企业工会开展职工思想政治工作的实践路径

2022-11-14齐凡

活力 2022年6期

齐凡

（中铁十一局集团建筑安装工程有限公司，武汉 430064）

目前，我国劳动法越来越完善，人们对于劳动权益也越来越重视，如何保障职工权益也成为企业必须关注的一大问题。工会作为企业的重要组织部门，是维护职工权益、协调职工与企业关系、加快企业改革、保障企业健康发展的关键，在企业整体发展方面起到了重要的指导作用。而在工会工作中，思想政治工作又是不可或缺的环节，工会在执行思想政治工作时也要关注方法与形式的创新，充分调动职工的工作热情，为职工提供更多的关怀，满足职工的生活及工作需求，帮助职工解决工作与生活中的问题，发挥工会的指导和沟通纽带作用，让职工能够真切地体会到工会工作的开展成果，让思想政治工作可以顺利落地。

一、企业工会开展职工思想政治工作的优势

（一）工会在工作方式上的优势

多数企业工会的组织体系已经较为成熟，组织机构主要由职工构成。作为思想政治工作的主要宣传阵地，工会一般会利用企业的文化和体育场所，如健身馆、篮球馆、文化馆等进行思想政治的宣传工作，让思想政治宣讲工作不再枯燥、死板，这种寓教于乐的工作方式让广大职工容易接受，宣传效果更加显著。此外，工会机构一般都有专用的活动经费，这能够为思想政治工作的稳定实施提供支持，更完善的组织体系、更稳定的职工基础、更充分的资金支持都是保证工会工作顺利开展的必要条件。

（二）工会在工作内容和形式上的优势

工会思想政治工作从开展形式方面能够划分为两种，也就是直接性与间接性的思想政治工作。其中，直接性思想政治工作通常直接与职工对接，了解他们的需求，切身解决他们的困难，为他们争取利益。另外，工会还要鼓励广大职工参与到企业的民主管理中，为企业更好地管理和发展提供想法，这对企业的发展非常有帮助。工会还要开展劳动技能评比，创新发展思路征集等活动，在提升职工工作能力的基础上还可以收集来自职工群体的意见，为企业的发展征求更多的想法和思路，开展更加灵活多样的文化活动，丰富职工业余生活的同时提高职工的凝聚力与向心力，从而提升工作积极性。

二、企业工会开展职工思想政治工作中存在的问题

虽然企业越来越重视工会的工作，而工会也会通过各种方式来关心广大职工的生活、工作和文娱活动等方面的情况，但是客观而言，当前企业工会工作仍有很多需要改进的地方。

（一）思想认识不足

工会本身的职能定位在于维护职工的合法利益，在此基础上，工会也具有一定的组织能力，引导职工参与到企业的民主管理之中，从而展现出以人为本的核心理念。工会在企业中的职能作用主要表现在企业的发展与内部建设方面，一般不会深入涉及企业的经营规划。工会应从职工的切实需求为中心，通过侧面性的手段提高职工的思想认知水平，协调企业与职工间的关系，所以思想政治工作的作用也决定了职工综合素质的提升。但从实践的角度出发，不少企业领导人员及工会干部人员对于思想政治工作的认知存在一定偏差，没有重视思想政治工作，同时缺乏全面的部署和系统的组织规划。企业和工会的不够重视，就会导致工会对职工的思想政治工作只浮于表面，不仅无法调动职工的工作积极性，久而久之还可能会让职工对工会工作的认知产生误解，对企业、工会都可能持有怀疑心理。

（二）对思想政治工作的内涵把握偏差

工会要明确开展思想政治工作的根本目的，是关注职工的思想与理念，经由思想政治教育工作一方面提高职工的思想水平，另一方面让职工体会到来自企业和工会的关怀。思想政治工作需要对职工润物细无声地进行关心，它能够增强职工对企业的信任感和归属感，从而让职工体验到家的感觉。但是，当前很多工会干部对思想政治内涵把握偏差，片面地认为思想政治工作只是理论宣讲，只需要开开会议、念念稿件便是思想政治工作，完全没有意识到职工的需求，对于如何开展和创新思想政治工作不做研究。这就让工会的思想政治工作流于形式，并没有发挥出思想政治工作的强大作用。

（三）工作方法和手段滞后

社会经济的快速发展变化促使工会的思想政治工作面临着一系列的挑战。如何在社会经济发展的浪潮中与时俱进，使用科学合理的工作方法让工会思想政治工作取得巨大的进步，是企业工会干部需要思考的问题。

因为很多企业对工会的工作不重视，所以在工会工作的人员很多都不是专业人士，他们缺乏实践经验，当遇到问题时，就会感到束手无策。另外，工会在开展日常思想政治工作时，仍局限在传统的方法上，多数以开会和集体学习的形式开展，先进技术的引进并没有得到重视，导致思想政治工作的开展不够高效化、科学化。

三、企业工会开展思想政治工作的创新方法

工会思想政治工作需要紧跟时代发展持续探索创新，以职工切身诉求为出发点，突破传统工作形式的制约，通过工作方法的创新为职工创造更加和谐的工作环境。

（一）提高思想认识

思想认识是推动发展的重要前提。在新时期，工会为了做好思想政治工作，首先要提高思想认识，重视思想政治工作，采取有效的措施和手段改进工作，从而促进工会思想政治工作的有效开展。

第1，企业领导、工会干部和职工都要认识到工会思想政治工作的重要性，为工会工作的开展提供支持。工会应当是保障职工权益的坚实力量，也是帮助职工解决问题的重要机构。如果职工遇到困难，那么要及时向工会提出，寻求解决的办法。同时，工会也要做好内部建设，保证工会干部认真对待思想政治工作。

第二，工会干部要提高工作的积极性和主动性。要适当引入激励机制、完善各项制度，对于在思想政治工作上取得成绩的干部要给予一定的奖励，让工作成绩和奖罚制度挂钩，切实发挥工会干部的工作热情。

（二）切实解决职工的困难

强大的凝聚力和战斗力是企业发展的动力。企业要从关心职工的工作、生活入手，及时了解职工的思想动态，与职工做好思想沟通工作，了解职工的困难，解决困难。工会作为企业的职能部门，首先要打破自身的禁锢，搞好思想政治工作。具体而言，工会要打破念文件、开会议的形式主义工作，应当深入职工的生活与工作，与职工交心，对职工关心，建立企业和职工的信任桥梁。打通职工和企业间的交流障碍，让职工的意见拥有畅通的反馈渠道，尊重职工的民主权利。工会干部要有耐心和爱心，使思想政治工作发挥出最大的效益。

（三）创新工作方式

随着企业改革的深入发展，工会也要紧跟企业改革的步伐，在思想政治工作中积极改进，以此适应企业的发展需要。工会要除旧布新，摒弃旧的工作思想和手段，建立适应发展需要的创新型工作机制。工会还要创新思想，推动工会思想政治工作和企业发展战略协同。工会可以建立专项机构，通过民主协商的方式收集职工意见，这也是让思想政治工作持续完善的过程。此外还需要引进现代信息技术来辅助思想政治工作的开展，利用微信和短视频平台等方式作为思想政治工作的平台，及时向职工传达企业的动态和市场信息。同时，还要定期发送一些温暖小贴士，让职工在日常工作中能够体会到企业的关怀。工会要利用现代科技手段开展思想政治工作，能够打破时间和地点的限制，随时随地进行思想政治工作。

四、企业工会开展思想政治工作的实践路径

（一）发挥优势，主动工作

工会要想做好思想政治工作，首先要认识到自身在思想政治工作中的优势，并且能够充分发挥出自身的优势。工会作为职能部门，具有健全的组织结构、庞大的职工基础、丰富的活动内容，这些都是自身的优势，也是鲜明的特色。

工会开展思想政治工作具有以下优势。

第一，我国社会经济取得了巨大的进步，工人队伍不断壮大。工会是国家政权的重要支柱，在社会政治生活中具有越来越重要的地位，发挥着越来越重要的作用。工会在政治上的优势让职工对工会更加信任，非常有利于工会开展思想政治工作。第二，工会在政治上的优势，让其具有广泛的职工基础。因此，工会干部的素质、能力不断提高，组织工作也越来越完善。他们长时间和职工联系，掌握了职工的思想动态，所以在开展思想政治工作时，就会清楚地知道职工最需要什么，怎样做才能让职工更容易接受。第三，工会宣传阵地点多面广，拥有一套完整的宣传方法，这也为思想政治工作创造了条件。第四，工会在开展思想政治工作时，更加灵活和多样。不仅可以围绕企业的生产经营开展思想政治工作，还能深入基层，面向社会开展思想政治工作。

（二）预测动机，超前引导

社会存在决定社会意识，客观事物的存在对人们的思想动机起着决定性作用。有什么样的客观因素，就会有什么样的思想动机，从而产生言行结果。因此，工会要深入研究职工的思想波动，把握其思想变化规律，从而因势利导地开展思想政治工作。工会在开展思想政治工作时会比较被动，其中一个重要原因就是工作形式复杂多变。没有从职工的切实需要出发，不善于利用职工的思想和动机进行预测，导致出现应急事件时，工会比较被动。因此，工会的思想政治工作要做在前头，提高对问题的预见性和超前性。首先，工会要及时了解各种信息，尤其是社会大环境的变化，以及国家各项政策方针和法律法规，根据社会大环境的变化进行工作调整。其次，灵活运用预测方法，对于职工的思想动机及时预测，并且及时调整思想政治工作的方案。最后，尽早进行思想教育。当工会能够做到提早预测，那么就可以提早进行思想政治工作。当职工可能发生思想变化时，工会做到提早准备，可以有效防止不良行为的发生。

（三）善讲道理，及时开导

思想政治工作是需要围绕人而开展的，讲道理可以打开人们的心扉。工会开展思想政治工作要多讲道理、善于讲道理，通过讲道理可以打消职工的顾虑，以德服人、以理育人。

讲道理可以从五个方面入手。

第一，把道理讲透。职工的文化素质、社会经历和思想觉悟都各不相同，认知、分辨能力也有差别，因此在进行思想政治工作时，工会要注意思想的完整性、系统性和层次性，不能断章取义，要把道理讲解清楚、讲解彻底，加强思想政治工作的说服力和影响力。第二，把道理讲细。尽量不要讲长篇大道理，要把大道理分解成若干小道理。道理分得越细，越有说服力，越能感染人。第三，把道理讲新。工会要赋予旧道理新的时代内容，补充和完善内容，把片面的内容讲全面，把在实践中证明过的东西及时补充进去，增加新的内涵。只有把基本道理讲出新内容，才会更加贴近职工，让职工更容易理解。第四，把道理讲实。讲道理要结合当今的社会发展趋势，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要与国家的改革开放、经济发展，以及人民的生活变化和企业的发展目标结合起来。把抽象化的道理具体化、现实化，增强理论与现实的解释力和引导力，尤其是针对容易引起思想争议的重大现实问题，一定要做到实事求是、科学合理、让人信服。第五，把道理讲活。工会要运用现实生活中的真实事例来讲道路，能够把道理讲活，并且具有启发性和感染性。例如，可以列举企业中的模范代表或者全国模范代表，通过他们的事迹来讲道理，引起职工的共鸣。另外，工会在日常工作中要注意收集和总结生产经营活动中涌现出来的先进典型，尤其是身边的人和事，最好用本企业的人或事作为典型，让职工得到现实生活的教育。工会要灵活运用多种方式，把各种道理讲清楚、讲明白、讲真实、讲新颖，要用科学发展观进行吸引和渗透，从而形成有利于企业改革和发展的思想动力。

（四）沟通情感，经常疏导

工会干部要与职工建立紧密的关系，这种关系是互相尊重、互相平等的。在开展思想政治工作时，如果工会与职工之间形成良好的互动关系，双方的思想交流就会更加顺畅，思想政治工作就会非常顺利，也会得到职工的支持。

（1）互相尊重。在现实生活中，职工最不喜欢只会摆官架子、无所作为的领导和部门，对于他们的要求，职工只会消极怠工，甚至不理不睬。因此，工会干部要坚持以人为本，尊重职工，与职工平等交流、将心比心，晓之以理、动之以情，让工会工作开展得更加顺利。

（2）坦诚相待。真诚、正直、坦率、宽厚是感情的黏合剂。工会干部要真诚对待每位职工，把他们当作自己的朋友、亲人，用真诚的心对待他们。只有满腔热忱地帮助职工排忧解难，妥善处理各种问题，工会的思想政治工作才会真正发挥出效果。

（3）运用爱心。职工在遇到困难的时候，如果得不到及时的解决，就会在内心产生波动，这时候他们最需要有人帮助他们解决困难。工会作为专门帮助职工解决困难的部门，要把职工的困难当作自己的困难，运用自己的爱心帮助职工解决难处，多办实事、好事。工会要解决职工的切身利益问题，对于职工反映强烈的问题和关于企业健康、持续发展的问题，更需要特别重视。要让广大职工的想法能够实现，并且取得实惠。事实证明，说得好不如做得好，职工的口碑是最重要的。只有让职工得到真正的实惠和温暖，职工才会真心拥护企业，为企业的发展尽心尽力，并积极投入企业改革发展的进程中。