标杆引领变革重塑 党建赋能产业蝶变

坚持共创共融，以一盘棋思维统筹推动园区党建。

园区作为工业发展主战场，党建如何融入服务，既是考验，也是机遇。聚焦园区小微企业多、产业集聚等特点，以“融合式”党建模式点燃园区发展“红色引擎”。在建强组织上，集中抓“一园一品”创建，推行“龙头企业+产业链条”“党建联盟+小微企业”等联创工作模式，择优选派50名党建指导员定向联系12个省级小微园区，分类推进党建工作。在规范运行上，出台园区党建工作10条，以园区党组织为核心，建立园区企业联席议事、网格包干联企、领办项目、主题党日轮值等机制，高标准打造园区党群服务中心和组织生活馆，为入园企业提供党员活动、创业培训、电商直播和产品展示等服务。在赋能发展上，区分不同园区、产业类型，推出金融“快闪”、银税超市、“三师”大讲堂等活动，帮助入园企业解决发展难题。如，宏伟小微园党总支统筹入园产业资源，成立电商产业党建联盟，引进多业态企业，串联起“生产设计、融资贷款、电商直播、仓储物流”电商产业链条，形成园区内共建共享经济共同体，2021年入园企业总销售额超15亿元、纳税额超4000万元。

创新治理模式，以竖立社区理念系统推动楼宇党建。

聚焦楼宇企业人员多、管理难等特点，推行党建、发展、治理多轮驱动，做实服务、治理文章，打造“竖起来的社区”。抓实大党委让力量聚起来。借鉴社区模式，成立楼宇大党委，充分整合楼宇党组织、街道社区、驻地单位（基层站所）等力量资源，建立定期会商、议事制度，构建有机衔接、有效运作的组织体系。整合多平台让服务串起来。依托创新综合体、生产力促进中心、电商服务等平台资源，打造多元化党群服务矩阵，提供精准服务清单。推行“三张清单”做法，每季度梳理楼宇企业职工需求，依托大党委各方资源，定期更新服务项目清单，组建助企帮帮团、政务直通车等服务载体，以高质量服务推动高质量发展。如，针对青创企业较多实际，总部中心党委创新打造企业、金融、政府三方协同的五金区块链服务平台，上线企业267家、银行48家，仅2021年完成授信3.3亿元、放款3.2亿元，荣获省数字经济“五新”优秀案例。建强楼网格让治理顺起来。压实楼宇网格，探索成立由业主代表、“物业三师”、支部书记等组成的楼宇治理委员会，实行“征求意见—梳理归类—联席会议—协调落实—监督检查”协商体系，推动服务治理机制“闭环化”。如，金贸楼宇依托楼委会打造调处中心，近三年调解各类纠纷600多起，涉及金额600余万元，得到各界高度评价。

强化典型引领，以赛马夺旗机制推动非公企业党建。

注重把握两新领域面大量广、业态丰富等特点，坚持标准化与差异化、点上示范与整体推进相结合。一是拉紧链条强责任。大力开展“夺旗争先”行动，27名市委两新工委成员、乡镇两新党委书记直接联系35 家重点企业，年初领办重点项目，建立每月例会、每季现场会、年末述职等制度，倒逼责任传导。二是创设载体强引领。持续推行红旗支部、红色示范车间创建、技能先锋评选，连续四年推行车间党建“五个一线”，引导党员在产业转型中发挥带头作用。目前建成省级示范点3个、永康市红旗支部27个、红色示范车间53个，形成星月集团“332”党建工作法、三锋公司红领青工、春天集团“党建·家”等一批非公企业党建品牌。三是配强力量强保障。创新开展两新党务工作者专业化建设，实行专职化选聘、多元化培训、规范化管理、差异化激励，公开招聘28名专职两新党务工作者，充实一线力量。对200多名书记进行党务专业资格认证。拿出百万红领激励金，既注重实绩激励，又给予组织关怀。