新形势下国有施工企业工会如何开展劳动竞赛

王盛

（中交烟台环保疏浚有限公司，山东 烟台 264000）

一、引言

结合现阶段国有施工企业的发展情况来看，劳动竞赛是工会工作的重要组成部分，可以有效发挥提升管理效率和职工素质的作用。随着我国经济发展进入新时期，工会劳动竞赛也需要进行相应的创新，从而解决当前存在的流于形式、缺乏创新等问题。在新的发展形势下，国有施工企业有必要加强对劳动竞赛的关注，充分发挥工会在其中的价值与作用，并为企业的可持续发展注入新的活力。

二、新形势下国有施工企业工会的重要任务

现阶段，我国经济发展已经进入新常态。在新的发展形势下，国有施工企业工会迎来新的机遇，但也面临着新的挑战。在此过程中，各部门应充分根据自身岗位实际，从绩效考核、机制改革、责任主体落实等多方面查找增效点，从理论、思想、实践等多个层面寻求创新变化。在这种情况下，工会基层组织也应承担起相应的工作任务，以维护职工群众基本利益为核心，增强企业整体的向心力与凝聚力。值得注意的是，只有推进国有施工企业发展壮大，才可以更好地保障职工的根本利益，因此有必要采取相应的措施扩大生产规模、改进生产技术、提升职工素质，充分发挥国有施工企业工会应有的价值与作用。

三、国有施工企业工会开展劳动竞赛的重要意义

（一）优化企业管理

在国有施工企业发展的过程中，以发展目标为基础开展相应的劳动竞赛可以显著提升职工的积极性与创造性，并在劳动竞赛的鼓励下超额完成各项任务，提升企业发展水平。作为国有企业改革的重要载体，劳动竞赛是提升各方积极性与创造力的重要途径。由此可见，劳动竞赛不仅是企业发展的重要组成部分，也是提升企业管理水平的有效措施。与此同时，职工在参与劳动竞赛的过程中势必能够进行一定的技术创新，总结经验，因此也会给企业内部带来生产技术与管理经验方面的革新，从而推动各类生产要素之间的优化配置，为国有施工企业的可持续发展奠定基础。

（二）提升职工素质

企业开展劳动竞赛对提升职工素质也有突出作用，主要体现在以下几个方面：首先，劳动竞赛属于企业内部一种特有的生产经营活动，职工通过参与相关活动可以增强对企业的认同感与归属感，并为职工的合法权益提供保障；其次，劳动竞赛也是为企业职工提供的一个发展平台，企业职工通过技能比拼能发现自身存在的不足，进而在后续的工作中改进，促进职工学习能力与操作技能全面提升；最后，职工在参与劳动竞赛的过程中还可以通过相互交流沟通分享经验、创新思路，从而提升整体队伍素质。

（三）塑造企业文化

企业文化是企业发展的精神内核。就国有施工企业的发展实际来看，开展劳动竞赛有助于推动基础建设项目的稳步发展，同时为企业的发展注入源源不断的生命力，因此劳动竞赛与企业经济效益之间存在十分密切的联系。在这种情况下，相较于企业内部的其他工作，劳动竞赛有其独特性，其产生的激励作用是其他工作不能比拟的。在参与劳动竞赛的过程中，职工能够显示出更高的思想素质、业务素质以及更好的精神面貌，而这也是塑造企业文化的关键要素。加强文化建设也能够增强企业的凝聚力，从而形成统一的价值观念与精神风貌。

四、新形势下国有施工企业工会开展劳动竞赛的有效对策

（一）把握国有施工企业劳动竞赛的发展方向

1.劳动竞赛的全员化

新形势下，国有施工企业在开展劳动竞赛的过程中，不能局限于原有的影响力，应逐步在发展过程中扩大辐射面，发挥其应有的作用。因此，在实际开展劳动竞赛的过程中，应推动各班组与部门之间的合作，引导更多职工加入竞赛当中，进而促进企业劳动竞赛的全面开展。以往的竞赛形式往往受到人员规模方面的限制，扩大竞赛覆盖面有助于激发更多人的参与热情，避免因限制规则不能参加竞赛而产生不满情绪。

2.劳动竞赛的实效性

国有施工企业在开展劳动竞赛的过程中，项目安排与内容设置应更加符合企业实际，以企业的发展目标为基础开展劳动竞赛，保证二者的内涵相符，促进国有施工企业可持续发展。为提升劳动竞赛的实效性，应充分结合国有施工企业实质优化劳动竞赛方案，确保整体竞赛推进的科学性与合理性。劳动竞赛的开展应以提升生产力、职工素质、企业效益等为核心目标，从而提升企业的综合效益。与此同时，开展劳动竞赛还有助于施工企业清楚地认识到自身当前存在的问题与不足，并及时采取相应的优化措施，通过引入更多的专业人才来提升生产效率，保证各个部门与班组协同发展。

3.劳动竞赛的丰富性

要想真正发挥国有施工企业劳动竞赛的作用，仅采取单一、固定的形式是不够的，应不断根据市场环境和企业内部的发展变化来确定竞赛的内容与形式，并保证竞赛形式可以与国有施工企业职工的实际需求相适应，最大限度地突出竞赛形式的创新性、多样性与鲜明性。与此同时，丰富、新颖的劳动竞赛活动还有助于提升职工的积极性与参与热情，增强职工的新鲜感。因此，工会在推进劳动竞赛的过程中应从多层次、多维度考虑竞赛形式，并对传统的竞赛形式加以改革，将网络赛引入其中，最大限度提升竞赛活动的趣味性与实效性。

4.劳动竞赛的引导性

工会在组织劳动竞赛的过程中还应注重发挥其引导作用，通过鼓励更多职工参与其中来增强自身的安全意识，积累工作经验，促进施工项目稳定推进。现阶段，国有施工企业开展的劳动竞赛包括安全方面、技术方面、岗位练兵等多种形式，不仅是提升职工专业水平的有效途径，也是实现职工发展的展示平台，有助于提升职工的积极性与自主性，转变思想意识。由此可见，发挥劳动竞赛的引导作用，有助于建成一支技术过硬、素质良好的优秀队伍。

5.劳动竞赛的创新性

劳动竞赛是保证国有施工企业发展的活力源泉，因此应时刻保证竞赛的创新性。结合当前发展的实际情况来看，劳动竞赛的创新性主要体现在三个方面。第一，劳动竞赛理念的创新。在制定竞赛方案的时候，应充分结合创新理念，保证与企业发展的创新需求相适应。第二，劳动竞赛机制的创新。对于劳动竞赛的开展，工会组织应不断完善制度，同时将绩效制度、激励制度等与劳动竞赛挂钩，并引导设计、监理、工程等多个项目建设主体共同参与到竞赛当中，实现劳动竞赛的深化开展，提升建设项目与安全质量。第三，劳动竞赛平台的创新。随着信息化技术的升级，可以将劳动竞赛引入新的平台，通过智能化的管理方式实现对不同层次职工的兼顾，同时还可以利用更多创新性的活动形式来提升职工参与的积极性。

6.劳动竞赛的贡献性

开展劳动竞赛为推动国有施工企业的发展作出了巨大贡献，为进一步突出其贡献，可以逐步引导劳动竞赛向企业中心工作发展，提升其影响力。具体来说，突出劳动竞赛的贡献主要可以从以下几个方面入手：第一，注重企业与职工的实际需求，保证职工可以在竞赛中得到发展与提升；第二，竞赛内容与形式的安排应与企业价值取向、文化内涵贴近，引导员工更加主动高效地参与到技术攻关中，切实做到为企业与员工发展服务；第三，提升对安全工作的重视度，站在全局视角审视安全工作，充分发挥劳动竞赛在企业安全工作中的价值与优势，树立与时俱进的观念，推动劳动竞赛深入开展，为国有施工企业在新形势下的高质量发展打好基础。

（二）注重劳动竞赛思想层面的开拓进取

1.注重职工文化素养的提升

工会工作的宗旨就是维护广大职工的基本利益，特别是在当前企业转型的关键时期，工会要以职工基本利益为出发点推进相应的劳动竞赛工作，从而提升职工队伍的素质水平。在劳动竞赛与职工素质提升相结合的过程中，工会应引导职工树立终身学习意识，使劳动竞赛成为提升职工素质的重要平台。开展劳动竞赛应注重营造整体氛围，不断提升职工的积极性、主动性与创造性，一方面要带动职工综合素质与专业能力的提升，另一方面也要实现对其根本利益的维护。结合烟台公司近几年的实际情况来看，其通过开展安全技能、临时用电技能等多种形式的竞赛来帮助职工提升操作技能，并在竞赛之后以座谈会的形式交流和总结经验，以带动整体职工素质的提升。

2.提升班组建设水平

班组是企业发展建设的重要基础，同时也是精神文明建设的关键载体。国有施工企业不论进入哪一个发展环节，都应以班组为基本单位，并有效促进其价值与作用的发挥。结合劳动竞赛开展的实际情况来看，班组的管理成效与建设水平很大程度上决定了劳动竞赛的质量，只有不断优化班组建设，才可以带动劳动竞赛的全面开展，同时构建一个安全和谐的生产环境。近年来，烟台公司工会对班组建设工作的重视度不断提升，积极推进班组建设走上科学化、规范化的统一管理道路，并对表现优异的班组进行评奖，提升其参与企业工作的积极性与主动性。

3.强化职工安全生产意识

在国有施工企业发展过程中，安全生产是企业的生命线，同时也是创造经济效益和社会效益的根本保障。在这样的情况下，工会应充分推动劳动竞赛与安全生产紧密结合，通过多样化的形式来开展相应的安全管理、安全评比工作，并结合发展实际建立激励指标。烟台公司一直以来都十分重视安全生产工作，随着劳动竞赛的开展，也进一步加大了安全教育力度，并通过安全培训、知识竞赛等形式增强职工的安全意识与应急能力。每年的6月份为烟台公司的安全生产月，在本月，会通过应急演练、安全检查等活动增强职工的安全意识。

（三）为劳动竞赛提供更广阔的实践平台

1.创新劳动竞赛形式

在国企改革不断深入的背景下，施工企业劳动竞赛也要积极进行相应的优化与创新，既要适应市场环境的发展特点，又要满足自身的生产经营特点，因此应逐步推进劳动竞赛从体力型向智力型转变。在这样的环境下，劳动竞赛应积极掌握创新发展方向，为职工的未来发展制定明确的目标。具体来说。实现劳动竞赛形式的创新主要可从以下几个方面入手：首先，引导各职工树立竞争意识与终身学习意识，只有不断提升自己，才能在企业建设过程中脱颖而出，并在自身的岗位上作出贡献；其次，职工要提升学习的积极性与主动性，根据企业发展与自身需求参与到相应的学习活动中，适应社会、市场、企业的发展步伐，并通过知识创新来提升自身的综合竞争力；最后，职工还应注重培养创新思维，在生产活动与劳动创新当中充分挖掘自身的潜能，并树立爱岗敬业的职业精神。

2.丰富劳动竞赛内容

劳动竞赛在国有施工企业中发挥着至关重要的作用，要想充分保证其发挥的作用，应不断丰富和深化其内容与形式。一方面，应积极转变传统的劳动竞赛形式，将实际生产工作中的重点、难点项目与竞赛活动有机结合起来，调动职工的参与意识；另一方面，为避免职工感到单一、枯燥，工会还应注重劳动竞赛形式的灵活多样，并通过多样化的类型与渠道增强竞赛活力，也可以进一步扩大竞赛范围，保证管理人员与基层员工都可以参与到活动当中。除此以外，还可以将网络信息技术引入其中，通过网络资源完善劳动竞赛，扩大竞赛格局。

3.完善劳动竞赛机制

为进一步提升劳动竞赛活动的有效性，还可以结合其实际情况制定相应的激励机制，这样既可以增强竞赛效果，又可以营造积极的竞赛氛围。为保证相关制度落到实处，工会在实际组织劳动竞赛相关工作的过程中应对前期的策划与宣传工作投入更多的关注，引导各部门、各主体参与其中，并形成合力，有效发挥整体效应。值得注意的是，科学严谨的量化考核体系与公平公正的奖惩激励机制是提升竞赛成效的重要保障，只有确保相关制度体系的有效落实，才可以促进经济效益与社会效益的稳步提升。结合烟台公司的实际情况来看，对在评选中踊跃的优秀人才应给予一定的物质奖励与精神奖励，提升其主动性，并促进班组或部门持续发展。

五、结语

新的发展形势对国有施工企业提出了新的要求，作为组织企业建设的重要核心，工会应发挥其应有的作用，积极推进劳动竞赛的开展与创新。在实际开展劳动竞赛的过程中，相关人员应提升对其的重视度，把控劳动竞赛的全员化、实效性、丰富性、引导性等发展方向，同时从思想与实践两个层面入手促进劳动竞赛开展，从而为国有施工企业综合效益的提升提供保障。