以高质量两新党建促高水平发展共富

理念变革，以政治建设为统领，增强带富共富的引领力

始终把政治建设摆在首位，一是全方位引导，建立健全“第一议题”制度，稳妥推动“党建入章”，接续培养“红色旗手”，创新开辟“车间党课”“码上学党史”等学习场景，让企业文化“党味浓”。二是全链条融合，聚焦破解“两张皮”问题，推行“动力、决策、经营、用人、文化、激励”融会贯通，创新推广党企联心、支部联勤、党员联评、党委“公转”带社团“自转”的“三联两转”党建工作法，助两新组织“促共富”。三是全体系建强，深化标杆创建“151”工程，培育奥克斯“人本”党建、和邦“和共”党建、集盒“有范青年”等一批党建品牌，坚持以点带面，分类建成龙头企业、楼宇园区、社会组织等党建集群34个，以示范集群推动整体跃迁。

组织变革，以党建联盟为抓手，增强带富共富的契合力

大力探索大中小企业联动、政社企联姻的“党建联盟动车组”模式，推动组织体系嵌入发展体系。一是多跨协同、组建大联盟，以“”党组织为龙头，强化大统领，跨区域、跨行业、跨领域建盟。二是纵横贯通、建好大社区，在小微企业集聚区域，打造“楼宇社区党建共同体”，出台标准化工作规程，创新区域性大党委、功能型党支部、“1+4”协商议事、“4+X”组团服务等运行机制，实体化运行中河、郁金香等4个楼宇社区，打造以楼聚产的创富体。三是以大带小、拉长大链条，用党建串起“上下游产业一条龙”，以“链主”企业为核心，通过以大带小、以上带下的方式，打通产业共管、品牌共育、市场共拓等关键环节，形成“1+1＞2”的效应。

方法变革，以问题需求为导向，增强带富共富的服务力

聚焦问题需求进行大统筹、大整合，把分散的资源、割裂的要素、孤立的个体统一起来。一是统合分散资源，推动创业创新。推行小微企业园资源、服务、需求“三张清单”，统合政府部门、两新组织、市场主体等资源，依托“鄞领服务直通车”等载体，为企业提供政策、人才、市场等综合服务。集盒产业园创客党建联盟成立宁波首家网红直播人才孵化基地，助推艾优生物科技等中小微企业实现从“百万级”向“亿元级”规模飞跃。二是统合多元力量，助力社会治理。大力引导行业党委组建服务团队，描好专业化、融合化的社会治理“半径”。如区互联网行业党委组织鄞光溢彩主播团开展直播活动40 余场，带动乡村消费超万人次，助力“支教奶奶”周秀芳发起希望小学众筹项目。三是统建特色平台，优化服务体系。围绕服务两新组织，搭建“锋领红帮”企服平台，推出政策帮享、市场帮需、人才帮育、管理帮优、党建帮强的“五帮”服务，2021年助力55 家企业解决融资难题，达成授信1.2 亿元。围绕服务新业态新就业群体，建成“甬爱e家”117个，提供歇脚充电、爱心义诊等“10+X”服务，让新就业群体感受“身边的温暖”。

机制变革，以系统集成为路径，增强带富共富的持久力

围绕常态、长效，体系化、集成化推进制度建设和机制创新，为引导推动两新党组织助力共同富裕提供制度保障。一是树立攀高思维，创新“鄞领争先”机制。在两新党组织推行“先锋亮绩”“指数考评”“百企攀高”，把发展共富、促富带富情况纳入评价体系。二是树立发展思维，创新“强企带富”机制。精准实施“锋领智造”，出台扶持先进制造业、现代服务业的若干政策，大力引导龙头企业、平台企业发挥优势，帮助中小微企业提升发展能力。三是树立数字思维，创新“数字赋能”机制。推动新业态新就业群体党建、两新党组织运行管理、两新组织“两个覆盖”3大场景落地运行，依托“发展党员全周期管理”系统，加大新业态新就业群体党员发展力度，推动两新党建数字赋能、跃迁升级。