企业对职院学生用工要求及学生就业需求的探究——以榆林职业技术学院采矿类专业为例

谢明军 崔婷婷 杜万中

引 言

随着我国进入“十四五”发展时期，产业和经济结构的调整、升级在不断加快，各行各业对技术技能人才的需求也在发生着变化，要求劳动者的综合素质更加优异，创新、竞争能力更加突出。榆林被誉为“中国的科威特”，能源矿产资源富集一地，有世界七大煤田之一的神府煤田。面对榆林周边企业对人才需求的转变，榆林职院作为榆林区域唯一的职业院校，必须利用好区域能源和产业优势迎接新的挑战，深入了解市场需求，及时调整与创新人才培养模式，推进职业教育教学改革向纵深发展，从而有效提高学生的就业能力和创新能力，不断适应企业对职业院校毕业生能力素质的需求；榆林职院采矿类专业更要依据区域能源、产业优势，把握住榆林建设国家能源化工基地以及学院“两个十年”发展战略的大好机遇，加快采矿类专业和课程建设，从而更好地培养符合煤矿企业新需求的复合型技术技能人才。

榆林周边煤矿企业的用工需求及学生就业调研

1.调研目的

本着“以服务为宗旨，以就业为导向，走‘产—学—研’一体化发展道路”的高职教育办学宗旨，认真贯彻“职教二十条”的方针政策，并结合学院“十四五”发展规划。榆林职院矿业工程系通过与榆林煤炭企业的深度交流合作，客观了解其采矿类专业毕业生的综合素质和社会声誉；通过访谈煤矿企业从业人员及矿业工程系毕业生，及时发现矿业工程系现阶段在课程设置、实验实训条件、学生管理等方面存在的不足，为采矿类专业进一步修订人才培养方案提供切实可行的办法，从而更好地培养煤炭企业所需要的高素质技术技能人才。

2.调研对象

煤矿企业：以和矿业工程系校企深度合作、学生就业较多的单位，如陕煤神南产业发展有限公司，陕煤龙华矿业有限公司等6家煤矿企业为调研对象，如表1所示。

表1 榆林周边调研的煤矿企业

从业人员：主要以煤矿管理人员（高层副总、中层人力资源、各区队队长），煤矿专业技术人员，煤矿生产一线操作人员为访谈对象。

毕业生：以近三年在榆林周边各煤矿企业从业的矿业工程系毕业生为座谈对象。

3.调研内容

本次调研工作经院、系领导的委托和批准，受到了矿业工程系毕业生的广泛关注与欢迎，得到了煤矿企业的大力支持和配合。各调研对象对矿业工程系问卷调查设定的问题都进行了客观、准确的填写。我们很好地了解了榆林煤矿业最新的开采技术、工艺和智能设备的使用情况以及榆林煤矿企业对技术技能人才（学生专业知识、技能、综合素质等）新的要求，为今后一段时期内加强矿业工程系采矿类专业建设、课程建设、人才培养方案的修订、实验实训室的完善以及师资队伍的建设指明了方向，现对调研结果统计如下：

（1）煤矿企业对采矿类专业毕业生评价调研

此项内容主要针对煤矿企业对矿业工程系毕业生的通用素质、专业需求、职业资格证书获取三个方面进行调研，调研结果如表2-4所示。

表2 煤矿企业对矿业工程系毕业生通用素质的评价

表3 煤矿企业对毕业生获取职业资格证书的认可度

表4 矿业工程系毕业生专业对口率与专业综合能力的比较

（2）煤矿企业用工需求调研

此项内容主要针对煤矿企业用工招聘时间、渠道、学历意向、薪资待遇四个方面进行调研，调研结果如表5-8所示。

表5 煤矿企业年度用工招聘毕业生的时间

表6 煤矿企业招聘员工的主要渠道

表7 煤矿企业用工补充的主要意向

表8 目前矿业工程系毕业生在企业的薪酬待遇

（3）采矿类毕业生就业情况调研

此项内容主要针对矿业工程系在煤矿企业就业的学生对自身现从事岗位、劳动强度、经济收入、企业伙食补助及用餐、住宿、职业稳定性、整体工作七个方面进行调研，调研结果如表9-15所示。

表9 矿业工程系毕业生对就业岗位的满意度

表10 矿业工程系毕业生对就业企业现场劳动强度的态度

表11 矿业工程系毕业生对自身目前经济收入的满意度

表12 矿业工程系毕业生对就业企业伙食补助及用餐的满意度

表13 矿业工程系毕业生对就业企业住宿条件的满意度

表14 矿业工程系毕业生对目前自身职业稳定性的态度

表15 矿业工程系毕业生对目前自身工作的满意度

调研结果分析

从煤矿企业对矿业工程系毕业生评价的调研结果可以看出，企业比较重视员工的综合素质以及职业资格证书的获取，对矿业工程系毕业生的总体评价较好，但在创新、沟通、动手能力以及岗位知识4个方面评价相对较低，这就反映出矿业工程系现阶段采用的专业人才培养方案已不能满足煤矿企业对技能人才专业方面的需求。

从煤矿企业用工需求的调研结果可以看出，煤矿企业基本在每年5月陆续进入高校开展校园专场招聘，招聘对象以高职院校毕业生为主。相对其他行业，煤矿企业薪资待遇较高（普遍在8000至10000元），这在一定程度上吸引了毕业生去煤矿企业就业。

通过分析矿业工程系在煤矿企业就业学生目前的工作状态，可以看出大多数学生对当前从事的职业岗位、经济收入、职业稳定性、住宿、整体工作都比较满意，但是对企业伙食补助及用餐的满意度普遍评价偏低，因此对于一个煤矿企业来说，不仅要做到招人，更要注意留住人，发展人才，这样企业才能循序渐进良性发展。

结 论

对此次调研结果分析可知：必须加快榆林职院“两个十年”的发展建设（十年内建设成为“省内一流”示范院校，再用十年建设成为“国内一流”示范院校），培养更符合现代煤矿企业所需的复合型技术技能人才来服务榆林区域经济发展。建议榆林职院及其矿业工程系、榆林煤矿企业尽快共同做好以下三点：

首先，矿业工程系应和榆林煤矿企业共同修订现有采矿类专业人才培养方案。加大创新创业课程的资源建设并分配一定比例的实践教学课时；应用适应于学情的教学方法和手段来重点培养学生的创新思维、协作意识，进而提升学生的创新和协作能力；建立和完善矿业工程系现有的实验实训室，快速向智能化方向迈进；开发以岗位需求为标准的实验实训项目来增加学生的岗位知识，提升学生的动手能力，从而进一步提高学生职业资格证书的获取率。

其次，为了更好地提高学生的就业率和就业质量，榆林职院应在每年5月加大邀请企业进校园开展专场招聘会的力度，从而为学生创造更多的就业机会；在修订采矿类专业人才培养方案时，各专业应尽可能地将学生的毕业设计安排在毕业年的第二学期，从而确保学生有更多时间参加各类校园招聘，最终找到满意的工作。

第三，与其他专业相比，采矿类专业毕业生虽然薪资待遇相对较高，但其工作环境相对艰苦，而且煤矿智能化水平参差不齐，个别岗位劳动强度较大，这就导致煤矿企业劳动强度大的岗位员工流动性较大。因此煤矿企业要想留住员工，除了为员工提供与岗位工作强度匹配的薪资待遇外，还需要在生活等其他方面为员工提供更多更好的服务。例如，切实提高员工日常生活水平、为企业员工家属创造就业机会等，真正做到用心留人，让员工有“企业就是家”的感受。