新时代煤炭企业思政工作存在的问题及对策

文/孙石成

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。新时代，必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决做好思政工作，保证党的创新理论和路线方针政策落实在企业各项工作中。而做好思政工作是一项久久为功的工程，煤炭企业必须坚持以人为本，通过认真分析企业当前思政工作中存在的问题，采取针对性的措施和手段，不断提升思政工作水平，为企业高质量发展提供坚实的思想保障和精神动力。

一、当前煤炭企业思政工作面临的新问题

1.思政工作浮于表面

有些煤炭企业的思政工作者包括管理人员责任感不强、认识不清，将做好思政工作仅停留在口头上，不能将思政工作引向深入，不能与生产经营各项工作相融合；个别思政工作者缺乏对思政工作深入思考研究，“头痛医头，脚疼医脚”，使思政工作浮于表面。

2.思政队伍素质不高

新形势下，煤炭企业转型升级步伐不断加快。但在这个过程中，有些煤炭企业思政队伍综合素质和解决问题能力的短板逐渐显现。体现在不能发挥思政工作的独特优势；不能将思政工作与转型发展各阶段的具体任务相融合相促进；不能利用新方法新手段提升思政工作实效。

3.思政工作动力不足

有些煤炭企业思政工作墨守成规、缺乏创新，内生动力不足，不能激发职工的学习兴趣，比如存在政治学习流于读文件、念报纸等现象，导致职工将政治学习仅作为任务来完成。部分思政人员不能与时俱进，难以正确把握企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度引导职工群众。

二、造成煤炭企业思政工作问题的主要原因

1.思想认识淡化

目前，有些煤炭企业依然存在“忙生产，轻思想”的现象，领导干部和思政工作者对思政工作的重视程度不够；个别思政工作者不能树立坚定的理想信念，自身在政治学习、理论学习上停滞不前，导致思想认识淡化、理想信念弱化，甚至存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，无法发挥出思政工作的优势。

2.队伍建设弱化

导致煤炭企业思政队伍素质能力无法有效提升的原因在于：一是队伍结构存在缺陷。有些煤炭企业思政干部年龄偏大，在思想上行动上墨守成规，创新意识不足，而年轻思政干部补充不足，导致思政队伍人才结构失调，无法创造性开展工作。二是缺乏对思政人员的有效培训。思政人员各项能力的提升离不开企业的培养，但目前有些煤炭企业忽视对政工人员的培训，未能持续助力政工人员全面提升能力，导致政工人员“头脑不清、认识模糊、空洞说教”。

3.制度体系虚化

有些煤炭企业思政工作制度不严谨、不健全，没有形成一套科学完整高效的体系，导致思政工作内生动力不足，思政人员创新意识淡薄，不能用新技术新手段开展思政工作，从而无法全面发挥思政工作的作用。此外，由于高效制度不完善，专兼职思政工作人员往往忙于迎检和“留痕”，下基层、到一线的时间越来越少，接触、引导职工的机会也逐渐减少，思政工作内在动力逐渐损耗。

三、强化新时代煤炭企业思想政治工作的对策措施

1.文化引领，搭建思想认知精神体系

一是内化于心。培育职工对煤炭企业的认同感和归属感，形成企业共有的价值观和行为规范。通过开展“请进来、走出去”系列活动、编印系列读本、举办骨干培训班、召开现场推进会，层层灌输思政工作建塑的基本理念和知识。采取每日一题、每周一讲、每月一案等方式，不断进行思政工作的宣传教育和推广运用，起到“润物无声”的作用。

二是固化于制。将已取得的思政建设成果用规章、制度固定下来，实现由强制到自觉、由刚性到柔性的不断推进。规章制度制定要合理，让职工普遍愿意接受；执行要公正平等，不徇私舞弊。要运用先进的思政文化理念，对已有的规章制度进行修改和完善，过时、不合理的制度要及时修订。

三是外化于行。要让煤炭企业思政建设的成果落实到全体职工的行动之中，让文化理念变成职工的自觉行为。要从理念引领、典型培育、形象展示等多方面整体推进，通过主题日活动、企业文化讲堂等形式多样的活动，推动企业文化深入人心；通过开展“思政工作大讲堂”“班组长论坛”“大型访谈”等活动，持续提高政工人员各项专业能力。要经常利用多种形式给员工做思想工作，贯彻企业既定方针，防止员工出现思想上的紊乱。通过集中开展全员军训、准军事化管理活动、学习型组织创建、“五项修炼”等活动，促使全员学习力持续增长。

2.理念深化，构建特色思政理念体系

一是思想铸魂，强化理念教育。要通过理念创新，培育员工的共同价值观，从而起到凝聚人心、和谐稳定的效果。从教育员工爱岗敬业入手，持续实施理念灌输；加强思想道德建设，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育；不断强化理论武装，定期分析思想政治工作领域存在的各类情况，研究推进重点任务落实。通过组织开展书画作品展、主题征文、员工文化艺术节等实践举措，持续深入用先进的理念引领人，实现铸魂强基圆梦。

二是建强队伍，聚焦理念入心。要组织开展思政工作人员到革命展览馆、抗战旧址学习等活动，使其切身感悟革命前辈的理想和坚定的共产主义信仰，接受革命洗礼，达到增强党员身份意识、奉献精神的目的。同时，以抓好“软硬件建设”为推动力，建立党团活动室，打造党建文化长廊，创建思政工作品牌，实现队伍素质提升。

三是知行合一，筑牢理论体系。要将理念创新与工作实践紧密结合在一起，以方法论推动工作质量的提升。要加大业务培训、学习活动，落实思政工作责任，加大矛盾化解力度；强化各级管理人员“一岗双责”制度，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，深入推动新思想新理论新精神进基层、进区队。此外，要在思政专业队伍、思政工作实操、服务基层等方面不断拓思路、打基础，扎实推进思政建设思路创优、机制创优、方式创优、阵地创优。

3.夯基固本，强化思政工作落实运行

一是文化融和促发展。要对员工进行正确引导教育，使“和”文化深入人心，发挥默化潜移的作用。要转变全体员工的思想观念，提高综合素质，调动员工的工作激情；大力开展形式多样的座谈会和文体活动，让职工畅所欲言，拥有展示自己的机会，使领导与职工、职工与职工之间相互理解、增进感情。

二是利益共享凝人心。要妥善处理好企业与员工之间的关系，坚持以人为本，调动员工的工作积极性。要教育好员工“大河没水小河干”的道理，将员工的利益与企业的利益结合起来，激发职工主人翁意识。

三是量化考核增动力。要建立健全政工监督管理机制，完善考核评价制度；细化岗位职责，量化考核指标，强化工作效能；实行目标管理，落实责任追究。同时，要注重选典树标，做到用榜样的力量来感染人、鼓励人、带动人；关心每一位员工，帮助其解决工作生活上的困难，让其感受到企业大家庭的温暖，激发工作热情和干劲。