助于增强企业市场核心竞争力。企业发展建设及人文观念方面的文化则能够获得企业员工的青睐和认同。企业内部也会形成健康良好和谐的文化氛围，而这会有助于企业员工形成良好思想认识，这种认识逐渐内化成企业员工的工作动力、工作积极性、工作热情等。在此基础上，企业的发展则会获得强大的动力和有力的支持，因此企业文化建设应作为供水企业思工作的关键和重要组成部分，从而企业文化建设有助于提升思想政治工作的时代性[2]。

（二）通过建设企业文化，以此丰富思想政治工作内涵

在供水企业不断的发展中，企业员工对于企业的认识会更加深入，一些员工会认为所在的企业则是在满足企业员工发展需求的基础上可以为企业员工发挥自身主观能动性、发挥想象力和创造力提供有利条件和广阔的空间，和其他企业同样可以为企业员工提供良好舒适的工作环境以及发展平台，有助于企业员工实现自身的价值。供水企业在文化建设过程中需要注重传承企业精神、企业发展方向，了解企业未来的发展趋势以及自身的价值、自身的发展前景，让企业员工从内心对企业产生归属感，从而企业员工能够在自身岗位工作中发挥光热，作出重要贡献，壮大企业规模，增强企业核心竞争力，而这是思想政治工作需要达成的重要目标。

（三）在企业文化的感染和影响下，思想政治工作的群众基础得到了保障

供水企业内部员工是企业文化建设的主体，同时也是主要对象，在一定程度上则体现了思想政治工作的群众性特点。在建设企业文化时，供水企业应注重宣传教育，并辅助企业员工改变工作态度、工作认识，由被动参与转变为积极主动参与，在企业员工逐渐认识到企业的发展与自身的目标保持一致时，此时企业员工才会主动地参与岗位工作中以及相关活动中。另外，企业员工通过自身的努力，以此可以为企业的壮大发展作出重要贡献，而且企业文化建设有利于增强企业员工凝聚力，使得思想政治工作的群众基础得到了保障。

四、供水企业思想政治工作与文化建设的具体措施

在当下时代背景下，供水企业如果要想壮大发展，那么则应注重企业思想政治工作与企业文化建设，而这较为关键和重要，有助于提升企业员工其思想观念认识，并且完善企业管理模式[3]。

（一）注重思想政治与文化建设工作发挥思政工作优势

在供水企业的经营发展中需要注重思想政治与文化建设工作，应制定科学完善的管理体系制度和培养专业人员，从不同方面落实思想政治文化建设工作。企业应积极渗透核心价值观，并加强核心价值观建设，在思想政治教育工作中贯彻党的政策方针，注重思想政治教育，辅助企业员工树立健康正确的人生观、世界观和价值观，并引导员工对企业产生归属感、认同感以及使命感，将自身的发展与企业的发展紧密结合，促进自身与企业共同发展，共同进步，互利共赢，从而有助于增强供水企业核心竞争力。

同时，企业管理层需要加强注重与企业员工进行沟通与交流，应及时掌握企业员工的工作需求以及生活需求，依据时代发展形势调整和优化企业发展方向和发展模式，调动企业员工工作积极性，引导其全身心地投入到工作中。另外思想政治工作与企业文化建设密切相关，企业需要深入挖掘思政工作优势特点，促进企业文化建设，而这有利于增强企业凝聚力[4]。

在企业的经营发展中需要认识到思政工作的重要性，辅助企业员工形成正确的思想认识，提升企业员工职业素养、职业认识，发挥思政工作其主导和引导作用。此外，企业需要有效地发挥党建作用优势，积极落实党建工作，为企业的管理和发展提供动力。在党建工作者的引导下参与企业文化建设，促进文化建设与思政工作融合发展，并将党建工作渗透到企业的生产管理中，通过落实党建工作促进企业发展，而党员干部应发挥示范带头作用，熏陶和感染企业员工思想和行为，激发其工作主动性。

（二）渗透以人为本理念，创造良好企业环境

企业在展开思想政治工作与企业文化建设中需要渗透以人为本理，将以人为本理念作为企业管理和发展的重要指导思想，促进思想政治工作与企业文化建设的落实，渗透以人为本理念，不但有助于促进社会经济发展，而且能够在思想政治与企业文化建设中发挥有效作用。而这一理念对于团队建设则较为关键，有助于提升企业员工综合素质能力，并且可以规范企业员工的思想与行为，在实际的工作中其组织性和约束性较为显著，所以在企业的实际管理中需要以人为本，在企业内部创造良好企业环境，为融合发展和员工和谐相处创造有利条件。

在企业文化建设中，需要引导企业员工积极参与，在掌握企业员工实际情况的基础上辅助员工发挥自身主观能动性，发挥员工自身才能作用，体现企业员工的主体地位，增强其责任感和使命感，以此为企业员工的发展建设完善平台，让企业员工发挥自身职能作用。由此，企业员工才能够融入企业中，而这有助于丰富企业文化内容，获得企业员工的认可。这就需要认识到企业员工的重要性，将企业员工作用优势融入企业文化建设中，对于企业的发展则产生了积极的影响，而且有助于企业文化建设有效落实，从而促进企业的稳定发展[5]。

（三）积极传承伟大民族精神，提升企业员工凝聚力

企业的管理发展中则会形成具有企业特色的精神，而这体现了企业的发展方向、发展目标以及发展趋势，有助于其提升自我认识，和企业命运捆绑在一起，并且适应企业的发展。企业的文化建设是企业管理重要的组成部分，在具体的建设中，企业应传承伟大民族精神，而这有助于提升员工凝聚力，培养民族精神，包括了爱国精神、合作精神、团结精神、奉献精神等，而将企业思想政治工作与文化建设工作有机结合，需要积极传承我国伟大民族精神，从而调动企业员工工作积极性和工作动力，进而发挥企业员工的能力和作用。

另外，在企业内部积极传承和学习伟大民族精神，能够确保企业员工具备高尚的民族气节。企业员工能够热爱本职岗位，热爱企业，企业员工也会积极地投入到企业的管理发展建设中，并且逐渐上升到在热爱国家、热爱民族、热爱社会、热爱世界，并对企业产生认同感和归属感，从而企业员工在日常的工作中能够爱护同事，并且与同事建立良好关系，实现融洽相处。总之，有助于提升企业员工凝聚力，从而可以得知在企业的管理发展中传承伟大民族精神，不但有助于推进思想政治工作与企业文化建设的相互融合发展，而且有利于培养企业员工团结精神、合作精神、奉献精神，进而形成强大的合力，而这可以提升企业市场核心竞争力，确保企业实现可持续发展战略目标。

（四）将思想政治教育与企业管理积极融合，确保企业思想政治工作与企业文化建设共同发展

在激烈的市场竞争形势下，企业的发展面临了严峻的形势，并且也获得了良好的发展机遇，这是企业改革创新发展的关键。为了推动企业稳定发展，企业需要积极展开思想政治工作，并且注重企业文化建设，改进创新企业管理模式，引进先进的管理理念，为企业的管理和发展创造有利条件，提供支持和保障。

首先，企业思想政治工作需要注重发展目标的实现，应重视对于企业员工思想政治教育，提升其整体能力水平；其次，企业文化建设需要以企业的管理作为基础，通过创新改进管理体系、管理模式，并通过采取有效的管理方式从而规范企业员工的工作思想和工作行为，提高企业管理质量水平。因此，企业在展开思想政治工作与企业文化建设中需要将思想政治教育与企业管理积极融合，确保企业思想政治工作与企业文化建设共同发展[6]。

综上所述，企业文化建设是企业管理的重要部分，企业需要在积极展开思想政治工作的基础上推动企业文化建设，辅助企业员工树立健康正确的价值观念。对于此，需要认识到供水企业思想政治工作和企业文化建设存在的问题，包括供水企业文化建设欠缺创新、供水企业注重思想政治工作，忽视文化建设、供水企业文化建设主体不清晰，思想政治工作缺少载体。在此基础上需要采取科学可行的措施，包括注重思想政治与文化建设工作，发挥思想政治工作优势、渗透以人为本理念，创造良好企业环境、积极传承伟大民族精神，提升企业员工凝聚力、将思想政治教育与企业管理积极融合，确保企业思想政治工作与企业文化建设共同发展，从而能够提升企业核心竞争力，提高企业员工综合素质能力，为企业可持续发展奠定基础，创造有利条件。