让“躺平式”干部“躺不平”

□ 何庆龙

近日，不推不动不干的“躺平式”干部成为热议话题。所谓“躺平式”干部，就是不愿干事、不想干事、遇事敷衍、被动应付的懒政、惰政、怠政的干部。这类消极的干部不仅对自己不负责任，而且影响了机关的工作风气，挫伤了他人的工作热情。为政之要，首在得人；知事识人，重在用人。让“躺平式”干部“躺不平”，显得愈发重要。

“躺平式”现象的滋生蔓延，或与干部素质有关，自身思想已经滑坡，工作上不求上进、消极懈怠；或识人用人机制不健全，导致个别干部工作上投机取巧，思想上坐等提拔；或日常跟踪问责不到位，缺少强有力的监督手段，造成部分干部遇事躲着走，甩锅推责无所顾忌。走好新时代赶考之路，要进一步强化理想信念教育，完善干部日常识人用人机制，及时跟踪问效追责，大力选拔出改革发展事业需要的闯将、干将，让“躺平式”干部“无处可躺”。

校准理想信念的人生航标。思想决定行动，是行动的先导和动力。对党员干部来说，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，如果没有时刻绷紧理想信念这根弦，那么精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。要筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终在新时代新征程中当先锋、做表率。要树立正确政绩观，摒弃等、靠、要等不良政绩观念，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，自觉在工作中求真务实，向“躺平”坚决说不。

健全识人用人的发现路径。要树立重实绩、凭一线的用人导向，开展干部一线纪实考核，近距离、多角度掌握干部关键时刻表现和平时一贯表现，督促干部在工作中“动起来”“跑起来”。要大胆起用实干担当的干部，打破“论资排辈”“平衡照顾”的隐形台阶，让好干部得实惠，实干者有舞台。要强化考核结果运用，及时对优秀的干部大力表彰激励，对“躺平”的干部调整岗位、腾出位置，让其无处藏身，混不下去。

筑牢监督追责的制度笼子。要大力营造作风优良、崇尚实干的干事环境，开展思想破冰、引领精神提振，倡树机关新风正气，让“躺平式”干部没有市场。要注重抓早抓小，及时通过谈话、函询等方式，对“躺平式”干部咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。要全面开展执纪问责，敢于把“板子”打到具体人身上，严肃查处群众反映集中、社会影响恶劣的干部，倒逼“躺平式”干部转变作风，提振精气神。