平凡而伟大

4 月28 日，2022 年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会召开。从常规表彰来看，今年有373名产业工人登上全国五一劳动奖章光荣榜，占比超过四成；农民工是产业工人的主体，其在全国五一劳动奖章中的占比也在逐年增加，今年受表彰的农民工达到149 人，比重再创新高。从行业来看，19个行业大类中，表彰对象最多的是制造业。从企业所有制来看，非公有制企业及其职工在常规表彰的奖状、奖章和工人先锋号中的比例也分别高出规定比例，充分体现了对非公企业的高度重视。

产业工人、制造业、非公有制企业，在全国五一劳动奖和全国工人先锋号评选表彰中出现的这些高频词，叠加在一起，值得细品，令人深思。

如产业工人，他们是创造社会财富的中坚力量，创新驱动发展的骨干力量，实施制造强国战略的有生力量，其队伍建设直接关系到高质量发展、强国复兴。为此，2017年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把产业工人队伍建设提升到了前所未有的战略高度。之后，许多省市出台了相应的政策文件。到今年，产业工人队伍建设改革已整整五年，取得了一系列成效和经验。今年1 月1日实施新修改的《中华人民共和国工会法》在总则中新增了产业工人队伍建设改革条款，为未来稳步推进产业工人队伍建设改革提供了法治保障。

同时，新修订的《中华人民共和国职业教育法》已于5 月1 日实施，这是该法实施25 年来首次“大修”，首次以法律形式确定了职业教育与普通教育具有同等重要的地位，明确规定国家采取措施，打通技能人才上升通道上的堵点，提高技术技能人才的社会地位和待遇，使技术技能人才得到更多的尊重和认可。

无论是全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰，还是新修改的工会法、职业教育法，都表明了党和国家越来越重视高素质技术技能人才，对产业工人队伍建设改革提出了新要求。可以说，“产改”挺进了深水区，甚至还会遇到待啃的“硬骨头”。

习近平总书记曾多次对推动产业工人队伍建设改革作出重要指示、提出明确要求。前不久，总书记在首届大国工匠创新交流大会的贺信中强调：“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”

当今世界正处于第三次科技革命和产业变革之中，我们应当深刻地认识到，高素质技术技能人才是创新驱动高质量发展战略的重要支撑和基础保障，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展事关我党执政基础、国家发展前途、民族复兴梦想、产业工人福祉，是一个重大政治任务，必须切实提高政治站位，加强思想建设，突出党建统领，坚持以“党建带工建、工建促党建”，推进党建与工会组织建设同频共振、同向发力，切实把工建成果转化为党建成效，为新征程上持续深化产业工人队伍建设改革、努力建设高素质劳动大军绘好底色、筑牢基础。

在产业工人队伍建设改革工作大格局中，非公有制企业是重点。以浙江为例，非公企业提供了近90%的就业岗位，全省2000 万产业工人大部分集中在非公企业。

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举”，这些平凡的劳动者立足岗位兢兢业业，肯学肯干肯钻研，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐，创造了伟大成就和不凡人生，生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神。

制造强国，厚“技”薄发；大国之路，匠心筑梦。让我们发自内心地尊重每一位劳动者，让“劳动最光荣”不只停留在5月……