弘扬伟大建党精神 以党建引领高质量发展

□ 四川广汉 裴生丽 罗瑞泓 刘熊虎

随着企业的运营和发展，为了在激烈竞争的背景下获得长远发展，企业管理者需要结合行业的运营特点，积极引入党建内容，并通过科学化、长远性工作项目的整合，保证党建工作的有效性，以提高企业的运行效率。但是，由于企业的特殊性，在行业发展中会受到多方面因素的限制，这种问题不仅会影响党建工作的规范性，而且也会降低企业职工的凝聚力。所以，为了避免这些问题的出现，企业管理者在具体的工作创新中，需要结合以往的工作经验，细化党建工作的具体内容，以保证党建工作的稳步进行，为企业的发展提供参考。

一、引言

立足新的发展阶段，落实新的发展理念，构建新的发展模式，促进高质量发展，是“十四五”乃至更长远经济社会发展的主题。发挥经济战略支撑作用，推动企业高质量发展，是党中央赋予企业的职责使命。坚持党的领导是企业的光荣传统，是企业的根和魂。站在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军这一新的历史起点上，企业必须切实加强党的建设，深入贯彻落实“中央企业党建创新拓展年”部署要求，以高质量党建引领高质量发展，为“十四五”开局起步提供根本保证。

二、研究意义

1.形成了企业改革的强大动力。为了适应新时期社会市场的变化，企业制度必须与时俱进，有效地适应社会发展的潮流。党建思想即企业体制改革的核心主旨，对党建工作不断探索，对于我国企业体制创新具有较大促进作用。基于此，应该从党建层面认知创新，完善党建工作，开展企业创新工作的中心思想，将党建管理的理论付诸企业改革创新的实践当中。

2.为巩固企业发展提供有价值的理论依据。党建在推动社会经济发展的实践中发挥了强大的作用，为企业的改革和发展提供了多种思路。在社会主义市场经济之下，党建工作主要从解决矛盾开始，团结广大人民群众，正确利用社会资源。引导企业不但要重视自身的改革创新发展，还要注意时代格局的形势变化。党建思想工作可以作为联系人民和企业的纽带，是企业创新发展中的主心骨。

3.为企业理论建设提供了依据。近年来，我们党始终坚持解放思想，实事求是的党建路线，企业党的建设也进行了许多有益探索。党建工作必须坚持与时俱进，并与所处社会环境相结合，充分发挥引领作用。运用这种观点和实践经验为企业的发展开疆拓土，才能最大限度保持企业发展创新思想永远保持活力。

三、现阶段企业党建工作现状

1.对党建工作的认知不足。首先，企业发展中，存在着内部管理机制不全面的问题，这种现象与企业对党组织工作认识不足有关联，若在企业发展中不能及时解决这种问题，会使企业内部格局发生变化，无法提升企业的竞争力。其次，在企业运行中，虽然部分管理者认识到党组织工作的重要性，但是，在具体的党组织工作落实中，出现了党组织工作流于形式的问题，在一定程度上降低工作效率，使企业中的党组织逐渐弱化。

2.未充分发挥出党组织的作用。中国企业在党建实施中有原则和条件的影响。通过对企业内部管理模式的研究，发现相关制度缺乏实践经验，不利于党组织发挥主要作用，违背党的初衷，具体体现在：企业对党政思想教育上无法对相关工作进行落实，只对表面工作进行日常管理，没能对企业人员进行训练和学习，导致党组织活动内容无法实行开展，影响党的实际作用不能充分发挥；企业在进行重大对策和改革中对党组织的建议进行采取有效保留党组织地位体现实际价值。因此，企业的发展和对策不仅由行政部门做主要决定，党组织的积极响应参与也可以对传统思想观念进行防范，促进企业实现稳定性发展。

3.党建工作人员素质不足。随着我国经济形态的不断转型，原有的党建“会议沟通、组织讨论、报告总结”的工作模式已不能适应发展的需要。同时，企业内部部分党建工作人员的工作理念仍然停留在传统思想观念的认知中，认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效方法，而对职工中出现的“利益至上、敷衍失责、追逐个人利益”等棘手的问题束手无策，不仅缺乏新理念、新思维，而且还欠缺贴近职工群众的主动性和积极性，与企业的迫切发展形成较大的落差。

四、弘扬伟大建党精神，以党建引领高质量发展的策略

1.明晰党建工作内容。作为党的建设的核心结构，通过各级党组织的协调和党员职能的整合，可以把党的建设作为核心，结合企业发展现状，创新各种党建活动和运作流程，充分满足企业党组织工作的整合需要，使企业党组织始终保持先进的发展状态。通常情况下，在企业党建工作创新中需要明确以下内容：第一，根据企业运行特点，进行各项资源的整合，以更好地创新党建工作的组织形式，并在党建的引导下设计出适合企业发展的党建载体形式，创新多样化的党组织领域及党员管理机制，发挥企业群众的基础力量，以实现企业经济发展的目的。第二，构建灵活的党建活动形式。在企业运行及发展中，需要将原则性、灵活性的内容进行结合，通过多样化活动形式的构建，丰富党建工作的基本内涵，以充分展现党建活动的实效性。而且，在党建工作创新中，党员应该充分掌握现代化的技术，通过网络媒体技术、现代传媒的运用，展现党建工作的多样化，以实现企业党建工作的稳步创新。通过对企业党组织工作的分析，在党组织活动效果评价中，需要改变以往单一性的活动评价方法，通过群众积极性以及工作创新方案的整合，强调党组织工作的协调机制，为党建工作内容的整合以及企业的经济化发展提供支持。

2.深化制度改革，加强权力监督。开展组织基础建设，并提高重视程度。公立企业党务干部配置按照“促发展、带队伍、抓党建”思路进行，确保“一岗双责”。企业党员必须具备党性强、业务精等优点，在党总支领导下，各部门同管齐抓，推动形成党建工作新局面。从内部管理、廉洁自律、操作规范等方面形成完整的制度体系，注重强化制度的执行力和约束力，坚持用制度管人、用制度管事。同时，着力加强安全保密管理，与招标代理机构签订保密协议，落实保密措施，杜绝招投标秘密信息泄露，建立环环相扣、步步留痕，有预警、可追溯的廉洁风险防控体系。按照企业的中心工作要求，制定符合企业实际情况、规范、科学、动态的考评机制，引导企业各级人员工作方向，提升工作质量。

3.加速高质量干部队伍建设。关键是贯彻落实新时期党的组织路线，建设一支忠诚、廉洁、负责的高素质干部队伍。关键是要抓好干部的培养、选拔、管理和使用。“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”是对企业领导人员的基本要求，是检验一个企业领导干部是否合格的重要标准。建设高素质企业领导干部队伍是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好企业改革发展稳定各项工作的关键。企业必须按照“二十字”要求，从时代和实践发展需要出发，努力打造忠诚干净担当的高素质企业领导干部队伍。要突出政治标准，强化政治意识，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，敢于担当、善于作为，坚决把党中央决策部署、战略意图贯彻到企业改革发展党建各方面各领域。要坚持党管干部党管人才与市场化选人用人相结合，认真落实企业改革三年行动方案，开展经理层成员任期制和契约化管理，建立“责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序”的岗位管理模式，不断提高企业活力和效率。要加大干部交流力度，加强优秀年轻干部培养选拔使用，把优秀干部和人才向核心主业倾斜配置，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做到“三个区分开来”，让广大干部心无旁骛、放开手脚创新创造。

4.注重党建工作创新。随着社会时代的不断进步，有利于企业党建的不断加强。经过长期科学积累，企业一直处于兴旺发达的状态。与此同时，企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对企业实施合理党建任务，促进企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

5.应用大数据技术。随着企业体制的不断创新和发展，基于网络化、大数据的“互联网＋”逐渐应用于企业管理的方方面面。基于此，公立企业应通过新媒体、大数据等创新技术提升纪律建设、组织建设、思想建设、政治建设等党建工作质量，从渠道传播处开始管理，把危险扼杀在萌芽状态；全面聆听网民意见，对积极建议加以采纳，对负面信息加以核实并妥善处理。制定并完善公共资源交易平台服务细则和具体规定，明确交易工作的运行程序和规范要求，做到程序、信息、运作“全公开”，使所有公共资源交易在阳光下进行。

五、结束语

企业党建服务于经济建设，是企业与职工之间的桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，企业党建工作面临的困难和任务依然艰巨。企业继续做强做优做大，则要求党建工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动企业创新发展。要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，实现企业在“一带一路”新时代大环境中跃上新台阶。