国有企业如何改进思想政治工作

陈运涛 中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司

党的十八大以后，我国积极推动意识形态领域发展，并取得了卓越的成效。而国有企业思想政治工作作为意识形态领域的一部分，在这个过程中不可避免地受到了很多影响，其工作环境、工作内容、工作对象以及工作任务均发生了较大变化。国有企业不仅是我国构建现代化的关键，也是我国经济、物质、政治的重要基础，因此，如何在新时代下加强和改进国有企业思想政治工作，从而帮助国有企业思想政治工作在获得进一步发展，已经成为当前热议的课题。

一、新时代加强和改进国有企业思想政治工作的缘由

（一）国有企业思想政治工作面临新的工作环境

首先，从微观角度来看，信息化时代下，国有企业员工获取思想信息的来源不再局限于广播、企业报刊以及思政工作者，他们可以通过互联网、自媒体等新兴技术快速获取丰富多彩的各类信息，这意味着国有企业思想政治工作的工作环境已经发生了变化，信息化传播成为主流。其次，从宏观角度来看，当前全球处于防控紧张时刻，各国经济动荡不定，我国正逐步迈向第二个百年，致力于实现社会主义现代化和建成社会主义现代化强国，所以，我国经济、政治、文化等均处于高速发展时期，在这样的情况下，国有企业思想政治工作也必须适应市场化、现代化、国际化新形势，牢抓国企活力，推动国企发展转型。据此，不论从微观角度，还是从宏观角度，国有企业思想政治工作都面临着前所未有的新的工作环境，倘若继续沿用原有工作机制、方法、方式等，很难满足目前工作所需。综上，为了确保国有企业思想政治工作发挥应有的效用，应当加强和改进国有企业思想政治工作，以便应对当前复杂的新工作环境。

（二）国有企业思想政治工作增加了新的内容

进入新时代以后，我国国有企业同政府、市场等构建了新的关系网络，因此，国有企业思想政治工作不再仅仅包括党建、政治、等方面的内容，也逐步增加了社会主义核心价值观、企业文化以及企业精神等以往没有的内容，这就对国有企业思想政治工作提出了更高的要求——国有企业思政工作者除了要关注到企业内部的思想政治工作，也要关注到社会责任问题，扮演好新的社会角色。习近平总书记提出，企业要承担责任，不仅包括经济责任、法律责任，也包括社会责任、道德责任，而履行社会责任的企业家，才能真正得到社会认可。社会责任与道德责任应当是包括了传统意义上的“职业道德”责任与“思想领域道德”责任，也就是说，当前国有企业要想践行社会责任要求，不仅要严遵职业道德，讲究传统美德，还要建立良好的精神文化，推动我国政治思想在社会上的传播[1]。据此，国有企业思想政治工作增添了较多新的内容，只有加强和改进国有企业思想政治工作，才可有效融合这些新的内容，为国有企业树立良好的示范带头形象。

（三）国有企业思想政治工作的工作对象更新

从传统观念来看，国有企业思想政治工作所针对的对象主要是国有企业员工，但在进入新时代以后，国有企业思想政治工作的工作对象已经发生了翻天覆地的变化，除了依旧面向国有企业员工以外，国有企业思想政治工作还开始面向机关、学校、家庭等新对象，换句话说，当前的国有企业思政工作者在开展工作时，一方面要从思想角度对员工进行引导和帮助，另一方面还要关爱员工的职业发展、家庭生活以及精神文化等，践行以人为本的理念，从而为企业高质量发展提供精神动力[2]。在国有企业思想政治工作逐步同生产经营活动融合的过程中，国有企业思想政治工作的工作对象还会继续更新，思想政治工作将会在规范管理、促进获益以及发展业务等方面发挥更大的作用，但目前的思想政治工作模式并不能支持这些作用的发挥，因此，国有企业思想政治工作的加强与改进成为必然。

（四）国有企业思想政治工作将承担新的任务

新时代是中国特色社会主义事业建设的关键时期，国有企业作为我国经济支柱和思想政治工作带头者，除了要承担思想政治方面的宣传任务以外，还要在企业文化、国际交往等方面承担新的任务，因此国有企业的思想政治工作也应当随之而加强与改进，从而紧跟时代步伐，达到应有的示范效果。

首先，新时代下的国有企业思想政治工作承担着引导基层思想政治工作的新任务。在国家现代化治理理念下，国有企业思想政治工作应当以促使国有企业成为社会思想政治模范为目标，并努力带动社区、家庭等基层单元积极参与国家治理活动，从而构建社会治理共同体。

其次，新时代下的国有企业思想政治工作承担着引领其他企业思想政治工作的新任务。进入新时代以后，我国大力提倡各个企业家成为模范，随着越来越多的国有企业企业家参与到志愿服务行业，并积极践行艰苦奋斗的红色精神，鼓舞了不少民营企业家，营造出良好、和谐、奋发的发展环境，这为我国各个企业的进一步发展奠定了基础。以国有企业思想政治工作来带动企业思想政治工作，并助推我国整体思想政治工作提升，应当成为国有企业此后的重点任务之一。

二、新时代国有企业加强和改进思想政治工作之策

（一）同经营管理工作相融合

在国有企业中，思想政治工作是在党的领导下所开展的同党建有关的各类工作，因此具备特殊重要性，也被称作“一切工作的生命线”，新时代下，国有企业要将思想政治工作同制度、规范、计划等有效融合，使其真正成为国有企业的经营管理的一部分，增强其同国有企业的生产经营行为的黏性，由此提升思想政治工作开展的效率和质量。具体来说，可以采取以下几点策略：

第一，开展形式丰富的思想政治教育活动。国有企业思政工作者应当遵循思想支配行为定律，积极开办各类教育活动，向国有企业员工传播先进的党的思想、政策与文化，并促使其积极将自身生活、职业发展、家庭等同所接受的思想政治教育内容结合起来，以此达到思想政治教育效果。目前来看，较受欢迎的思想政治教育活动包括讲座、座谈会、知识竞赛等，这些活动在推动思想政治教育上均取得了非常不错的成效。此外，受到信息化技术、互联化技术、人工智能技术等新兴技术的影响，已经有不少国有企业尝试通过公众号、微博等进行日常思想政治教育，反响良好，这预示着此后的国有企业思想政治教育或将同网络进一步融合，并纳入日常管理活动中。

第二，将思想政治工作纳入企业工作计划中。国有企业应当将思想政治工作纳入企业工作计划中，并构建相应的考核机制，督促员工积极参与，以此提升企业思想政治工作的效率与质量。首先，思政者可以定期在微博、公众号、短视频App等平台发布思想政治教育的相关内容，要求员工浏览并打卡，而打卡次数将同员工绩效考核联系在一起，这可以增强员工参与度。其次，思政者可以将思想政治教育的座谈会、讲座等安排在员工工作时间，并将员工参与次数同绩效考核联系起来，一方面激发员工的学习积极性，另一方面也有利于分析思政教育活动开展的效果，有助于加深员工对企业思想政治工作的感悟。

第三，将思想政治工作同企业文化相连。企业文化建设是通过管理层对社会发展的把握而制定相关制度，以此促使员工自我教育、自我体验、自我约束的一种行为，可见企业文化本就同企业经营管理活动关系密切，因此，将思想政治工作同企业文化相连，有利于增强思想政治工作的活力，也有利于国有企业获得进一步发展。首先，要协调思想政治工作同企业文化在导向功能上异同，突出二者的教育作用，以思想政治工作来规范员工言行举止和道德思想，以企业文化来提升员工思想觉悟和职业理想，营造奋斗、和谐、友善、轻松的工作氛围，让员工在工作中获得思想上的进步，提升企业整体工作效率，增加企业获益。其次，还要构建统一的企业价值观，并利用各种文化活动来增强员工对企业价值观的认同，优化企业整体凝聚力，培养员工的主人翁精神，促使员工感受到企业的温暖和自身的契合，推动员工个人发展目标同企业战略目标达成一致，拔高员工思想高度，从而统一员工思想战线，提升企业向心力。

（二）构建从上到下的高效工作机制

新时代下要想加强和改进国有企业思想政治工作，还必须构建从上到下的高效工作机制，以守正创新的思维开展各项工作，把握时代的规律，守住基础与根本，创新理念与手段，由此才可在新时代的浪潮下扬起新的风帆，发挥国有企业在思想政治工作上的带头作用。关于高效工作机制的构建，具体应当包括以下几项工作：

第一，以领导层为核心，树立示范意识。国有企业党委是开展国有企业思想政治工作的关键领导者，肩负着政治责任和领导责任，因此，要想推动国有企业思想政治工作改进，则党委必须强化自身主体责任，冲在工作第一线。首先，党委应当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚守“四个意识”，牢记“四个自信”，将理论与实际工作结合起来，突出思想政治工作的应用作用，确保思想政治工作得到国有企业上下的重视。其次，党委还要积极组建理论学习小组，并带头学习先进理论知识，主动分享自身关于思政学习的思想体会，增强企业整体理论水平、政策水平和思政水平，营造热烈的思政学习氛围。第三，党委要关注到企业各类重大事项、工作部署、政策等，并将其同思政工作联系起来，协调好国有企业发展、党建、企业文化建设之间的关系，加快国有企业经营管理活动同思想政治工作工作的融合[3]。

第二，以员工思想为基础，创设全员认同环境。国有企业的思想政治工作虽然最终是为企业高质量发展而服务，但其面向的对象主要是员工以及同员工相关各个单元，包括员工家庭、员工子女所就读的学校等，这意味着国有企业思想政治工作的基础依旧是员工，换句话说，只有员工认同了国有企业思想政治工作，那么该工作才具备发展活力。因此，要想加强和改进国有企业思想政治工作，应当以员工思想为基础，创设全员认同环境。首先，应当梳理企业员工的思想活动情况，整合得到员工思想特征及现存问题，然后积极同员工进行交流沟通，处理好员工思想问题，促使员工保持良好的心态，营造和谐、温暖的企业工作氛围。其次，要以预见性的目光来看待员工，积极发掘员工闪光点，探索员工思想发展趋势，从员工的角度出发来制定各类决策，减少员工对政策的不满情况，增强员工对企业的认同感，提升员工同企业之间的黏性，促使员工逐步将思想政治教育当作自身工作的一部分，放大思想政治工作的影响力。

第三，创设上下直接交流平台，提升上下联系效率。思政工作者同员工之间的直接交流是非常有必要的，创设上下直接交流平台，不仅有助于提升领导层同员工之间的沟通，还有助于增强企业整体凝聚力和向心力，是刚性约束同柔性导向有机结合的关键措施。首先，创设上下直接交流平台，必须以系统化体系为基础，开展多层次、多类型的交流模式，满足员工的个性化需求，例如，有的员工善于表达自身想法，则倾向于选择直接同领导层语音、视频交流的模式；而有的员工天性腼腆，则更愿意选择匿名写信交流、网上打字交流等模式，这些都应当在创设交流平台前就充分考虑到。其次，创设上下直接交流平台还应当关注到便利性原则。随着科技的发展，人们用以完成交流与沟通的设备多种多样，因此，国有企业在创设交流平台时，也要充分考虑到这一点，最好采用外聘的方式，让专业团队来负责整个交流平台的搭建，从而确保交流平台能够同时适配于手机、电脑以及平台等多种设备，降低员工使用平台的门槛，由此优化交流平台便利性，提升上下联系效率。

三、结语

新时代思想政治工作虽是原有思想政治工作的延续，但又面临着新环境、新内容、新工作对象和新任务，因此，必须秉持守正创新的理念，对思想政治工作加以强化和改进，从而应对新时代的需求。就目前来看，国有企业思想政治工作已经开始了全面领导一切工作的新的探索征程，而如何把握住工作核心，促使我国国有企业加快转型发展，正是我国国企思政者正努力探索的问题。值得一提的是，在加强国有企业思想政治工作的过程中，各类新兴技术的使用，或将成为重要推手。