医院党建与业务发展的深度融合

文/安徽省蚌埠市第二人民医院 姜璐

当前，医院应紧抓国家医改政策发展机遇，不断提升自身医疗与经营水平，为医院可持续发展打下良好的基础。同时，医院还应该尊重党建工作的价值与作用，根据自身实际发展状况，制订出更加完善与科学的举措，通过党建与业务工作的融合，引领医院各项工作的开展，从而保证医院服务能力与业务水平达到预期目标。

一、医院党建工作的现状

目前，医院党建工作主要存在以下问题：其一，医院相关人员没有重视党建工作的作用价值，致使最终设立的组织体系健全程度较差。部分医院并没有根据实际情况来构建党建组织体系，致使党建工作难以顺利开展。其二，医院党组织的工作水平仍需进一步提升。在日常工作中，医院的党务工作时常有弱化和形式主义的倾向，无法打造出一支具有优秀业务水平的党务工作队伍，因此党建工作难以顺利实施。同时，部分医院基层支部书记身兼数职，各种业务工作过于繁忙，没有时间和精力去抓党建工作，致使基层党支部难以充分发挥出政治引领作用，凝聚力以及工作水平未能达到预期目标。其三，医院党建在具体开展党员思想教育工作时，学习与业务工作难以相辅相成，导致教育学习形式较为片面，学习模式也较为传统，内容较为单一，缺少创新意识和手段，党员不愿意主动参与到具体学习中，最终呈现出的成果转化程度难以达到预期目标。

二、党建工作与业务发展深度融合过程中出现的问题

（一）党建与业务工作存在“两张皮”现象。主要体现在以下方面：其一，党建工作过于形式化，无法充分发挥出相应的作用价值，甚至还会出现与医院业务工作不相符的现象，致使党建以及业务无法实现有机融合。其二，党建工作所具备的内容难以有效吸引党员，缺乏针对性，开展的内容枯燥，导致制订的党建内容与实际需求不匹配。其三，受传统思想观念影响，部分医院出现重业务、轻党建现象，党建工作不同程度存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况，没有真正领悟党建工作的作用价值，缺乏抓好党建工作的责任和激情，使得党建作用未能充分发挥。

（二）党建工作不够扎实。导致医院基层党支部无法全面发挥出支部党建与科室业务发展相互促进的作用。主要原因在于：其一，部分医院并没有准确找到支部党建与业务工作的契合点，再加上医院过于重视完成业务指标，导致思想政治建设力度持续下降。其二，新时期背景下，党支部没有了解并掌握党员的各类需求，与实际工作相脱节，支部组织的各类活动也较为单一，严重缺乏新意，致使最终呈现的质量难以达到预期标准。除此之外，党支部考核形式过于片面，并没有根据实际需求，未能制订出更健全的考核指标以及科学合理的激励机制，致使党支部建设的成效未能达到预期目标。

（三）党务干部队伍有待改善。近年来，部分医院在具体开展党建工作时，时常发生弱化、边缘化现象，再加上部分医院没有根据党务工作人员的实际情况搭建成长发展的平台，导致党务工作人员不愿意将主要精力投入相应工作中，也不愿意主动学习相关知识，党务工作人员的业务水平以及综合素养难以得到有效提升。医院也无法构建一支高水平、高素质的党务工作人员队伍。

三、医院党建与业务发展深度融合的路径

（一）高度重视，切实加强党建工作。医院作为保障广大人民群众身心健康的重要场所，要想落实更加科学合理的改革制度，需要充分发挥医院党委领导核心作用，根据工作的实际情况，不断优化党的政治、思想以及纪律制度创设等相关内容。从事管理工作的人员应重视党建工作，充分认知党建工作的重要意义。与此同时，医院内部的党员干部也要起到榜样作用，以身作则，积极引导全体员工主动提升自身的思想政治觉悟。

（二）结合医院实际，在创新中发展党建工作。坚持深入基层，勤于调查研究，广泛听取各部门职工的意见和建议，通过召开座谈会、访谈、征求意见建议等互动交流形式，结合本单位工作实际，研究和探索新形势下适合医院发展的党建工作新方法新思路。寻找党建与业务工作的结合点，不断探索与思考医院开展党建活动如何才能“润物细无声”地融入医院日常业务工作，推动党建工作创新，提升党建科学化水平，进而丰富医院党建工作的内涵。积极探索新的理念、新的举措、新的机制，创新医院党建工作的方式方法和内容，用发展的眼光、先进的方法解决出现的新情况、新问题和新挑战，激发广大职工工作的积极性、主动性和创造性。

（三）找准党建与业务工作的结合点。医院党建与业务工作就如同“车之双轮”“鸟之双翼”，两者是相辅相成、相互促进的作用。在医院实际工作中，要紧紧围绕业务工作制订医院党建工作的计划，把医疗业务发展的重点作为医院党建工作的主要内容，使每位党员及职工都有明确的工作目标和任务。把党建工作的着力点放在履职尽责、提升业务水平等方面，重心放在推动重点工作开展上，紧扣“围绕医疗业务抓党建，抓好党建促发展”的主线，把党建工作通过多种组织的力量和途径渗透到医院的各项中心工作中去，使医院保持良好的发展态势；除此之外，还要把提高党员干部的政治思想素质和业务素质结合起来，创造性地完成好医疗业务重点工作，形成医院“一盘棋”的良好工作局面，真正实现党建工作和医院中心工作在目标上的结合性、在任务上的统一性、在行动上的一致性、在效果上的互促性。

（四）经验借鉴促党建，学习交流谋发展。通过“请进来、走出去，互通有无、相互学习”的形式，认真学习与借鉴先进地区和单位党建与医院业务工作深度融合的成功创新做法、先进经验和成功实践，利用好“隐性资源”。通过现场观摩、研讨交流、互相点评等形式共同探讨党建业务融合的新路径和新方法，研究解决工作中出现的难题，切实起到相互学习、相互促进、共同提高的作用。

四、医院党建与业务工作有机融合的具体措施

（一）加强理论学习及创新，奠定党建与业务融合的基础。1.加强理论武装，筑牢党建思想基础，提升政治素质。要继续加强党的理论和政策教育，认真组织党员干部全面系统学习，加强学习型党组织建设，发挥党组中心组理论学习的辐射带动作用，注重丰富学习内容，改进学习方法，创新学习机制，提升学习能力，切实增强理论学习与工作实践相结合的能力，做学习型、智慧型及创新型党组织。2.优化机制建设，把党的领导融入医院治理全过程。严格落实党委主体责任，进一步健全完善医院党委会和院长办公会议事决策制度，充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的作用。建立科学合理的联系机制，详细分析医务人员的思想动态，从而保证医院最终彰显出的管理效能达到预期目标。3.落实新型发展理念，为医院高质量发展奠定基础。要想合理提升医疗服务业务的整体质量，就要在确保医疗质量与安全的前提下，加快现代医院管理制度的建设力度，以此推动医院内部治理体系逐渐向现代化发展。

（二）构建高素质人才队伍，加强组织建设与服务创新，助力医院高质量发展。1.加强人才选拔以及任用。首先，党组织在具体实施人员任用以及选拔时，应坚持正确的用人导向，让医院优秀年轻人才以及业务骨干能够脱颖而出，逐渐成为模范表率，并根据人员实际工作表现，合理实施竞聘上岗，确保聘用人员具备的业务水平以及政治素养更加优秀，最终显现的服务水平也能够得到进一步提升，员工有更加畅通的晋升发展通道。除此之外，医院在实施人员选拔工作时，党员数量要超出预期标准，这样全体员工入党的积极性会不断提升，并在日常工作中严格遵守党员标准。2.优化党员队伍培养。要想让党员成为医院员工的表率以及模范，首先，应重视党员培养工作，合理提升年轻职工以及业务骨干党员的发展比例，将综合素养较高的年轻人积极引领到党的队伍中。实施党支部书记“双带头人”培育工程。建立“双培养”机制，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党。其次，可以开展更加科学合理的培养活动，借助信息化技术的优势，构建效率更高的承载平台，从多方面、多角度提升优秀党员的业务水平以及综合素养。3.重视党员干部思想教育工作。通过更加科学合理的开展方式，将“不忘初心、牢记使命”的主题教育准确落实到思想教育工作中，不断优化党员干部的服务意识以及综合素养，从各个角度、各个层面充分发挥出党员力量。

（三）认真践行，开展业务党建互融活动。作为医务人员，必须具备以人为本、爱岗敬业、全心全意为患者服务的基本素质，实行有效服务、倡导并实施诚信、优质、人性化的服务，以优质的服务来吸引患者，赢得效益、赢得发展。医院可以定期开展党员奉献活动，积极引导党员主动参加，充分发挥党员表率作用，不断提升党性意识。通过开展一系列健康教育活动，合理运用节假日开展“走进乡村、走进学校”义诊等一系列服务活动，进一步提升整体的工作效率，使医院逐渐成为广大人民群众身心健康的护航者，充分发挥出党员引领的作用价值，从而保证医院经济效益以及社会效益实现共赢。

（四）优化考核评价体系，形成党建业务融合的长效机制。医院应根据自身发展情况制订党建考核标准，主要以融合需求为核心基准，从多方面、多角度进一步完善党建工作考核评价体系。充分发挥院党委把方向、管大局、做决策的作用，将医院决策充分融入党建考核工作中，主要以提升医疗服务质量达到预期标准为最终目标，根据医疗服务质量具体状况，制订出更加科学合理的考评制度。利用党支部学习会、工作汇报会等机会，督查党建和医院业务工作开展情况。在职称晋升、评先评优、干部选拔任用过程中，在考察业绩工作的同时，将个人品德、综合素质作为首要条件，并定期开展党务工作评先评优，及时进行表扬和奖励，着力考核评价医院党建、医疗以及行政管理等相关领域，促使医院党支部与各个科室业务实现共同发展。

五、结语

总而言之，要想充分确保医院党建与业务发展实现深度融合，应根据以上建议，全面加强党建与业务发展深度融合的几大抓手，优化人才队伍建设以及创新考核评价体系，从各个层面进一步提升干部职工的业务水平以及综合素养。新时期背景下，只有医院党建工作与业务工作实现深度融合，才可以充分实现党建引领，促使业务全面发展。医疗卫生健康事业关乎着广大人民群众的生命安全，医院应高度重视党建工作，根据自身的实际情况，建立更加科学合理的党建工作制度，找准党建与业务发展的契合点，让党内各项规章制度落实到实际工作中去。