系统建设“木棉文化”引领支撑改革发展

通讯员 张 洋 黄宇芳 宋 军

木棉树，坚毅挺拔，人们叫他英雄树；

木棉花，艳红如火，人们叫他英雄花。

西南油气分公司采气三厂，1987年成立于木棉遍野的广西百色，2015年转战、转型到英雄黄继光故里四川中江。30多年来， 采气三厂秉承“信守油气根，不变木棉心”的文化理念，继承红色基因，传承石油石化传统，熔铸坚毅、进取、从容、乐观等木棉英雄特质，以广西百色石油会战的艰苦岁月为文化源泉，以四川天然气大开发的火热场面为提升平台，系统打造木棉文化，大力实施铸魂、育人、塑形“三大工程”，为改革发展提供了正确的价值取向、强大的精神动力和先进的文化支撑。为广西百色油田开发、四川中江气田上产和地方经济社会发展做出积极贡献，先后荣获全国“安康杯”竞赛安全文化宣传活动先进单位、四川省五一劳动奖状、中国石化“红旗采气厂”等多项荣誉。

大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基

着力整体布局，做好顶层设计。

立足整体与局部、顶层与基层、组织与个人协调统一，坚持党建体系、管理体系、文化体系融合推进，确保建设方向、目标、内容、步骤协调一致。编制并发布《木棉文化手册》（2020版），立足于“想得通、信得过、记得住、做得到”，进行各方面的总结、提炼、完善，力求简洁、耳熟、可信，员工自然接受、心底认同、践行落地。

着力体系创新，提炼核心理念。内部集智、外部借力，逐步构建了由要素体系和管理体系构成的木棉文化体系，确保核心理念深度认同、职能应用纵横辐射、行为规范不断完善、视觉形象更加统一、过程管理规范受控、文化引领成为主导。在中国石化核心价值理念、西南“心气文化”核心价值理念引领指导下，在系统梳理、广泛征集的基础上，精心提炼、系统形成了采气三厂核心价值理念。

大力实施“育人”工程，培育一流人才队伍

着力搭建平台，激发队伍活力。

举办“木棉星”颁奖典礼、勇夺红旗采气厂文艺庆演，组织师带徒、青年辩论赛、故事大赛等活动，《“木棉花开”转型发展慰问演出》荣获中国石化第十一届职工文艺录像调演综合类、晚会类二等奖，人物纪实片《螺丝钉之光》荣获微视频三等奖，展现了新时代油气人多彩文化生活，促进“木棉文化”入脑入心。开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武，引领推动员工岗位建功、创新创效，促进优秀人才脱颖而出。深化人文关怀，践行“人本”理念，开展帮扶救助、健康体检，改善员工公寓、中心站、井站生活设施，让员工群众共享企业发展成果，不断增强队伍的凝聚力、向心力。

着力培育典型，形成示范引领。积极培育和践行社会主义核心价值观，选树四川省优秀共产党员黄波、四川省“五一巾帼标兵岗”中江16H站等先进典型，打造了首个以员工名字命名的标杆示范井站——黄波站，“黄波精神”走出三厂、形成品牌，全厂上下形成了崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。2018年起，创设“学黄波 创标杆”劳动竞赛品牌，持续引导广大员工投身实践悟价值，各个方面对标先进找差距。

着力融入管理，提升治理能力。突出理念引领，强化制度权威，把践行企业核心价值观贯穿制度建设和制度执行全过程，扎实抓好制度梳理和废、改、立等工作，推动规范高效运行。抓实专项文化建设，提升专业管理水平。安全文化编织“安全网”，坚持理念培育与行为养成并进，探索安全文化建设和班组安全文化融合落地。廉洁文化劲吹“清廉风”，编印《廉洁教育手册》等“四书一册”，营造廉洁从业、倡廉守廉的浓厚氛围。《低油价下老油田转型发展的实践》荣获中国石化第二十六届管理现代化创新成果一等奖。

大力实施“塑形”工程，打造木棉文化品牌

着力塑造形象，打造VI系统。

规范“木棉”品牌标识和目视化建设，办公基地、基层站场等场所木棉文化环境建设体现一致性、协调性，宣传栏、网页、微信等展示的理念标识更加统一、文化特色更加鲜明，在重大会议、重大活动处处彰显核心文化元素。高度重视企业形象建设，精心举办公众开放日，开展“木棉”志愿服务活动，向西藏班戈县捐款、捐衣物，走进福利院关爱孤寡老人，组织“以购代扶”助力脱贫攻坚、乡村振兴，展示了三厂的良好形象。

着力融合宣传，强化文化传播。举办企业文化建设、团队建设培训班，面向全员广泛征集内部刊物《木棉风》改版建议36条，征集木棉文化理念建议252条，制作“木棉文化”宣传画册，举办《木棉文化手册》发布仪式，组织评选6名“木棉文化推广大使”，开展全员大学习、大讨论，开展“弘扬木棉精神”主题党（团）日活动，营造人人都是“木棉使者”的浓厚氛围，让员工在潜移默化中接受“木棉文化”、践行“木棉文化”。

根植大地，挺直躯干，花开油气，美艳四方！采气三厂擎“木棉精神”之大旗，以奔跑的姿态，行进在打造国内一流采气厂的征途。