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小店区：依托巡察资源优势 直插一线“红色引擎”

今年以来，太原市小店区委巡察机构紧密围绕“党建引领+政治巡察”的思路，依托巡察资源优势，做到巡察“一线”临时党支部建设与巡察工作同计划、同部署、同落实，强有力打造新时代巡察工作“政治高地”。

各巡察组认真落实党中央关于加强城市基层党建工作的各项部署要求，紧密结合小店区“抓党建促基层治理”专项活动，重点了解村（社）党组织抓党建促基层治理能力提升、落实主体责任、发挥政治功能、开展组织生活等情况，着重排查46 项负面清单，以“问题清单”逐个“见人见事”，着力破解制约基层治理效能的突出问题。同时刀刃向内直插问题，组织研讨剖析一线临时党支部问题。

（小店区纪委监委）

阳泉市城区：信访“直通车”打通服务群众“最后一公里”

今年以来，阳泉市城区信访局紧紧围绕区委、区政府的决策部署，不断更新工作理念，转变思想作风，将优化提升营商环境理念融入到信访工作当中，开通信访举报“直通车”，不断提升信访服务水平。

围绕增强满意窗口服务意识，选优配强接访人员，优化流程、简化手续、强化时效，从引导来访、登记录入、精准接谈到受理办理、答复送达、引导评价，所有环节全部标准化、规范化，打造一流的接访平台，为企业投诉提供便利。把优化营商环境转化为看得见摸得着的实际行动，聚焦矛盾最突出、意见最集中、企业最关注的问题开展集中攻坚，坚持从企业立场出发，聚焦重点领域、重点企业、重点问题、重点人员进行信访矛盾化解攻坚，通过建立问题清单、明确责任主体、实行对账销号，确保群众和企业反映的信访问题得到解决。在全区信访系统开展“三服务”活动，即服务基层、服务企业、服务群众，不断改进信访干部工作作风，组织信访干部深入基层指导提升基础业务，主动下访约见群众解决具体问题，为营造和谐稳定的营商环境提供坚强服务保障。今年以来，该区涉企业信访案件集中在房地产领域，共接到信访投诉13 件次，回复率达到100%。

（城区纪委监委）

保德县：建立健全纪检监察片区协作联动机制

为有效化解基层监督执纪人手不够、力量不足、案源不均等问题。今年以来，保德县纪委监委建立健全纪检监察片区协作联动机制，进一步整合工作力量，加强乡镇纪委执纪审查工作效率，取得了良好效果。

一是纵向指挥，增强执行力。将全县11 个乡镇划分为5 个协作区，实行县纪委监委部署指导、乡镇纪委协助配合的工作机制，班子成员担任协作区负责人，相关科室主任担任召集人、各乡镇纪委书记为成员；进一步压实班子成员作为联系领导的主体责任，既给统筹力量的权力，又给考核任务的压力，实现“人员统一调配、监督统一实施、案件统一查处、保障统一落实”的工作机制。

二是横向协同，凝聚向心力。协作区遵循“区域统筹、力量整合、优势互补”原则，灵活运用“大镇带小乡、小乡一起干”等模式，实行线索联商、信访联办、问题联解、案件联查；通过交叉办案，解决基层纪检监察干部针对本单位、本辖区干部难过“人情关”“面子关”等问题，形成协作紧密、联动高效的工作格局。

三是整体联动，形成战斗力。将协作区重心放在信访化解、审查调查等重点难点问题攻坚上，定期召开研商会议，总结交流分析研究新问题和新情况，共同商讨对策和措施，通过纵向指挥、横向协调形成大兵团作战模式解决问题、破解难题，进一步提升基层纪检监察干部履职本领，基层纪委监督执纪能力也得到了大幅提升。

在共同制定的人才培养方案中，公共学习领域部分和专业基础课主要在第一、二学期，上课地点在学校，以理论讲授的形式完成。期间企业专业技术人员定期给学生做报告，每学期不少于3次。第三、四学期为校企双方共同授课，每年的10月15日至第二年的3月15日为在校学习阶段，在这期间主要进行校内课程的学习，采用集中授课的形式；其余时间为企业学习阶段，主要由企业专业技术人员负责，边学习边实践，实行岗位轮换，完成人才培养方案中制定的学习内容。第五学期为顶岗实习阶段，在企业完成，此时学生已成为企业的合格员工，分配到不同岗位，在第六学期为就业实习阶段，学生可以选择继续在合作球场就业也可以去其他公司就业。

（保德县纪委监委）

杏花岭区：“廉政小课堂”开在家门口

为全面落实清廉太原建设杏花岭区工作，树牢崇廉尚廉价值理念，杏花岭区坝陵桥街道纪工委在辖区内各社区开设“廉政小课堂”，传播清廉文化，夯实清正廉洁思想根基，弘扬崇廉尚德社会风尚。

“廉政小课堂”授课内容广，紧扣工作实际和干部思想现状，突出针对性，涵盖思想认识、岗位职责、规章制度、业务作风四项主要内容，将党的理论、反腐倡廉工作重点、各级纪委的重要要求、文件及会议精神，以及有关党风廉政建设方面的文件精神和工作要求、正反典型事例和党员干部思想认识中的热点难点疑点问题等作为学习的主要内容。同时，街道纪工委为每个社区发放《中国历代廉吏》等学习资料充实教育内容，努力使党员干部在潜移默化中提升思想认识，增强价值认同感。坝陵桥街道纪工委将组织辖区内党员干部走入廉政文化教育基地，实地参观学习，沉浸式重温红色经典，弘扬优秀廉政文化，努力营造崇德尚廉、风清气正的社区廉洁文化。

（杏花岭区坝陵桥纪工委）

山阴县：开展“正家风 促清廉”宣传教育活动

为深入贯彻习近平总书记关于注重家庭、家教、家风建设的重要论述，落实省、市、县委关于清廉山阴建设目标任务要求，山阴县纪委监委立足职能职责，精准领会精神实质，研究制定《关于开展“守初心‘正家风’廉内助‘促清廉’”活动的实施方案》，开展宣传教育活动，传播清廉家教理念，营造以家助廉、以廉养家的良好氛围，筑牢家庭“廉政墙”，不断推动清廉山阴建设走深走实。

县纪委监委针对全县副科以上干部及其家属，集中开展“守初心‘正家风’廉内助‘促清廉’”廉洁家教家风主题宣传教育，展播《党史中的清廉故事》《远离家庭腐败》《王家屏》等优秀廉洁文化作品、举行“牢记初心使命、重温入党誓词”宣誓仪式、在党旗下郑重承诺、集中学习省市违纪违法典型案例等活动，进一步弘扬清廉美德、警醒贪腐之害，引导全县党员干部带头廉洁修身、廉洁齐家，积极营造崇德尚德、爱廉倡廉的社会氛围，努力推动清廉价值理念在家庭落地生根，以强烈的责任感和使命感推进清廉家庭建设工作，让清廉家风在山阴蔚然成风。

县纪委监委15 个派驻派出机构牵头分批组织各自驻在联系单位副科级以上干部及其家属，利用县纪检监察保障中心廉政警示展厅功能作用，进行为期一个多月的宣传教育。同时，要求全县各级党组织书记亲自抓，切实担负起领导责任，把“守初心‘正家风’廉内助‘促清廉’”活动作为推进清廉机关、清廉家庭建设的重要举措，深入挖掘本单位在开展家庭、家教、家风清廉建设活动的特色做法、亮点工作以及先进人物事迹，以此次活动为契机，注重从本土廉政文化中挖掘教育资源，凝聚思想共识，深化正面引导、反面警示，引导推动红色廉洁基因、廉洁家风理念深入人心、见诸行动。

（山阴县纪委监委）

云州区：树清廉家风作廉洁表率

为庆祝中国共产党成立101周年，全面推进清廉云州建设，大同市云州区纪委监委联合区委宣传部、区妇联，在区文旅局举办庆“七一”颂党恩、传家风故事分享会活动，从家风故事中汲取力量，激扬奋斗精神，务实清廉作为，争创清廉家庭，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

活动现场，来自各乡镇（社区）、各机关单位的21 组参赛选手围绕“树清廉家风 作廉洁表率”这一主题，联系自己家庭、身边的亲人长辈，讲述廉洁家风故事；列举古今中外名人故事进行分享；结合自身岗位讲述服务基层、服务群众的暖心事，从不同角度、层面阐述了他们对传承清廉家风、弘扬廉洁风尚的认知和感悟。用真实鲜活的事例诠释了新时期廉洁家风的丰富内涵，传递了好家风蕴含的正能量，引导全区广大党员干部自觉筑起反腐倡廉的家庭防线，让良好家风走进千家万户，带动党风政风、引领社风民风，助推全社会营造崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。

比赛结束后，全体参会人员在“树清廉家风 作廉洁表率”横幅上签名承诺。大家纷纷表示要带头正品行、立家规、严家教、树家风，争作廉洁表率，用实际行动作廉洁家风建设的弘扬者和实践者。

（云州区纪委监委）

五寨县：多措并举高标准打造清廉五寨

“清廉五寨”建设工作开展以来，五寨县纪委监委认真履行协助职责和监督专责，将清廉五寨建设作为常态化工作，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，全力打造清廉五寨。

一是紧紧抓住党的政治建设这个根本，牢牢压实各级党组织管党治党主体责任，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化开展党章党纪党规学习，引导督促广大党员干部用心体悟“两个确立”的深刻内涵和决定性意义，自觉筑牢思想根基、坚定政治信仰，增强组织观念和纪律意识，凝心聚力共建清廉五寨。

二是以廉洁文化建设为着力点，用好用足用活本地革命文化资源，持续延伸廉洁教育触角，深入挖掘赵宝成烈士纪念馆和范若愚故居等本地红色文化中的勤廉思想和廉洁元素，厚植廉洁文化基础，引导党员干部常怀律己之心、永葆清廉本色，把崇德尚廉内化为精神追求、外化为行动自觉，为全面建设清廉五寨提供有力支撑和坚强保障。

三是督促各单位、各乡镇在严肃党内政治生活上作表率，将清廉文化建设同党风廉政建设和精神文明建设同步规划落实，不断加强党的政治建设和纪律建设；加强对“一把手”和领导班子的监督，持续深化金融、政法、能源等领域反腐败斗争，深入推进民生领域腐败和作风问题整治，拓展“三不腐”一体推进的深度和广度，推动惩治震慑、制度约束和提高觉悟一体发力，形成思想、制度、作风、文化等方面齐头并进的新局面，不折不扣将清廉五寨建设任务落到实处。

（五寨县纪委监委）

阳城县：以廉兴企全力推进清廉企业建设

今年以来，阳城县纪委监委围绕推进清廉企业建设目标，督促指导县国有企业不断提升清廉指数，全面实现以廉兴企，使清廉企业建设成为企业发展的内生动力。

县纪委监委督促县国有企业深刻认识清廉企业建设对促进企业长远发展的重要意义，与企业改革发展对接、与生产经营融合；推动完善企业清廉管控体系，系统构建廉洁风险防控工作闭环，全面排查、梳理可能存在的廉政风险点；切实加强对企业的监督、管理和引导，促进企业全面健康发展。督促各企业将廉洁文化建设纳入企业发展整体规划，紧紧围绕企业发展壮大的实际需要，构筑企业廉洁文化规范体系；积极推动清廉文化进企业，切实把清廉文化有机地融入到企业文化建设中；注重发挥企业清廉文化的示范引领作用、廉洁从业教育的基础保障作用、清廉家风建设的特殊引导作用，为推动企业高质量发展创造良好的清廉文化氛围。

县纪委监委牢牢把握党管干部的原则，加强对企业党员干部的教育引导和监督管理，注重激励与约束并重，打造清正廉洁的企业党员干部队伍；持续纠“四风”树新风，加强干部职工作风建设，整治职工群众身边“微腐败”问题；定期向廉洁风险较高的人群进行廉洁提醒，及时发现问题并推动整改；以上率下、以身作则，自觉抵制不良风气，通过领导班子带头践行，带动员工全面参与，力促廉洁教育“全覆盖”。

（阳城县纪委监委）

隰县：三个聚焦 持续深化专项治理

为推动纪检监察工作高质量发展，隰县纪委监委立足岗位职责，持续深化专项治理，全力办好民生实事，切实增进民生福祉。

聚焦乡村振兴。紧扣巩固拓展成果、保障有效衔接、推动乡村振兴三项关键环节，紧盯乡村“五大振兴”推进情况，聚焦过渡期内“四个不摘”政策落实、“三项机制”运行和帮扶队伍、发展规划等，实施跟进监督、精准监督、全程监督，推动完善巩固拓展脱贫攻坚成果长效机制；注重把乡(镇)村两级书记抓乡村振兴落实情况纳入监督检查和巡察重要内容，督促各级党组织落实问题整改、夯实工作基础，推动乡村振兴战略顺利实施。

聚焦民生福祉。加强对各项惠民富民、促进共同富裕等政策措施落实情况的监督检查，完善民生领域损害群众利益问题治理机制；着力整治群众身边腐败和作风问题，巩固扩大“我为群众办实事”实践活动成果，建立完善群众点题、及时纠治、推动整改工作机制；深挖细查严办教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产等领域群众反映强烈的突出问题，注重收集梳理“表现在基层、根子在上面”的问题，督促有关职能部门主动认领、下题上答、源头整改。

聚焦固本强基。县纪委监委严格贯彻基层信访举报和问题线索排查、化解、整治专项行动部署，对反映基层腐败和作风问题的信访举报接诉即办，对民怨集中、影响恶劣的问题线索重点督办，持续保持基层反腐高压态势；注重整合基层监督力量，用好乡镇纪检监察协作联动机制，推动村级党组织纪检委员、监督委员会主任、纪检监察联络员“三员合一”，同时，进一步规范农村“红白理事会”，促进基层治理向深里走、往实里做。

（隰县纪委监委）

安泽县：深入推进清廉村居建设

今年以来，安泽县社区中心党工委高度重视清廉村居建设工作，全方位推进安泽县清廉村居建设。

社区中心及各居委会充分利用微信公众号、微信工作群、电子显示屏、电视、对外宣传栏等方式常态化宣传“清廉安泽”建设内容，大力宣传居民公约，发放宣传册2000 余份，努力营造廉荣贪耻、文明和谐的社会氛围；在评选星级文明户过程中，各社区发挥“一约四会”职能，对于在孝老爱亲、遵纪守法、文明新风、邻里守望等方面表现突出的群众，经社区道德评议会讨论上报，共评选出113 户星级文明户，并给予不同星级，鼓励居民以乐观、积极的态度直面生活，以个人力量影响更多人，促进形成多“星”光荣的思想，引导广大党员和居民讲廉洁、讲奉献、讲礼法、讲道德，进一步在辖区内营造崇廉尚廉守廉的浓厚氛围。

各社区结合主题党日活动、“三会一课”等形式经常性开展党员廉政教育，通过学习典型案例，帮助党员厘清纪律规矩的红线，知敬畏、存戒惧、守底线，促使人人遵纪守法、律己修身，提高社区党员干部廉洁意识，树立党员新风气；通过组织党员开展政治理论学习、谈心谈话等，时刻提醒广大社区干部职工牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，坚决站稳人民立场，以最大力度持续关心关爱困难群众，着力解决群众的急难愁盼问题，切实以廉政勤政意识积极为民解忧纾困；加强对社区干部的考核，在政治立场、业务水平、遵纪守法、廉洁自律、为民办实事等方面，以量化积分的方式，每季度进行排队排名，不断激发社区党员干部队伍的活力、动力，锲而不舍抓好队伍建设，厚植党的执政根基。

社区中心党工委坚持公平、公正、公开原则，及时公开领导小组、职责分工、考核情况、惠民政策落实、廉洁自律执行情况和“定、查、评”目标任务完成情况等，保障党员群众知情权，提升社区工作透明度，自觉接受群众监督。通过开展“说事议事”，建立完善小微权力清单，优化办事流程，制作各项工作流程图，出台“一站式”办理等制度，对涉及全体居民的切身利益问题，坚持“清单式办理+上门服务+党员代办”的服务理念，让社区服务更加高效、务实、便民，进一步密切党群干群关系，也使社区各项工作朝着规范化、制度化方向发展。

（安泽县纪委监委）

陵川县：“三剂良方”激励干部既清廉又担当

陵川县纪委监委严格落实习近平总书记“三个区分开来”要求，综合运用容错纠错、澄清正名、回访教育“三剂良方”，为负责者负责、为担当者担当、为改过者搭台，最大程度激发干部担当作为、攻坚克难。

县纪委监委准确把握适用容错纠错的具体情形和政策界限，认真落实《陵川县纪委监委突出“两有两抓”、激励担当作为的工作办法》，时刻有容错意识，时刻有容错担当，对符合容错标准的及时容错纠偏；一手抓监督约束，一手抓保护激励，切实体现严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动干部担当作为、履职尽责，努力营造改革创新、奋发有为、合理容错、激励担当的良好环境。在鼓励保护依法检举举报的同时，对举报线索仔细甄别研判，加大对不实信访举报件的调查核实力度；对检举举报中存在的错告诬告陷害行为，依规依纪依法进行处置并追究责任，对失实检举控告对象予以澄清，并适时将澄清结果向组织部门通报，狠刹诬告陷害歪风邪气，切实为敢于担当的好干部撑腰鼓劲，推动全县形成浓厚的干事创业环境，持续净化政治生态。坚持惩戒与教育相结合，对受处分党员干部开展常态化回访教育，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、因事施策，量身定制回访教育计划，采取集体回访、个别回访等方式，认真开展心理疏导，让“心冷”干部感受“温度”，让“掉队”同志早日“归队”，深化巩固审查调查“后半篇文章”。

今年以来，县纪委监委本着“应澄尽澄”的原则，已为受到失实信访举报的2 名基层村党支部书记澄清正名，及时消除了负面影响。先后分批分组、有针对性开展回访教育208 人，引导帮助其放下思想包袱、轻装上阵，重燃干事创业热情。

（陵川县纪委监委）