践行“四提”“五要”聚力创新竞进铸造“牢记殷切嘱托勇担战略使命”的组工铁军

□ 刘忠远

东营市委组织部聚焦落实习近平总书记视察东营重要指示要求、实施黄河重大国家战略，以践行“四提”“五要”为总抓手，以“创新竞进”为实践路径，抓实自身建设，铸造忠诚型、专业型、创新型、实干型“组工铁军”，奋力推进组织工作高质量发展。

一、强化政治担当，打造“忠诚型”组工铁军。一是把忠诚体现在提高政治站位上。深刻把握“旗帜鲜明讲政治是组织部门的‘立部之本’”，干部工作突出政治标准、基层党建工作强化政治功能，人才工作注重加强政治引领，切实把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿组织工作始终。二是把忠诚体现在服务中心大局上。坚持胸中有大局、脚下有行动，省第十二次党代会召开后，第一时间出台学习贯彻的“若干措施”；对省委组织部召开的5 次重要会议、下发的38 件通知文件，分解立项、督查盘点，确保落实到位；以市委文件出台《关于以高质量党建引领高质量发展的实施意见》，明确33条措施，引导各级党组织和广大党员干部群众创新实干、事争一流。三是把忠诚体现在勇于担当干事上。常态化开展部领导讲党课、老组工干部讲传统、身边典型讲事迹等活动，以“部领导+科室长+年轻同志”“师带徒”方式传承优良部风，引导广大组工干部时刻珍惜组工岗位，自觉“把心放在工作上，把工作放在心上”。

二、提升境界能力，打造“专业型”组工铁军。一是抓实全员学习。严格落实“第一议题”制度，组织部务会“第一议题”学习、部理论学习中心组学习18 次。常态化开展学习，每月举办1 期“党内法规讲坛”，每周开展1 次“组工夜学”，通过微信小程序利用碎片化时间开展党内法规、上级政策、组工业务“周周练、月月比”，以考促学、以学促行。二是强化实践锻炼。组建“四提”“五要”青年组工实训营，对24 名35 岁以下干部进行新进期、成长期、成熟期“三级递进培养”。以组工信息宣传为载体，开展“成果亮晒·素能提升”竞进大比拼，量化积分、定期通报。拓宽组工成长渠道，选派7 名组工干部到重点项目、信访维稳、乡村振兴、胜利油田等一线进行优培锻炼。三是强化体悟实训。选调57 名市县组工干部集中利用3 个月时间，到82 个市直部门单位开展“创新实干、事争一流”专题调研。开展“百名组工干部走百村访千户”一线调研活动，不断提高组工干部调研实践能力。

三、聚力攻坚克难，打造“创新型”组工铁军。一是搭建新赛道出亮点。开展组织工作创新年活动，采取项目路演形式，组织同台竞争，现场点评、量化排名。启动基层党建“七赛七比”活动，建立县乡两级大擂台，常态化开展擂台比武。强化创新实干意识，引导每个科室（中心）用心培育打造工作品牌，带动提升整体工作水平。二是市县乡联动破难题。择优筛选24 个重点创新项目，部领导领衔，市县联合攻坚，推动创新成果落实落地。联合开展县城城市基层党建、党建引领乡村治理、党建引领基层治理3 项试点任务，努力为全省面上工作蹚路子、出经验。三是系统化培育塑品牌。立足形成特色化、标志性成果推进创新，在全省率先成立市委城乡基层治理委员会，加快推进深化党建引领基层治理幸福家园建设，实施党群服务中心“迭代升级”专项行动，党建引领城乡公益性岗位扩容提质行动率先发力，超额完成省定任务的130%。

四、注重高效务实，打造“实干型”组工铁军。一是落实体系标准化。省标准化研究院参与，探索建立“11710”督查标准体系。明确批示指示事项、会议决定事项、专项督查事项、重点工作等5 项内容，形成任务、责任、落实“三大体系”，使工作落实更加快捷高效。二是日常督查信息化。依托OA 办公平台，开发“11710”督查模块，集中晾晒重点任务，高效推动落实。强化流程管控，对工作进展情况实行“红绿黄”督办提醒，确保“11710”全程可追溯、遇事可倒查。三是督查考核一体化。制定《“创新竞进”绩效考核办法》，实化百分制量化考核，以考促干、以考促管。依托OA 办公平台，推进督考一体，把“一事一台账、一日一清查、一周一小结、一月一盘点、一年一归零”的要求数字化，纳入绩效考核，量化赋分、即时评价，带动形成比学赶超、创新竞进的浓厚氛围。