探究新形势下国企党建如何推动重点工作项目

陈风颖

（河钢矿业司家营北区分公司，唐山 063700）

引 言

国有企业是具有中国特色的社会组织，也是中国共产党执政兴国的支撑力量。习近平总书记站在实现新形势下党的历史使命的战略高度，对加强党的领导、切实做好党的建设提出了一系列富有创见的论述，为新形势下党建工作与中心工作的融合，以及党建重点工作项目的落实提供了根本遵循，指明了国企党建的发展方向。

近年来，我国国企各级党组织坚持党的领导不动摇，坚持服务中心工作不偏离，不断完善党组织建设，夯实党组织战斗堡垒作用，并发挥党建优势带动国企中心工作有序、有效开展，有力保障了各项重点工作项目目标的高效率与高质量达成。总结国企党建优良工作作风与成功经验，进一步加强国企党建对重点工作项目的推动力量，对于提升国企党建的先进性、生命力具有重要意义。

一、坚持党的领导，筑牢国企党建之魂，前置国企决策程序

坚持党对国有企业的领导，是新形势下国企推动重点工作项目必须遵守的政治原则，也是国有企业改革明方向、表态度、树新风、取得显著成效的必要保障。新形势下，国企推动重点工作项目落地、落实，坚持党的领导，便是最大限度地避免党的领导“虚置化”，防止党的领导游离于国企组织架构之外，绝不能让党的核心作用与政治作用难以发挥。坚持党的领导，才能够让国企党建各项重点工作的开展沿着正确的方向，高效率取得重大成就。

首先，在组织架构与制度体系上，提升党组织在国有企业组织架构内的法人地位，加强党在国企中的领导与地位，确保国有企业各项经营活动、业务活动的开展沿着中国特色社会主义道路前进。同时，将坚持党的领导纳入国企规章制度中，围绕党的核心与政治作用的发挥，对国企规章制度进行全面梳理与优化调整，督促下属单位完成章程修订工作，突出党建对国企的引领价值。

其次，在组织建设上，按照党中央的顶层设计与统筹规划，依据习近平新时代中国特色社会主义思想，依据“十四五”规划开局及新形势党建工作要点，逐步完善“双向进入，交叉任职”的领导体制。在决策层面实行党组织书记、董事长“一肩挑”，在监督层面实现党员、总经理任职党组织副书记，在执行层面实现党组织领导班子与董事会、监事会、经理层成员交叉任职。以此将党的领导作用渗透至各个层面，充分发挥党建引领作用。

最后，在决策程序上，应当厘清国企各个治理主体的权责边界，细化与科学化党组织参与决策的内容与程序，以此健全党组织的议事机制。与此同时，对落实国家及上级重大部署，涉及国企改革发展全局性重大决策时，应坚持党组织的全过程、规范化与程序化参与，前置党组织议事环节，采用会前先议、会中和谐沟通、会后监督落实的决策机制，避免国企改革决策的盲目性与随意性，持续强化党对国有企业的领导。

二、加强思想建设、提高政治站位，坚决做到“两个维护”

新形势下，国有企业迎来了新的发展机遇，同时也面临着更加多元的挑战。若想在党建引领下推动重大工作项目，达成高质量发展目标，则需要加强思想建设、提升政治站位，坚决做到“两个维护”。

（一）推进党史学习教育

将中国共产党的百年奋进史、70 余载执政史转化为生动鲜活的革命英雄图鉴、直观形象的党史“微课程”，引领广大党员明确自身的历史使命，汲取前行的精神动力。同时，将党史的思想路线、伟大精神、坚毅品格切实转化为党员干部工作作风、工作路向与价值追求，将党史学习教育与学习习近平总书记重要讲话精神、全面从严治党工作会议精神等结合为有机整体，不断提升党员的思想水平与政治觉悟，强化党员对党组织的归属感，激发党员服务国企改革发展的强烈意识，从而使党员把握新形势下推动重点工作项目的丰富内涵与实践要求。

（二）巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题活动，组织党员干部学习与贯彻落实党中央的决策部署，深入国企生产经营实际，畅所欲言，对国企改革发展、经营生产中存在的问题进行分析与讨论，确立问题导向，保证精准施策，加强治理干事创业精神不足、对重大决策部署应付了事等重点突出问题，惩治索取不奉献等不良风气，在国企内部激荡起争先进、争素质、争踏实肯干、争团结友善、争相互协作的蓬勃能量，营造群策群力、克己奉公、敢于担当作为的良好文化氛围，激励广大党员干部发挥“头雁”效应，带领职工群众在重点工作项目上深耕细作、协同行动。

（三）持续抓好党内教育培训

党员是新形势下国企党建推动重点工作项目的中坚力量，其思想觉悟、政治素养、身份意识、使命感等都会影响重点工作项目推进的实效性。为此，应当创新创优党内教育培训形式，采取在线式教育满足党员时间需求，鼓励其通过网络提炼新时代理论话语，学习在工作内贯彻落实新思想、新观念的有效方式。同时，采用案例式、情景式的教育培训方式，将抽象笼统的政治思想、党建工作目标等转化为真实、生动、形象、鲜明的案例与情境，让广大党员发挥自身主观能动性，探寻在工作内充分发挥自身潜能、专业特长、高度思想觉悟的有效方法，以此强化其身份意识，真正使党员将学习内容内化于心、外化于行。

三、坚持围绕中心、服务大局，构建“党建经营一体化”新格局

新形势下，国有企业党建推动重点工作项目，最根本的是以党建为引领推动国企改革发展，巩固并强化党在基层的执政基础。为此，应当立足国有企业所处行业发展的一般规律及主要特点，研究出契合国企所处行业发展与国企实际改革需求的党建工作体系，坚持围绕中心、服务大局，建立“党建经营一体化”的新格局。

（一）助推国企各项重点工作全面开展

新形势下，国企工作的重点发生偏移，其在市场上的经济主体地位愈发凸显，国企转制改革使得国企内部的组织架构、经营管理体制、业务范围等均发生了深刻变革。若想保证国企改革发展方向明晰且正确，则需要以党建助推国企各项重点工作全面开展。

一方面，要在“十四五”规划期间，以高质量党建引领并提升国企生产安全性、国企经营管理水平。鼓励党员群众全身心地投入国企科技攻关、绿色生产、科技创新、精细化管理中。由党员组建科技攻关小组，深入国企生产实际，与技术人员、一线生产人员保持持续且密切的沟通，了解当前国企生产经营中存在的问题，探明问题的根本成因，通过多措并举解决问题，达成提质增效、节能减排的生产经营目标。

另一方面，要切实做好党建宣传工作，展现党建带领下国企改革新成就、新方法与新经验，让广大党员与群众对国企向好发展充满信心。激励党员群众在本职岗位上思考与探索国企生产经营创新的有效路径，强化国企凝聚力与向心力，促进国企高质量与可持续发展。

（二）常态化落实群众工作

将群团工作纳入国企党建工作体系，坚持以党建带领工会建设、群团建设，以“我为职工办实事”为契机，强化领导班子及党员干部的服务意识，弘扬我们党以人民群众利益为重的初心使命，延续我们党团结、依靠、带领群众的优良作风。将领导班子一线调研、职工合理化建议收集、党内监督整改等一系列重点工作常态化，让职工群众真正参与到国企改革浪潮与管理之中，激发群众“主人翁”意识以调动其工作与创新的积极性。

除此之外，还要着力打造党建精品活动，丰富的党员群众精神生活，以党建活动为载体凝练国企核心价值观、营造国企浓郁的文化氛围，坚持“一企一品”的基本原则保证党建活动主题鲜明、个性十足，吸引群众参与以潜移默化地提升群众思想水平与职业精神。

四、加强干部建设、强化引领作用，打造一支综合能力过硬的党务干部队伍

加强干部建设、强化引领作用，是新形势下国企党建推动重点工作项目的突破口。为此，应当打造一支综合能力过硬的党员干部队伍，以科学高效的形式推进重大工作项目有序、有效开展。

首先，严格落实新形势下“好干部”标准，选拔政治立场鲜明、专业能力过硬、治理水平较高、敢于担当作为、作风清廉，以及具备创新意识、思想先进且充满活力、勤勉肯干的干部，通过选人用人在国企内部形成激励效应。同时，积极选拔与任用优秀的年轻干部，为党组织建设及重点工作项目的推进注入新的活力。发挥老干部丰富的经验优势，以及年轻干部的活力干劲，在干部队伍结构上形成互补优势。

其次，领导干部作为国企的“领头羊”“带头雁”，应当率先学习新时代理论，加强共产主义信仰，提高自身道德品质与综合素养，强化自身专业化能力，持续提升思想觉悟与认识水平，形成上率下行、上行下效的带头作用。

最后，严格执行干部监督管理、考察考核制度。党的十九大强调“坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重”。对待干部成长，应当坚持从严管理，避免干部在成长的过程中“走弯路”。同时，要及时发现党务干部在工作中的不良现象，依托现有绩效考核指标体系，进一步使考核指标细化、具体化、可量化与可操作化，从不同维度真实反映党务干部政治实绩、工作实绩，并将政治标准贯穿干部考核全过程中，以考核结果为依据制定奖惩激励机制，调动党务干部工作积极性，督促其转变工作作风。此外，要坚持民主集中制，加强民主监督，支持群众提对策、提建议、提问题，以此在干部监督上形成合力，对待干部问题切实做到早发现、早解决。

五、抓好基层建设、夯实党建力量，实现基层党组织标准化规范化

抓好基层建设、夯实党建力量是新形势下国企党建推动中心工作项目的立足点。长期以来，基层党组织存在建设薄弱、核心及政治作用难以充分发挥、党的领导“虚置化”问题。为改善此种现状，应当坚持抓基层、打基础，致力于将常规工作标准化，重点工作突破化，特色工作创新化，党建工作实效化。

首先，严格落实“三会一课”、民主评议单元等组织生活制度，依托制度化、规范化与常态化的主题党日使广大党员领导干部全身心地参与组织生活。

其次，加强党员管理与组织建设。对入党积极分子需加强培训，使其政治素养、思想觉悟、专业化能力、道德品质、责任与使命意识、共产主义理想信念等达到合格党员的标准。对新党员要做好发展指导工作，可通过传帮带的形式，请新党员与老党员组成协同小组。老党员带领新党员深入把握党的政策方针、新时代精神内核等，鼓励新党员深入国企实际，明确自身的使命担当，并及时发现新党员的思想与行为问题，对其进行综合性评价与针对性的整改指导，保证新党员快速熟悉新的身份，树立大局意识与服务精神，以此加快新党员成长，使其成为推动重点工作项目的主力军。此外，要进一步强化党内激励、关怀与帮扶机制，以关爱、感化与教化党员为主，通过情感支持、关心尊重等方式强化党员对党组织的归属感，增强党组织的凝聚力。从党费、行政经费内合理应用资金帮扶生活困难的党员。

最后，加大党务公开力度，及时公示组织运转经费使用项目、党务工作开展情况等，加强民主监督，实行党内自我监督，保证各项党务工作公开、透明开展。

结 语

国企党建推动重点工作项目迎来了新的机遇，同时也面临着更加艰巨的挑战。坚持党对国企的领导，是党建推动重点工作项目的政治原则，应坚定不移、毫不动摇地加强党的领导。加强思想建设、提高政治站位是国企党建推动重点工作项目的着力点，应推进党史学习教育、巩固主题教育成果，并抓好党内教育培训。坚持围绕中心、服务大局是推动重点工作项目的中心，需要建立“党建经营一体化”新格局，以党建引领中心工作、常态化落实群众工作。加强干部建设、抓好基层建设是党建推动重点工作项目的突破口、立足点，唯有把握机遇、应对危机，才能发挥党建对重点工作项目的引领作用，切实促进重点工作项目高质量发展。