紧抓“覆盖面”和“有效性”两个关键

健全组织优体系，提升新就业群体“归属感”。

全面推动新就业党员群体“流而有家”，加快新就业人员“数据人”向“社会人”的角色转变。“点”上强覆盖。按照“先易后难、分类指导、循序推进、有效覆盖”原则，“一企一策”敲定组织建设计划，通过单独组建、区域联建或建立功能型党组织等形式，确保新业态企业及其仓储基地、基层网点等党组织应建尽建，实现党员全数纳管。“线”上促贯通。根据新业态布局现状和产业特点，全面构建“行业大党委—企业党组织—流动党支部”三级架构，明确“重点企业部门主管，辖区企业镇街统抓，中小站点社区配合”工作机制，分级选派57名党建指导员和驻企服务员，形成上下联动、齐抓共管工作格局。“面”上聚合力。坚持党建带群建，全面推进新业态联合工会、团工委和妇联建设，整合盘活信息、阵地、文化等条线资源，建立健全联席会议机制，实行重要工作、重要活动、重要机制“三重”清单亮晒管理，布好党群共融“联动棋”。

深化服务强保障，提升新就业群体“幸福感”。

坚持撬动新就业群体融入基层治理内在动力，加快新就业人员“社会人”向“受益人”的角色转变。线下驿站送温暖。全面整合现有各级党群服务中心、“红色驿站”等资源，大力推进“小哥加油站”建设，通过打造2 个综合服务平台、50 个主城区服务驿站以及覆盖全县的服务网点，积极搭建“2+50+N”服务矩阵，专项提供电瓶充电、饮水配餐等服务。线上服务加速度。探索“一键入会”“一网通办”等服务举措，开辟“线上招聘”专场，推动新就业群体权益保障便捷化。上线“暖蜂驿站”小程序，将全县80余个“小哥加油站”标注在百度地图等应用软件上，实现新就业人员服务网点就近查找。社区兜底有作为。大力引导新就业群体社区报到，综合运用社区各类培训基地、培训资源，按需开展培训教育，常态化开展“暖心一件事”“认领微心愿”等活动。以社区网格划分为基础，全面推行“四必谈五必访”，确保260余名新就业群体思想动态及时掌握。

聚焦治理促融合，提升新就业群体“责任感”。

着力打造共建共管新格局，加快新就业人员“受益人”向“治理人”的角色转变。“先锋骑士”蓄势能。制定发布“先锋骑士”招募码，新就业人员自愿报名，行业部门统筹登记，企业、社区造册管理，常态开展“随手拍”“随时捡”“随时劝”等活动，带动形成文明新风。目前，48名“先锋骑士”累计“随手拍”213条，协助应急性矛盾调解29起。“四员一长”增效能。由主城区街道党工委牵头，组建新就业群体平安巡逻员、政策宣传员、文明劝导员、应急管理员、红色楼道长等“四员一长”志愿队伍，同步嫁接“5189000”综合志愿服务平台，构建“用户点单—系统派单—志愿者领单”机制，实现志愿服务项目实时分派。“积分兑换”添动能。设立新就业群体志愿服务积分兑换奖励，建立“政策宣传”“志愿活动”“安全教育”三大类志愿服务清单，明确相应积分和认定流程，公益积分可用于兑换工作生活用品或技能提升课程，实现“公益换积分、积分促公益”，变“为我服务”为“我要服务”。