找份好工作，怎么那么难？

□ 张恒

认真地问一个问题：你觉得，什么样的工作才算一份好工作？

我拿这个问题问了很多人，有从业二十多年的资深打工人，有刚入职场的小白，也有仍在读书的学生。

答案自然也五花八门，有人说为了理想，一位从业二十多年的同事，当年就是从机关里出来，义无反顾跨进媒体行当；有人说是为了饭碗，“活少钱多离家近”。另一位工作多年的资深打工人觉得要顺心：“同事相处愉快，不勾心斗角，个人在工作中也能得到成长。薪水在同行业中正常就行。”一位年轻读者说得很具体：“冰淇淋试吃员、酒店体验家、灯塔看守人”，听起来，特别像父母辈那种成熟人士眼中的“不正经工作”。

还在读书的年轻人说了很多：“这份工作不是消耗人的（包括上班的任务重复机械，下班之后也奄奄一息没有精力去做其他事，会让人觉得自己是一个工具），而且人也可以在这份工作中获得一定智识上的成长，对他人而言做这份工作是有意义的。当然工资也很重要，总的来说就是一个work—money—life ba1ance。”有人为了成长，有人为了认同，有人为了价值，有人追寻人生的意义——比如一位经常愤怒的年轻人：“最重要是能产生意义或者你能自己赋予它意义的工作；都是个饭碗，但是这个饭碗里可以有那么一点点丘壑。”

怎么样，说到这里，你有自己的答案了吗？

嗯，竟然没有人说，能激励自己勤奋工作的工作才是最好的工作？或者，工作本身就是一份好工作？

这种对工作的激情，或许已经令很多年轻人难以理解了，但这也的确是过去很多年里的现实——甚至工作会成为人们最重要、不可或缺的一部分。比如，现在常见的很多姓氏，就源自工作，“哈里·波特”的Potter，最早就是制陶工人。中国也有类似情况，据说，卜姓源自以占卜为业的打工人；如果你姓梓，祖上可能是位木匠。到了后期，工作不再定义人的姓名，却也会定义人的身份。有人是老师，有人是鞋匠，有人是艺人。这些身份，经常是一辈子的事。

长久以来，人们通过工作定义自己，并且，努力使得自己在工作中成为最优秀的那个人。很多人都有过这样的经历——终于离开家门开始第一天上班，父母总是会叮嘱“好好工作啊”。全世界都如此。美国作家玛吉·梅尔滕斯（Maggie Mertens）提到美国人的观念：“人们普遍认为，让工作成为我们身份的核心组成部分是崇高的，因为它肯定会带来一些巨大的回报。”

现在，情况似乎正在发生变化。年轻一代的打工人，正在试图掌握更多自主权，自己来定义工作。他们开始寻找，能否在工作中实现自己的价值，或者，找寻自己的意义。如同我得到的那些回答，“好工作”的标准，也就变得五花八门，千人千面了。

这一切，是怎么发生的呢？或许，和年轻一代的个人主义倾向有关，他们越来越看重个体的价值；或许，和受教育程度的普遍提高有关——工作不再是由少数精英定义的世界；也或许，这是因为他们成长于丰裕社会，本就不愿意承担那其实一直存在的工作压力、内卷的现实。

当然，真要重新定义工作，也不是那么容易。制度本身之所以难以改变，就在于其过于强大，有数量庞大的维护者，以及成熟的运转系统，个体很难撼动。几十年来，甚至数百年来形成的工作文化、工作制度，自然也不会那么轻易调整。于是，年轻的打工人们才觉得，符合自己愿望的“好工作”，怎么就那么难找。

也因此，与工作的冲突越来越激烈。中国一些年轻人开始躺平，这大概是职场上的非暴力不合作运动；欧美国家甚至出现了大辞职潮，单是2021 年的美国，就有四千多万人自愿离开了他们的工作。玛吉·梅尔滕斯在为《大西洋月刊》撰写的文章中说，这是一场关于自我的重新定义。

说这是一场抗争，或者一场战争，都不为过。欧美媒体，都把“大辞职潮”上升到“工人阶级对资本主义的反抗”这一高度了。

稍令人气馁的是，这场对“好工作”的定义，不止面临工作体制的阻挠，又遭遇了现实环境的压力。在新冠大流行的当下，市场上的职位正在减少。大公司在削减自己的员工人数，一些项目在收缩，而被忽略和遮蔽的服务业岗位，也在悄悄流失。工作不好找，好工作自然也更难，重新定义工作的这波浪潮，也受到了挫折。

这时候，职场上的年轻人，会做出何种选择？那些怀揣着理想，初入职场的新人又会遭遇什么？我们找到了不同的群体，他们有刚毕业的年轻人，有失业后重新寻找好工作的中年人，也有决定脱离职场，重新学习提升自己的打工者……我们想通过他们的个体故事，来揭开这场与工作有关的“战场”上的一角。