在新形势下煤炭企业政工人员如何做好思想政治工作研究

2022-11-21王昊董瑛

智库时代 2022年34期

王昊董瑛

（山东能源新矿内蒙古能源新上海一号煤矿）

近年来，我国经济快速发展，市场竞争加剧，煤炭企业改革步伐加快。随着改革的深入和工人思想的极端活跃，矿山的稳定面临着许多新的情况和问题，对传统的思想政治工作也带来了巨大的挑战。煤炭企业的思想政治工作要适应新形势的要求，进一步解放思想，积极探索新工作的基本特点和基本方法，更加有效地促进煤炭企业的整体发展。

一、新形势下煤炭企业思想政治工作的重要意义

面对复杂的社会经济形势，煤炭企业必须从传统经营模式中走出来，转变经营管理模式，重新定位发展，适应新的要求。在企业改革的过程中，职工的思想动态和精神面貌是否良好，对保证企业稳定发展和增强市场竞争力具有重要意义。只有建立一支高素质、工作能力强、思想过硬的思想政治工作队伍，企业才能在新的条件下实现转型跨越发展。因此，煤炭企业管理人员将思想政治工作贯穿于改革、发展的各个环节，切实抓紧抓好员工的思想政治工作已势在必行。

（1）随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，引起了职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。

（2）职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。

（3）在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，都造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

二、在新形势下煤炭企业政工人员做好思想政治工作的基本方向

（一）提高职工的工作积极性

想要煤炭企业更好地适应新形势发展，企业政工人员的首要任务就是提高职工的工作积极性，在日常的工作中，煤炭企业求稳不求急，员工日复一日的工作经常会出现消极懈怠等情绪，或者在某种情况下，员工的工作态度虽然端正了，但由于缺乏正确的管控，工作方法依旧存在问题，进而导致工作效率极低，久而久之，不仅消耗了员工的精力和身体，而且也会逐渐消耗员工对工作的热情，因此想要保障工作质量，提高工作效率，政工人员应将提高员工积极性放在思政工作的首位，积极开展思想教育，通过各种各样的方法激发员工对企业和工作的兴趣，这样才能够更好地促进企业不断发展。

（二）提高职工的思想觉悟

在企业改革的过程中，由于职工的受教育程度不同，难免会出现对政策理解不透彻、思想觉悟不够高的现象，他们受到各种因素影响，不能够将集体利益放在个人利益之上，面对一些政策会出现抵触情绪，这对职工的工作和发展是十分不利的，严重的甚至会因为个人利益阻碍和影响集体利益，在集体生活中，情绪是极容易被煽动和感染的，而职工天天一起工作一起生活，一个人出现了消极思想，就容易影响整个团队都陷入消极的思想当中，因此政工人员应该及时关注职工的思想动态，发现问题及时引导和解决，有效地提高职工的思想觉悟，避免负能量在团队中不断扩散。

（三）坚持以员工目标发展企业目标

俗话说道不同不相为谋，企业在制定发展目标时，应坚持以员工的发展目标为基础。当然，整个团体应积极开展思想政治工作，对极少数与集体目标不符的员工进行思想政治教育，促使其发展目标不断与集体目标、企业目标靠近，只有这样才能更好地促进企业和集体的发展。例如，员工最关心的是自己的收入问题，企业可以通过绩效的方式将员工的收入与企业的收入挂钩，激励员工不断提高工作效率，同时，当企业出现问题时，为了更好地保证企业长久发展，应及时解决问题，通过薪资鼓励员工及时调整状态，积极地参与工作，为企业创造价值，而不是通过缩减员工工资来弥补企业的亏空，这样就会使企业目标与员工目标相背离，不利于企业的长久发展。

三、煤炭企业思想政治工作的主要特征

（一）思想政治工作不受重视

近年来，煤炭工业飞速发展，国有煤矿企业的发展模式逐渐以经济效益为导向，从企业效益的角度来看，思想政治工作不能带来有效的效益，导致政工人员与企业生产管理需要脱节，不能使思想政治工作实施到位、融入工人的思想体系。同时，由于企业对相关工作重视不够，以及缺乏有效的激励措施，导致大量政工人员离职和外流，且缺乏吸引外来人才的优势，造成了管理人才的缺乏。

（二）思想政治工作手段单一

随着科学技术的发展，传统的思想政治工作手段已经不能适应思想政治工作的现代需要，在空间、内容和效果上都存在较大的缺陷，导致内容滞后，不能有足够的启发性；媒体科技落后，不能调动和扩大参与度，不能提高思想政治工作的效率，制约了思想政治活动有效的发展。

（三）政工人员素质不够

政治工作者是思想政治工作的建设者和组织者，他们的能力水平直接影响着企业思想政治工作的组织和质量。由于国有煤矿企业的专业精神和理论知识水平不够，在有关活动的设计、组织和实施上没有为广大群众提供深入的学习和帮助，不能为当前煤矿企业的发展提供实质性的帮助，在员工的个人生活和发展中，以及在有效解决问题中。职工对政治工作的错误认识，违背了政治工作的宗旨。

（四）企业缺乏良好的文化环境

煤炭企业的思想政治教育工作影响着煤炭企业的整体精神面貌，其本身并不能为思想政治工作创造良好的环境，从而剥夺了工人体面工作的机会。创新精神和政治思维教育工作要跟上新形势，必须建立相应的工作模式。

（五）煤炭企业思想政治工作体制机制落后

国有煤炭企业的思想政治工作主要集中在办公、宣传、政企之间，目前，存在职责分工不明确、责任范围模糊、相互回避、相互拖延等问题。在国有煤炭企业思想政治改革的浪潮中，现行的思想政治工作制度不能及时适应改革的方向，在劳动力的思想动态上摇摆不定，活动性受到侵蚀，对企业发展的负面影响更大。

四、煤炭企业政工人员做好新形势下思想政治工作的有效途径

面对新形势，企业职工要立足传承优良传统，不断更新思想政治工作，不断增强思想政治工作的知名度和感染力，使思想政治工作保持活力，以适应新任务的要求。关于思想政治工作，需要在以下方面进行创新：

（一）加强对思政工作的重视力度

我国煤炭企业要想得到更快发展，必须要以社会主义经济为基础，及时在发展过程中，找出问题所在，并有针对性地制定相应的解决措施。同时，广大煤炭企业还应该全面武装思想，结合企业当前的发展战略，充分认识到思政工作和企业文化建设的密切关系，真正做好思政工作。为此，企业领导应该起到模范带头作用，为基层职工树立良好的榜样，引领全体员工积极参与到思政工作的建设中。在重视企业思政工作的同时，相关政工人员还要革新自身的思想观念，运用先进理论和丰富经验更好地应对当前市场环境的挑战，为企业的长久发展打下良好的基础。

（二）企业思想政治工作创新模式

从根本上讲，新的思想政治工作模式在很大程度上取决于思想政治工作的整体成效。要保证煤炭企业的思想政治工作成效，首先要创造良好的学习环境。创新领域的政治工作必须建立在与煤炭行业自身相适应的多元运行模式的基础上。以民主讨论确定煤矿企业思想政治工作为例，加强职工的合作与交流，使煤矿企业职工充分认识到思想政治工作的重要性。创新思想政治工作,首先要解决双方的政治思想问题,加强对思想品德的认识;其次要深化思想政治工作，深化职工调查，从职工切身利益出发做好思想政治工作，保护煤炭企业职工个人利益，落实各项有针对性的改进措施，使煤炭企业的思想政治工作得到职工的认可，不断促进煤炭企业思想政治工作的正常开展。

（三）丰富有意义的工具，增加参与和提高效率

有效的思想政治工作有赖于有效的手段。新形势下，做好煤炭企业思想政治工作，必须要不断丰富内容，不断创新手段，丰富、新鲜、有效的手段能充分调动广大员工的参与性和学习效果，实现被动教育向主动学习的转变。企业要要求各级党组织充分利用网络优势，通过网络示警、电子邮件和手机，通过网络信息、文件发放，激发思想政治工作，一方面可以提高效率，也可以降低人力成本，物质和财力资源，也允许企业的思想政治工作在没有纸面办公室的情况下求助于企业管理层。此外，通过运用网络资源，不断完善思想政治工作的内容。例如，利用网络资源共享的优势，可以创建单独的网站链接，为员工创造良好的学习环境。

（四）思想政治工作创新机制，实践客观规律

在当前公司运行机制方面，支持建立激励机制，系统开展思想政治工作，走有利于公司思想政治工作的发展道路。思想政治工作不仅要努力做好思想政治工作，还要努力做好现代企业制度下的思想政治工作。建立运行机制、检查管理机制，不断强化监督管理职能，逐步明确监督范围，逐步引入组织机构，强化监督实效，促进企业不断改革和发展。

（五）努力培养员工团结协作的精神

对于任何企业来说，团结协作精神都是必不可少的，只有每位企业员工都具备良好的团结协作精神，才能有效提高企业的凝聚力，确保企业不断朝着积极的方向发展。因此，煤炭企业政工人员应该努力培养员工团结协作的精神，让他们充分认识到集体力量的重要性。要想真正实现该目标，相关政工干部首先应该做好团结协作的榜样。不断发挥积极的引导作用。另外，企业政工团体还应该明确分工，调动一切可利用资源，集中力量加强企业思政文化建设，提高基层员工的思想觉悟，构建团结、和谐、互助的企业氛围，以此来有效激发员工对企业的归属感和认同感，进一步增强企业的市场竞争力。

（六）加强基层国有煤矿企业的建设

1.加强国有煤炭企业对基层政工人员队伍建设的重视

加强国有煤炭企业基层政治干部队伍建设，必须从实际情况考虑，提高企业领导对思想政治工作的重视，改变存在的错误观念，及时最新观念，积极解放基层职工思想，在工作过程中认真听取基层职工意见建议，并积极采纳，建立适合自身发展、完善的思想政治工作制度。同时，结合企业发展需要和时代需要，切实开展员工思想政治工作，帮助员工更新观念，重视思想政治工作人员的工作，为企业基层政治干部队伍建设打下良好基础。

2.提高青年煤矿工人的思想政治水平

在思想政治工作过程中，要以认真的态度在团员中开展创优活动，不断争取青年政策的全面落实。领导干部要积极提高员工的思想政治工作学习意识。在共青团成员中,要提升他们的业务素质,不断提高他们的业务水平,让青年工作者振奋精神,充满激情地工作。此外，我们需要建立一个QQ群，充分了解年轻员工最近的政治和时事，以便充分利用QQ群和其他工作组。

3.实施部门建设，提高专业人才

实施人才管理部门的思想政治工作。只有建立健全思想政治机构和业务部门，配备合格的人员和人才，通过专门机构进行有效的分析、规划、组织和实施，思想政治工作才能取得实效。同时，通过加强思想政治工作部门的管理，改善工作态度，提高员工的积极性，使得思想政治工作者在相关活动的组织和实施中发挥出更积极的作用。此外,在人员管理方面,一方面通过建立激励和竞争机制,提高政工人员的待遇,提高政工部门和职工的工作效率和竞争力,以提高企业的竞争力，促进企业员工的自我完善自我发展。另一方面，加强企业人才培养、教育和引进国外人才，提高企业人员素质和能力，从理论到实践提高人员技能和工作效率，帮助员工和企业解决生产和生活中的实际问题。

4.注重企业文化的个性化建设

企业文化是职工思想政治建设的重要内容，也是为了解决企业生存和发展形成的基本理念，是企业经营管理的核心内容。每个企业文化都是特殊的、特有的存在，因此在煤炭企业文化建设的过程中，政工人员应该注重企业文化的个性化建设，通过企业文化开展思想政治教育工作，统筹兼顾，协调发展，这样才能更好地使企业快速发展、占据优势。

5.建立完善的制度

一是实行“责任制”，落实思想政治工作人员在各相关岗位上的工作，使有关领导和工作人员了解自己的管理职责，这样可以在一定程度上有效增强员工的责任感，确保政工人员的工作效率，避免因交叉计分和权力模糊而相互“踢球”。二是完善把关制度，企业要把基层思想政治工作提高到战略发展上，纳入工作绩效考核，从而制约员工。此外，企业通过建立适当的奖惩制度和激励机制，强化内部透明度结构，转化为公平公正的平台，使员工感受到一定的压力，有效改善员工之间的正规生活和其他负面现象。