国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

段碧茹

（山煤国际能源集团股份有限公司贸易分公司，太原 030006）

思想政治工作面向青年职工展开，能够在一定程度上调动青年职工的工作积极性，确保国有企业内部保持和谐融洽，有利于企业管理者建设企业文化，进而将所有青年职工的向心力凝聚在一起，使他们为企业的发展付出更多的努力。目前，员工的思想意识均受到社会改革发展的影响，这就需要通过思想政治教育来引导员工的价值取向，促进其物质生活与精神世界的平衡发展。但是，传统的思想政治教育工作方法，难以符合国有企业实际发展的需要，因此创新思想政治工作，是摆在所有国有企业面前的重要问题。

一、国有企业青年职工思想政治工作的特点

当下国有企业中青年职工思想政治工作的落实，主要是为了保障企业的生产经营活动可以顺利进行，这也表明了国有企业青年职工思想政治工作服务性的特点。只有让青年职工具有超高的责任感，才能使其主动、积极地参与到企业各项经营活动中，为企业发展增添源源不断的动力。国有企业青年职工分为技术人员、基层人员和青年党员干部等多种岗位，岗位的不同也说明人员在思想上存在着差异。因此，在对青年职工进行思想政治教育时，要做到具体问题具体分析，首先，开展有针对性的思想政治工作。其次，因为国有企业的规模十分庞大，部门数量与人数非常多，且青年职工分布在不同的岗位上，所以在开展思想政治工作时不能只针对某一方面，而要广泛接触具有不同职能的青年员工，找出其中存在的共性，并形成完善的思想政治工作体系。最后，在全新的社会背景下，国有企业为了适应时代的发展，一直遵循开放性的原则去参与市场竞争，同样对于青年职工思想政治工作来说，也应体现出思想政治工作的开放性，以开放的工作观念、工作方式及工作内容，促使国有企业青年职工思想政治工作的覆盖面积不断扩大，确保所有的职工在思想政治工作中收获一定的道理，形成较为正向的工作信念。

二、国有企业青年职工思想政治工作开展的意义

（一）让国家的建设需求得到满足

国有企业应积极开展青年职工的思想政治工作，以推进我国各项建设工作的展开，将中国特色社会主义特征及本质呈现出来。并且，在全新的时代背景下，国有企业应当对以往的思想政治工作形式和内容进行调整，结合企业真实的发展道路和转型方向，体现企业发展和国家建设的重要联系，使职工知晓二者的关系，然后推动各项工作相互促进、相辅相成。另外，从多种视角看待青年职工思想政治工作的展开，能够体现出我国全面从严治党的要求，这也是推进国家发展、国家建设的主要推手，可巩固企业中青年职工的正确政治思想。

（二）帮助企业与时俱进

国有企业开展青年职工思想政治教育工作，能够满足当下社会变革的实际情况，快速地适应“两个大局”，使得国有企业紧跟时代发展的步伐，达成预期的转型目标，从根本上提升国有企业的市场竞争力、影响力。国家的各种会议也指出了在新时期背景下社会出现的大变局，此时国有企业应全然认知到社会矛盾改变所迎来的新要求、新特征，应勇敢地面对全新且复杂的挑战，在复杂的环境中开创出一条更好的发展道路。现如今，国有企业的效益和国家发展息息相关，可谓是国家发展的先锋，而企业中的青年职工更是生产经营的主要力量。在此背景下，国有企业青年职工的思想政治水平，在一定程度上决定了国有企业升级和转型工作展开的程度，也影响到了企业发展的稳定性和机遇性。为了牢牢把握住这一机会，国有企业需加大思想政治工作的实施力度，使职工团结一心，拥有较高的工作热情，更为用心地投入在生产经营工作中，确保国有企业整体的工作效率稳步增长。

（三）坚定青年职工理想信念

在全新的时代背景下，国有企业青年职工思想政治工作的展开，要始终把人民的主体地位体现出来，把全新的发展理念贯彻到实际工作中，让企业中的青年职工素质和能力得到全面提升。首先，积极落实国有企业思想政治工作，能够帮助企业实现快速发展的目标。在各项工作中提高青年职工的文化水平和思想道德品质，使职工能够凝心聚力，以便开展强而有力的思想政治工作。因此，国有企业要充分利用好这一机会，在思想政治工作中使青年职工坚定其理想和信念，让其形成较为科学的精神追求，选择一些规律、健康的生活方式，把不正确的思想消除。其次，积极展开青年职工思想政治工作，帮助广大青年职工了解理论知识和生产技能，让其表现出自己的人生价值，这对于实现中华民族伟大复兴有着重要的影响，也会让企业在人才培养方面变得更加顺畅。

三、国有企业青年职工思想政治工作的实践举措

（一）组建优秀的思想政治教育队伍

思想政治工作人员的个人能力，将会直接影响青年职工思想政治教育的整体效果。因此，国有企业应加大对思想政治工作人员的教育和培训力度，定期邀请专家学者进入企业内部开展专题讲座，从而提高思想政治工作人员的理论基础和知识水平，以保证今后思想政治教育工作实施的质量。管理层要全面了解思想政治工作对企业发展的影响因素，予以相关工作人员一定的支持和尊重，并建立相应的政策来支持思想政治工作的顺利开展。除此之外，在薪资待遇和社会地位方面，也要给思想政治工作人员与其他部门同等的待遇，建立一支有效的思想政治工作队伍，为青年职工思想政治教育工作的开展奠定基础。

（二）建立以青年职工为主体的思想政治工作体系

国有企业的思想政治工作要树立以青年职工为主体的工作观念，在突出青年职工主体地位的同时，在原有工作制度的基础上，建立全新的思想政治工作体系。思想政治工作人员不仅扮演着教育者的角色，同时也扮演着沟通者的角色，在工作中当与青年职工产生矛盾时，思想政治工作人员应积极地换位思考，分析出问题的根源所在，从而帮助青年职工消除不良的工作情绪。另外，思想政治工作人员还要将传统教条化的教育方式转变为引导的教育方式，这样既能保护青年职工的自尊心，又能加强他们对企业的认同感和归属感。

（三）优化思想政治工作的模式

青年职工在接受思想政治教育时，国有企业要将新媒体的优势与作用充分发挥出来。青年职工的年龄表明了他们对新鲜事物的接受速度较快，因此在对青年职工进行思想政治教育时，可以创新以往的教育形式。比如，用网络媒体对青年职工进行思想政治教育，网络媒体不仅有传播快、信息量大等特点，还会让国有企业的思想政治工作逐步朝智能化、信息化的趋势发展，确保思想政治教育的可行性和实效性。此外，思想政治工作内容要积极与国有企业文化有机结合。一个企业的企业文化是在长时间的经营和发展中确立的，宣传企业文化能够使青年职工形成一种和谐融洽的工作氛围，能够促进青年职工与思想政治工作人员的沟通与交流，能够将国有企业各个部门之间的力量凝聚在一起，实现共同进步。

（四）提高青年职工思想政治工作的实效性

工作机制创新始终是思想政治工作的重点，要始终坚持科学性的工作原则，按照正确的规律完成各项工作的创新与改革。无论是哪一种工作机制，都与事物的发展和变化有着直接联系，因此在国有企业的思想政治工作实施阶段，应积极开展机制创新，从而更好地归纳和总结以往的思想政治工作。而上述目标的达成，需要注重思想政治工作实效性的体现，具体方法如下：第一，在实际的工作当中，要注重管理和说理并重，做到以理服人，还要注重形势政策教育工作的展开，带领广大青年职工学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等内容，使他们坚持正确的世界观、历史观、大局观、角色观，懂得自身所肩负的使命及任务，从此更为主动地投入工作，付出自己的精力，形成积极向上的工作态度。第二，在思想政治工作中，把党的理论和路线、方针政策讲透彻、说明白，从根本上为青年职工答疑解惑，使其与思想政治工作形成共识，让全体职工的思想都朝着同一处努力。第三，国有企业青年职工思想政治工作的创新及优化，要注重实际和理论的联系。多讲解一些贴近生活的内容，强化基层调研工作，时刻观察社会热点问题，减少填鸭式说教，使国有企业青年职工思想政治形式变得丰富、鲜活，并打造出青年职工愿意参与、喜闻乐见的思想政治学习活动。

（五）思想政治工作应实现内容与形式的并重

国有企业中思想政治工作的落实，应始终是因时而进、因事而化，实现形式和内容上的创新与调整。在全新的时代背景下，企业的思想政治教育工作要转变以往老套、单一的形象，不要过度讲解大道理，而要给广大青年职工带来耳目一新的感觉。首先，要达成此项工作业态、手段、方法、机制的创新，让思想政治工作的实施更加具有针对性和可行性。国有企业中的思想政治工作人员应巧妙运用新媒体和传统媒体，实现二者的结合，新媒体的工作水平显著提高，使这项工作拥有主动性、前瞻性，进而保障国有企业中的青年职工在道德品质、政治修养方面有所发展。其次，在具体的工作中，也要做到激励和关怀并重，不仅要注重物质和精神上的奖励，还要为其提供一定的人文关怀。例如，企业中的管理人员应多与职工交流谈心，询问职工是否存在工作和生活上的难题，并尽量满足职工的正常需要，同时提高企业的工作环境和福利待遇。在这一过程中，还要注重职工思想问题的解决，当发现青年职工在思想上遇到了问题或者产生偏差时，应立即干预其中，与其展开高效的交流互动。比如，定期开展座谈会，做到一对一谈心，进而在交谈中获悉职工的学习状况、生活状况及工作状况，听取职工对工作的意见及建议，最终让思想政治工作的展开更具有针对性。最后，应定期展开形式多样、内容丰富的群众文化体育活动，让青年职工参与其中，满足他们的精神文化需要，起到陶冶职工情操的效果。展开各种活动会让青年职工和企业的距离越来越近，让企业和职工一同成长。

（六）完善健全思想政治工作的制度内容

首先，思想政治工作要拥有人才的支撑，应该把领导体制建设当作关键，做到岗位分工明确、教育目标明确，以便更为协调地展开各项工作，让青年职工思想政治工作在实践中更为高效。在队伍建设、机制设计和保障措施制定上，要做到坚持不懈，持续推进国有企业青年职工思想政治工作。其次，在思想政治工作中要持续推进爱岗敬业、诚实守信等内容，做好职业道德建设工作，构建完善的企业文化机制体系，进一步宣传、弘扬工匠精神和劳模精神，让青年职工形成爱岗敬业、奉献社会的良好品质。另外，国有企业中的思想政治工作人员，也要引领广大青年职工认识到国有企业的特殊性，科学、理性地看待企业、国家和职工三者之间的关系，青年职工切实履行社会责任、国家责任和岗位责任，在企业中形成一种和谐的工作氛围。国有企业要做好阵地管理和经费保障等工作，需要把思想政治工作的经费纳入年度经费预算中，在额度设定上可按照国有企业的真实经营情况，确保思想政治工作开展拥有充足的经费支持。除了日常的会议、讲座，企业广播、报刊、网站也是思想政治工作开展的渠道，活动室、图书室、电影院也能够进行思想文化的宣传工作，能使青年职工在精神文化上更加丰富。最后，国有企业要巧妙地利用网络媒体，实现手机等设备随时、即时地交流，在通信设备上让青年职工完成思想政治相关内容的学习，搭建出个性化、互动性较强的思想政治工作网络体系，达成与青年职工线上、线下的同步交流。

结 语

总而言之，青年职工是促进国有企业发展的中坚力量，对国有企业的经济效益、社会效益有至关重要的影响。对于国有企业来说，青年职工所具有的创造力、学习力是不可替代的优势。因此，国有企业有必要做好青年职工的思想政治工作，创新思想政治工作形式和内容，为国有企业未来的稳定发展提供重要的基础保障。