新时代国企政工干部需要练好的真功夫

2022-11-14中煤建工集团有限公司刘宇微

办公室业务 2022年6期

文/中煤建工集团有限公司刘宇微

国企在我国经济发展中占据着特殊的位置。国企的国有属性，决定了国企不仅肩负着经济发展的职责，更承担着其他许多职责，如维护国家经济安全、承担社会责任等。因此，必须高度重视国企的思想政治教育工作，政工干部是国企思想政治教育工作的实施主体。党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重要论断，新时代的到来既为国企发展明确了新的方向，也对国企政工干部提出了新的要求。因而，紧扣新时代的精神与国企改革发展的需要，加强政工干部建设，强化政工干部在企业党建思想政治工作中的作用，成为当前国企改革与发展的重要任务。

一、新时代国企政工干部工作职责

作为国有企业干部队伍的重要组成部分，新时代国企政工干部肩负着多元化的职责，其中，党建思想政治工作是国企政工干部最核心的职责。从中煤建工集团政工干部日常工作来看，国企政工干部职责主要有以下三点：

（一）干部人事管理。对国有企业而言，管理问题首先是干部问题，选好用好干部，对国企管理有着至关重要的影响。政工干部要协同好本级党委以及下一级党委做好领导班子以及后备干部的配备、考核工作，办理相关任免手续。同时，政工干部也要参与到机构编制管理、干部考察、职工等级评定、人事档案管理等工作中，为干部人事管理提供支持。

（二）党建思想政治工作。党建思想政治工作是政工干部工作的核心，政工干部要紧扣中央关于国企党的建设的精神以及集团党委的决议、政策，将党的建设与岗位工作全面衔接起来，推动党的组织建设、思想建设、工作作风建设、廉政建设等开展。其中，思想政治工作是政工干部党建工作中的重点内容。

（三）企业文化建设。在市场经济不断发展以及国企混合制改革日益深入的今天，国企面临的竞争压力也在加剧。对此，国企既要重视技术、设备等的更新，也要做好无形资产的培育工作，而企业文化则是国企最为重要的无形资产。政工干部需要立足企业精神，将文化建设融入职工群众性文化活动中，增强职工的向心力。

可见，新时代背景下，国企政工干部既承担着一定的人事管理职责，也肩负着党建思想政治工作的重要任务，在强化党对国企的领导，推动国企文化建设以及提升国企凝聚力、战斗力过程中发挥着不可或缺的作用。

二、新时代国企政工干部素质要求

（一）思想政治素质。国企政工干部的主要职责是党建思想政治工作。其中，加强职工的思想政治教育是国企政工干部工作的重点。国企政工干部的工作内容以及工作特点，决定了他们必须具备过硬的思想政治素质。首先，熟悉马克思主义基本理论。中国共产党是马克思主义政党，国企政工干部要熟悉马克思主义的基本理论，具有崇高的理想信念，将实现共产主义的伟大理想作为奋斗目标。其次，熟悉马克思主义中国化的各项成果。马克思主义中国化是马克思主义在中国革命、建设中发挥指导作用的关键。随着时代的不断发展，马克思主义中国化的成果不断增加，而习近平新时代中国特色社会主义思想则是马克思主义中国化的最新成果。政工干部还要熟悉毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等马克思主义中国化成果，在思想上、行动上始终保持与党中央、集团党委高度一致。

（二）专业能力素质。当前，国企政工干部工作面临着巨大的挑战。以中煤建工集团为例，随着企业的不断发展，企业规模持续扩大，每年招聘的员工数量也在增加。新入职的青年员工以高校毕业生为主，从积极的一面而言，他们有着较高的专业能力和文化素质，是集团未来发展的中坚。从消极的一面来看，新入职的青年职工不少存在思想政治意识薄弱的问题，享乐主义、个人主义等错误思想较为严重。并且，传统的工作方式，如开会、听报告等，对新入职员工缺乏吸引力，难以起到党建思想政治工作的效果。对此，国企政工干部要有扎实的专业能力素质。一方面，能够紧扣政工岗位的工作要求以及集团党委布置的任务，不断增强自身的专业能力，高质量地完成工作；另一方面，也能够从工作对象的实际情况出发，不断创新工作方法，提高工作效能。

（三）职业道德素质。有别于技术岗位的工作，国企政工干部的工作具有“务虚”的特点，并且，思想政治工作的特点决定了国企政工干部工作是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作。因此，新时代的国企政工干部要具备高尚的道德素质。首先，爱岗敬业。国企政工干部要具有爱岗敬业的意识，勤勤恳恳、兢兢业业地完成岗位工作。其次，平易近人。国企政工干部直接和职工打交道，因而，在工作中要有平易近人的态度，能够尊重人、理解人、关心人，增强职工对政工干部的信任度，这对党建思想政治工作的深入开展极为必要。最后，品德优良。对职工而言，国企政工干部应该是旗帜和标杆，不仅要注重平时的思想政治工作，更要具备优良的品德，能够在职工中起到先锋模范作用，从而实现不言而教的目标。

三、新时代加强国企政工干部队伍建设的对策

（一）提高思想重视程度。对党建政工干部建设缺乏足够的重视是国企党建政工干部履职不力的主因。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设工作。在2018年召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，为国有企业党建工作的深入开展指明了方向。政工干部在保证党对国企的领导中发挥着重要的作用。对比，必须提高政工干部建设的重视力度。从政工干部自身的角度而言，政工干部要具备自我学习、自我提高的意识，不断增强党建思想政治工作的能力。从国企的角度而言，国企要将政工干部队伍建设作为人力资源建设的重点内容。

（二）加强学习平台建设。加强教育学习工作是国企政工干部练好真功夫的必然要求，也是提升国企政工干部党建思想政治工作效能的客观需要。信息时代的到来为国企政工干部教育学习提供了新的条件。对此，要加强学习平台建设。首先，发挥好新媒体的作用。在信息技术不断发展的今天，各种类型的新媒体已经成为人们获取信息的主要的方式。中煤建工集团打造了以微信公众号为核心的学习平台，推动了国企政工干部教育学习的深入开展。其次，发挥好学习强国平台的作用。学习强国平台是一款综合性的学习平台，不仅拥有海量的学习资源，更具有学习记录、自我测评等功能，在国企政工干部培训中有着突出的应用价值。中煤建工集团高度重视学习强国平台的作用，规定了政工干部利用学习强国平台开展学习活动的时长，并将学习时长纳入工作考核中。

（三）构建选人育人机制。完善的选人育人机制是国企政工干部建设的重点内容。首先，从选人的角度而言，中煤建工集团从政工干部工作内容出发，出台了政工岗位素质模型。素质模型，也称胜任力素质模型，指个体在某项工作岗位中必备的素质要素组合。素质模型由美国心理学家麦克利兰（McClelland）提出，最初为美国政府挑选外交官的甄别标准。随着研究的不断深入，素质模型的应用范围日趋广泛，成为用人单位人力资源管理的重要依据。中煤建工集团以素质模型来选择政工岗位，确保了政工干部队伍的纯洁性，为政工干部党建思想政治工作的开展奠定了坚实的基础。其次，从育人的角度而言，中煤建工集团高度重视政工干部的培训工作，从政工干部岗位素质模型出发，构建了常态化的政工干部培训体系。

（四）强化工作考核评价。国企政工干部肩负着重要的职责，国企政工干部职责履行水平直接影响到国企的长远发展。因此，必须重视政工干部工作的考核评价。中煤建工集团主要从以下三点开展考核评价：首先，建立考核指标体系。一是遵循全面性的原则，使指标和政工干部的岗位工作内容以及具体要求深度衔接起来；二是从差异性原则出发，打造具有部门特色、岗位针对性的考核指标体系。其次，加强信息技术运用。从信息时代的大背景出发，将信息技术应用到政工干部考核中，如以数据挖掘技术将有价值的信息从数据库中提取出来，强化了考核工作的专业性。最后，注重考核结果的应用。绩效考核结果不仅关系到政工干部的薪酬待遇，也和政工干部的评优、评先结合了起来，是政工干部评优评先的重要指标。