建筑施工企业基层党建工作创新的探讨

蔡 涛

（中交二公局第五工程有限公司，西安 710000）

一、建筑施工企业党建工作创新的意义

（一）能够有效保证建筑业的进一步发展

面对国内和国际的新形势，“十四五”规划纲要明确了发展理念与发展方向，将致力于构建一个新的发展格局，开始新的旅程，实现第二个百年目标。对于建筑施工企业来说，其在社会发展中承担着保障人民基础住房、生产用房，以及其他基础设施的重任，必须发挥出基层党组织的领导作用，创新基层党建工作，促进企业稳定发展，实现建筑行业的可持续发展，并为社会经济的发展提供推动力。

（二）有利于维护企业的稳定发展

随着市场经济的不断发展，以及人们对于建筑的需求的不断增加，建筑施工企业的数量不断增多，规模也在不断增大，推动了社会经济的发展，加快了城市化的进程。目前，建筑施工企业正面临着严峻的市场竞争形势。要想在市场竞争中占有一席之地，就应努力提高其管理能力和技术水平。在发展方向上，应始终以党的政策为指导思想，创新基层党的建设工作模式，有效发挥基层党组织的领导作用。通过培训和教育工作，充分激发员工的工作热情，培养员工的潜力，使员工能够为企业贡献其全部的能力。通过增强企业的凝聚力，创造良好的工作环境，实现企业的稳定发展。

（三）有利于塑造企业的良好形象

追求良好的经济效益应当是建筑施工企业发展的主要目标，但是作为建筑行业中的一员，其还承担着社会基础设施建设的重要任务。积极承担社会责任，能够在社会上树立良好的企业形象，而要实现其社会责任，基层党建工作的创新就必不可少。企业必须不断创新基层党建工作的方式，通过创新党建工作的方式、内容，提高党建工作的效果，不断提升企业的社会责任意识，增强其为社会服务的理念和意识，通过在思想上引导、在工作水平提升上助力、在生活上帮助，提高员工的专业技术水平和工作积极性，提高施工工程的整体质量，确保项目在施工过程中的安全，做好施工过程中的管理，在实现企业经济效益的基础上，促进企业更好地完成其所承担的社会责任，树立起良好的社会形象。

二、现存问题分析

（一）对基层党建工作重视不足

一些建筑施工企业的管理者认为，建筑施工企业的重点在于如何获得更高的经济收益，而基层党建工作并不重要，只是当成一般任务应付了事，对于党建工作也只是简单地传播一下党的思想方针政策，这种认识是完全错误的。而正是这种错误的认识，导致建筑施工企业对于基层党建工作的重视不足，更不用说进行创新，党建工作的思想教育和引导作用也没办法得到真正的体现。

（二）基层党建工作组织不完善

许多建筑施工企业缺乏完善的基层党建工作组织制度，没有设立专职岗位和专人，导致基层党建活动不受重视、没有得到支持，基层党建工作无法发挥自身作用。

（三）基层党建工作人员的工作能力和工作水平与职位要求不匹配

有的建筑施工企业虽然设立了基层党建工作的部门与人员，但是仍然存在着工作人员整体素质水平不高的问题。

第一，部分建筑施工企业的党员干部没有能够紧跟党中央的思想政治理念动态，缺乏党建工作的专业性。基层员工缺乏对党建工作重要性的了解，不能积极参与党建活动。

第二，党建工作缺乏考核和激励机制，党建工作人员缺乏开展工作的积极性。许多党建工作人员没有经过专门的培训，缺乏基层党建工作经验，不能主动学习党的新动态，导致建筑施工企业党建工作无法顺利开展、创新。

第三，建筑施工企业的基层党建工作缺乏专业的思想政治专业的高素质人才，无法建立起系统的完善的工作体系，也不能组织一个高水平的党建人才团队，人才之间的差距很大。基层党建工作的内容没有根据企业的实际情况和需求进行相应的创新，导致党建工作无法发挥出真正的作用。

（四）党建工作方式落后

一些建筑施工企业在进行基层党建工作时，大多仅仅保留了基层的党组织形式，在传达党中央的会议精神、方针政策时缺乏创新，仍旧沿用传统的面对面灌输的方式，枯燥的传播方式没有办法引起基层员工学习的动力和兴趣。党建工作的内容一直沿用相同的方案，没有根据实际情况进行内容的更新；党建工作人员一直重复相同的工作内容，不能激发基层党建人员的工作积极性。这些落后的基层党建工作方法，使施工企业党建工作质量低、效果差，难以在党建工作中发挥积极作用。

（五）基层党建工作被边缘化

面对不断激烈的市场竞争形势，许多建筑施工企业都致力于施工质量的管理、施工成本的节约和经济效益的提高，因此企业基层党建工作逐渐被忽视，党建工作机制薄弱、制度不规范，问题频繁出现。在党建工程中，部分建筑施工企业没有按照党建工程的要求进行党建工作，只完成了党建工作任务的形式。基层党建工作人员往往不会在党建工作上投入过多的精力，党建工作缺人力负责、缺物质支持、缺制度支撑，导致党建工作逐渐被边缘化。

三、党建工作的创新分析

（一）组织形式创新

当前，建筑施工企业内部通常都会设置党组织，并设有党支部书记，但是企业基层的党组织缺乏统一领导，组织成员之间也缺乏交流联系。在公司体制的安排和利益的驱动下，许多企业都存在轻党建、重经营的现象，基层党组织不完善、形式落后。甚至有些企业内部人员认为党建工作人员只是虚职，并没有委派专人负责党建工作，人员缺失严重。并且兼职人员的专业水平、综合素质、思想水平等都达不到专职党建工作人员的要求。这些组织缺陷和问题导致了党建工作开展困难，严重阻碍了建筑施工企业党建工作的顺利进行。

企业的党组织应当具有绝对的领导地位，在企业内部处于政治核心地位。因此，在建筑施工企业开展党建工作的过程中，应当完善并不断创新党组织的形式，使党组织能够承担起基层党建工作的重要任务。建设企业的党组织应注重基层党建工作，将党的思想方针、原则和政策贯彻到企业的日常生产经营决策中，体现党对企业的领导地位。通过党组织形式的不断创新，党组织可以组织企业成员积极参与党建活动，落实基层党建工作。具体来说，创新党建工作的组织形式可以从以下几个方面开始。

第一，要确保党组织的领导权。通过党组领导进入企业领导决策层，以及企业领导层的成员参与基层党组织，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，确保企业的决策符合党的领导方针和政策，充分激发企业的活力，促进企业的高效运作。

第二，为了保证将企业基层党建工作切实落实到位，应当适当扩大党组织规模，设立中心组、党组织成员小组、专题工作组等。

第三，要想保证党建工作的顺利开展，需要配备专职的党建工作人员，组建专业队伍，引进思想政治专业人才，提高团队整体素质水平，促进建筑施工企业基层党的建设工作，并发挥有效作用。

（二）作风建设创新

1.重视企业内部作风建设

作风建设是企业基层党建工作的重点。建筑施工企业应当朝着党的方针政策的指导方向发展，提倡清正廉洁的党风，并在国家法治体系要求范围内完善企业内部的作风管理体系，遵纪守法，拒绝贪污腐败、违法乱纪的现象，营造企业内部良好的作风环境。具体来说，建筑施工企业在国家法律法规和党规党纪的要求下，必须不断完善内部规则制度，加强管理，依法依规开展企业治理。通过不断宣传法律法规，开展思想政治教育，提升法治意识，使基层党建工作能够在正确法律法规观念的指导下顺利开展，致力于提高全体员工的思想道德意识和水平，杜绝一切不良行为。

2.不断更新党建工作方法

随着科技的不断发展，人们之间的交流越来越方便，获取信息的方式也更加简便。为适应科技发展的新形势，企业的基层党建工作也应更新工作方法。例如，可以建立企业内部网站，在网站上设立专门的党建工作宣传板块，并利用各种编辑软件、视频剪辑等方式使思想政治教育工作更加生动、活泼，激发基层员工的兴趣，使员工能够更积极地参与思想教育活动。利用QQ、微信等通信工具，建立企业内部员工小组，加强集团内各部门的互动。通过集团内部的沟通，加强企业内部联系，实现企业内部团结，营造良好的工作氛围。通过建立企业党建工作公众号，在公众号内发布党的思想、方针政策、典型人物事迹等来进行党建工作的宣传教育。通过这些党建工作的方式，党建工作可以不知不觉地融入企业基层员工的日常工作生活中，实现党建工作的重要作用。

（三）创新党建工作内容

1.建筑建设企业应当为党的组织决策提供有条件的支持

第一，当企业面临重大调整时，应给予社区级党组织决策权。党委成员应参与企业决策，在党建工作制度中应明确党的组织对企业重大事项的决策权范围，将各自的职责分工予以明确。

第二，将重大事项的决策作为基层党建工作政绩考核的内容和标准，提高基层党建工作人员工作的主动性，让党的组织和领导主动参与企业重大决策，深化党建工作内容。对于妨碍基层党组织参与企业决策的人员，按照相关制度规定进行处罚。为了能够使基层党组织具备足够的参与企业决策的能力和水平，应当对相关党组领导成员开展专业教育培训，提高他们解决问题的专业能力和素质水平。

第三，党的领导组织成员应当深入企业的经营管理工作，建筑施工企业内部应当建立与当前经济政治形势相符合并能促进企业业务发展的内部领导组织形式。通过交叉合作，将基层党建工作的内容渗透到重大的经营决策方面，促进党组织与企业领导层紧密联系，共同促进企业的发展进步。

2.开展文化知识教育培训

文化知识教育也是基层党建工作的一项重要内容。基层党建工作人员应当加强对基层员工文化方面的教育，提升整体成员的文化素养，特别是对于基层党组织的成员，更应该着重进行知识教育培训，提高综合文化水平。新形势离不开文化知识，只有具备丰富的知识储备，才能满足工作、生活的需要，为企业的发展贡献自己的力量。具体来说，建设施工企业的基层党建工作人员应当定期组织基层党组织成员参加文化教育培训，通过学习各方面的文化知识，来提升基层党组织成员的思想意识水平，引导其行为方式更加符合党建工作的要求，满足新时代和新形势下党建工作的需要。

3.加强对于基层员工的党性教育

建筑施工企业基层员工与其他企业最大区别之一是建筑施工企业基层员工流动性强。针对这种情况，基层党建工作应当加强对这些流动人员开展思想教育工作，向他们传递党的思想、党的方针政策。在这一过程中，应当充分发挥优秀党组织成员的先锋作用，在人员流动最多的现场施工人员中设立党支部小组，针对这些流动人员开展专项的管理和思想教育宣传工作，加强监督，将基层党建工作落实到企业全部范围内。

（四）人文关怀创新

当代企业倡导加强对员工的人文关怀。在建筑施工企业的基层党建工作中，也应当将人文关怀纳入其中，以人为本，关注基层职工的思想动态，关心他们的实际需要，解决他们的实际困难。

第一，要时刻关注基层员工的思想变化动态，尤其是党员干部的思想动态，并组织思想上的交流学习，增进领导与员工之间的沟通。应始终关注员工的工作和生活需要，以保护员工的基本利益。通过组织各种文化竞赛、体育竞赛，丰富员工的精神文化生活；通过面对面的交流，缓解员工的心理压力，了解并解决员工的实际困难，增加员工的归属感，增强企业凝聚力，促进全体员工共同发展和进步。

第二，基层党党员应发挥模范作用，调动基层员工的工作积极性和创造性想象力。在开展基层党建工作的过程中，开展民主化的管理，宣传、表彰劳动模范典型，激发基层员工努力工作的积极性。

结 语

在新的经济环境下，面对激烈的市场竞争，建筑施工企业应当加强基层党建工作的创新，发挥党组织的领导作用，带领企业全体员工跟紧时代步伐，在党的正确领导下，不断学习，提高自身素质水平，在党的思想指导下沿着正确的方向坚定前进。通过创新基层党建工作组织形式、风格建设、工作内容和人文关怀，充分发挥企业基层党组织的核心领导作用，关注并满足员工的切身利益，通过思想引导、工作培训、生活帮助、业余生活的丰富，来提升员工对于企业的归属感，增强员工的凝聚力，调动员工的积极性，营造全体员工共同努力、共同奉献的良好工作氛围，促进企业稳定发展。