推进县域经济社会高质量发展——以老河口市总工会工作开展为例

文_老河口市委常委、市总工会主席 肖凌志

近年来，老河口市总工会在市委市政府的正确领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以“工会之能”务“重振之为”，保障职工权益和需求，维护职工队伍和社会稳定，团结引领广大职工听党话、跟党走，敬业爱岗，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，实现了职工与企业双赢，在本市经济社会发展中切实发挥了工会的桥梁和纽带作用，挑起了工会担当。

满足职工需求，形成共同发展共识

紧紧围绕省十二次党代会提出的强县工程目标，以实现劳资“双赢”为目标，把满足职工价值需求和生存需求、人文需求放在突出的位置，促使追求个体进步的涓涓细流汇聚成群体共同发力的浩浩江河。

从鼓励职工参与劳动竞赛入手，激发企业创新创造潜能，推动提升企业核心竞争力。坚持以促进职工全面发展与促进企业高质量发展相统一的“双促”服务为抓手，指导企业开展职工技能比赛和群众性劳动竞赛，鼓励企业参加“双十佳”项目竞赛和职工“求学圆梦”提升学历活动，点燃职工创新创造热情，激发企业生产活力，促进企业高质量发展。老河口市雪飞公司工会按照“双促”要求，组织开展劳动竞赛30多场次，参加职工2700人次，职工获得专利授权21件，完成软件著作权9件；公司由知识产权“一穷二白”转变为湖北省科技型中小企业，综合竞争力位居国内同行业第二位。

从改善职工工作环境入手，增强企业认同感归属感，推动提升企业向心力凝聚力。现代企业形象不仅体现在企业文化、生产设施和产品优劣中，而且体现在职工的工作环境上。老河口市总工会不断强化劳动安全保护工作，指导企业工会加强对职工食堂的卫生监督管理，建设职工解忧超市，发挥职工说事室、协商角等阵地的作用，保障职工身心健康。同时，支持鼓励企业建设爱心驿站，把职工更衣室、洗浴室建到车间，改善职工劳动环境，增强职工在企业的获得感、自豪感。近年来，全市组织开展职工运动会、演讲、征文比赛、“三知联赛”等职工喜闻乐见的文体活动100余场，投资建设综合性“职工家苑”示范点10余家。

保障职工基本权益，构建和谐劳动关系

企业发展是大事，职工利益无小事。为此，市总工会坚持从细微处着手，注重保障职工权益，科学维护“劳资”双方的合法权益，扎实做好构建和谐劳动关系的细胞工程，保护了双方的积极性。

从工资协商入手，确保劳动获得公平正义。为满足职工对公平正义、共享发展成果的诉求，市总工会从小处着手，率先在制造业开展“三微”行动，推动规上企业成立由工会、行管、一线工人参加的劳资双方协商小组，及时接受“微建议”，迅速开展“微协商”，即时解决“微需求”，保障职工的经济权益。老河口市万柯公司把职工日薪计酬的“微协商”事项下沉到车间、班组、工位上，确立了“技能工资（ABC）+劳动强度（ABC）+工作环境（ABC）”职工薪酬日评日商计发办法，形成职工当日工资清单，做到全体职工对自己日薪情况清楚明晰，让职工心悦诚服。

从科学维权入手，推动创建和谐劳动关系。搭建社会化维权平台，推进“法院+工会”劳动争议诉调对接机制建设，联合印发《关于进一步加强劳动争议诉调对接工作的实施方案》，细化劳动争议诉调对接工作，提高诉调效率。上半年，全市共调处职工维权案件57起，挽回经济损失65.5万元，同时建立“仲裁+工会”劳动争议诉调对接工作室，把矛盾化解在萌芽之中，推动和谐劳动关系创建走深走实走好。

发挥职工模范作用，推动创新常态化

紧紧围绕省、市委“增信心、防风险、稳增长、推改革”工作要求，组建创新工作室、深化劳模引领工程，不断推动提升企业创新能力。

建立奖惩机制，用创新工作室让职工与企业双赢。按照以制度促规范、定目标促动力、定奖惩激活力的工作思路，制定《劳模（职工）创新工作室章程》等11种制度和目标规划，每年组织开展对劳模（职工）创新工作室的评估工作，对贡献突出的工作室给予5万元奖励，对不能正常运行的工作室予以摘牌。截至目前，全市共创建劳模（职工）创新工作室40家，取得创新成果百余项，其中公路建设中心劳模（职工）创新工作室完成了透水水泥混泥土研究课题、彩色透水混泥土施工工艺等20余项新突破。

深化劳模引领工程，用劳动竞赛让职工与企业双赢。坚持劳模担纲领衔，在全市开展“安康杯”劳动竞赛活动、“五比一创”建功立业劳动竞赛活动、以“争当企业主人翁，我与企业共发展”为主题的示范班组创建活动，指导“十讲十比十创”活动，提升企业红旗班组和劳模示范岗创建质量，推动企业创新能力在职工相互比拼中不断提升。截至目前，已选树劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章等各类标兵1000余人。

解决职工急难愁盼，夯实和谐发展基石

紧盯职工操心事、烦心事、揪心事等急难愁盼问题，面向基层、面向职工，不断深化“双为”服务，使广大职工群众的获得感成色更足、幸福感持续提升、安全感更有保障。

深化“双为”服务，在稳岗位促发展上下功夫。制定《关于深入开展作风建设“奋进年”团结带领全市广大职工奋进新时代建功新征程活动的实施方案》等文件，深入基层一线开展“为职工解忧，为企业纾困”措施，激励职工创新创造搞研发，助力企业走出困境。制定爱心消费扶贫行动实施方案，用活用足工会资源和“832”平台，助力企业发展、职工增收。

深化普惠服务，在办实事上下功夫。扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，坚持干部与企业家、企业工会干部、先模人物、特困职工“四个必须见面”，了解企业生产经营情况和职工生产生活情况、工会工作和阵地建设情况、劳模（职工）工作室运行情况以及劳模引领开展群众性劳动竞赛情况、职工群众急难愁盼诉求。对经营困难企业、生产一线、政府重点工程和重大项目、新就业形态劳动者和困难劳模开展走访慰问。目前，共走访各类企事业单位60多家，慰问困难职工、一线职工、劳模累计700余人，发放资金、物资共计近40万元，为24名患病职工办理给付手续，发放给付金约60万元。