聚焦“三专”着力锻造高素质干部队伍

□ 赵 峰

今年以来，利津县以深研专业知识、夯实专业能力、塑成专业思维为目标，着力锻造高素质干部队伍，为加快建设高水平现代化强县提供有力保障。

专业知识是基础，要在“术业有专攻”中深研专业知识。坚持让干部干什么学什么、缺什么补什么，争做术业有专攻的干部。专业知识系统培训。开设“专班专修课”，举办“利津大讲堂”，固定单位学习日等载体，邀请专家专题辅导，以“多频次、小主题”推动干部素质能力提升。专业化干部分类储备。参考干部专业背景、履历业绩等，划分经济金融等10 个领域，组建专业考评小组，评测筛选专业化干部330 名，实行专业标签式管理，为干部选用提供“人才库”。拓宽专业化干部源头。围绕急需紧缺专业岗位，连续5 年面向重点高校引进硕士研究生以上干部共228 人。

专业能力是关键，要在“火热的实践”中夯实专业能力。坚持把实践锻炼作为最好的课堂，让干部在经风雨中壮筋骨、长才干。派驻一线锻炼。统筹考虑专业特长和培养潜力，选派50 名干部到镇街、专班、项目“三个一线”实践锻炼，实行备案动态管理，并专门拿出领导岗位提拔使用。参与项目攻坚。面向信访维稳、双招双引等前沿工作，每年选派业务骨干进驻专班参与攻坚。

专业思维是核心，要在“改革求突破”中塑成专业思维。坚持引导干部以专业视角谋划工作，塑成系统、精准、创新的专业思维。开展对标大讨论。围绕如何“做足特色文章，做强县域经济”，组织各级各部门单位开展“走在前列、争当排头”大讨论120场次，在找长板、补短板、锻新板中提高专业思维。实行领导带题调研。坚持问题导向，由县级领导干部结合分管领域难点堵点问题，确定1 项创新突破课题，筛选专业干部组建课题小组，通过一线调研等方式，形成高质量调研报告13 篇，提升科学专业决策能力。建立专业化决策机制。对专业性较强的重大决策，探索建立专家论证研判机制，同时，完善风险研判决策体系，针对重点领域和专业岗位建立风险防控台账，守牢守稳“一排底线”。

使用是最好的培养，利津县坚持因事择人、用之以长，让“专业人干专业事”。全县党政工作部门班子中专业化干部达67%，城建、金融等专业性较强部门单位正职均为科班出身。2019 年以来，提拔使用35 岁以下年轻专业干部68 名，占总数37.6%，其中30 岁以下29 名，每个乡镇（街道）配有2 名30 岁以下党政班子成员，各条战线干部活力涌动。