提高工会女工组织的凝聚力与影响力分析
2022-11-06王俊宝
关键词:工会;女工组织;影响力;凝聚力
随着社会发展速度的加快,工会中女性员工的利益与权利引起了人们的充分重视,本文分析了工会女工组织发展中存在的问题,在提高凝聚力与影响力方面指出了相应的改进措施,以期提升工会女工组织的管理水平,促进企业的稳定发展。
一方面可以满足时代的发展要求,凸显对女性员工权益的重视。企业女性员工无论担当什么角色,承担什么工作,均应充分重视自身权益,形成维护自我权益的优良意识。但当前部分中年女性员工对自我权益的认识并不到位,整体处于弱势群体阶段,这些均表明当前企业女工组织的发展并未紧跟时代步伐。而通过工会女工素质可以强化女性员工之间的联系,为其制定共同的发展目标,组织企业女性员工提出更多自身权益的维护想法,保证女性员工可以在企业中获得与男性员工同等的地位与权利。另一方面可以加快企业建设进度,当前社会中高等知识女性数量不断增多,女性的地位在不断上升,促使其更为关注自身与男性之间的不平等现象。企业发展期间若出现男女不平等问题时,包括工作岗位不平等以及工资收入不对等,均会严重危害企业的社会形象,无法保证女性员工的工作积极性。而通过女工组织的正确领导,可以结合现状制定更为可行的管理措施,强化女性员工的培训力度,帮助女性员工树立正确的工作观念,提高工作效率。
首先是就业机会较少,对于体力消耗较大的工作,女性体力与精力明显不如男性,而无体力要求的工作,则企业又会因为女工产假、哺乳假等后续问题拒绝女性工作人员。其次是传统压力较大,当男性与女性下岗发生冲突时,下岗目标往往为女性,这主要因我国传统认为男性应养家糊口,这些會导致男性产生大男子主义的思想,无法为优秀女性提供展现才能的机会,很多女性因家庭因素会出现技术与业务方面的压力。女性没结婚前,要求其在事业方面积极进取,一旦结婚成为妻子与母亲,便要求其照顾老人与孩子,承受沉重的家庭负担,使其放弃自己的爱好陷入忙碌的生活中。若没有及时照顾家庭,则会被看做没有责任心的女人,时刻存在异样的目光,为其增添了心理压力。最后是女职工的思想意识较差,在男性意识中,女性属于弱者,且很多女性职工在生活与事业发生冲突时,会优先选择生活,牺牲自己的事业。且女性存在较大的社会生存压力,能够兼顾家庭与事业的女性少之又少,大多处于心理孤独的状态。
1.完善工会女工组织。为了充分保证女工组织的影响力与凝聚力,应由以下几个方面完善工会女工组织。首先应确保各个基层均设置女工组织,不能遗漏每一位女性员工,无论哪个部门存在工会组织,只要存在女性员工,均应结合实际设立女工委员会。同时,女工委员会还应结合实际设定科学可行的管理机制,选拔更多优秀的干部人员,保证管理效果。其次应坚持可持续发展道路,不断更新理论知识,及时讨论工作中遇到的困难,通过深入讨论分析,切实提高组织素养水准。最后应强化工会女工组织的干部培训力度,不断提升其工作能力,保证工作效率。
2.坚持维护女性员工权益。在工会组织中应始终以维护女性员工各项权益为重心,做好女性员工的管理工作。首先相关管理人员应结合实际,由根本出发,认真学习各项法律法规,重视女性员工的合法权益。当出现权益纠纷问题时,应及时为女性员工提供更多咨询帮助,为其解决纠纷问题,创造良好的工作环境。其次应强化宣传女性员工各项权益,通过培训与讲座活动,要求女性员工了解并学习与自身切实相关的权益制度,提升权益意识,保证自身能力的发挥。最后应强化企业的监督管理,制定可行的管理措施,严格落实每项女性权益保护措施,消除对女性不公平、不合理的规范,保证女性员工处于和谐的工作环境。
3.提高女性员工素质水平。企业应始终坚持对女性员工进行素质教育,使其充分了解自身的合法权益。且还应引导其在工作岗位中遵循正确思想,并为其提供更多的学习平台,引导其主动学习,提高自身的工作能力与竞争力。
4.丰富女工活动形式。在工作岗位中,女性职工与男性职工共同承担工作任务,在生活中又会承担妻子与母亲的责任,整天奔波于家庭与工作之间,这使得女工消耗了大量的时间与精力,身心疲惫,甚至部分女工的身体每况愈下。此时女工组织应积极组织专家咨询与健康知识讲座活动,帮助女工进行心理调整,利用自我激励的方法树立健康的心态,从而更好的面对工作与社会。
5.加强女工干部队伍建设力度。女性职工的工作环境与工作对象时刻发生变化,随着机构的调整,工作人员不断发生变化,女工干部队伍也处于交替变化的关键时期。此时便应强化女工干部作风建设,重点提升女工干部的思想素质与理论修养,增强实际工作能力。除此之外,还应通过积极的干部教育培训工作,引导女性职工干部学习更多业务与科学知识,全方位提高思维能力。
6.强化女工维权意识。女工组织的基本职责便是维护女职工的合法权益,做好维权工作。对此,企业应加大女工维权的宣传力度,全面增强广大女职工的维权意识。在宣传期间,女工组织应积极为女性职工普及法律法规内容,强调女职工合法权益与特殊利益的法律法规内容,使更多女性职工懂法、守法并严格执法,在遇到问题时善于利用法律维护自身合法权益,提高自我保护能力。
在工会女工组织发展过程中,提高女工素质水平对于促进企业发展具备十分重要的作用。对此,工会女工组织应在结合女工工作特点的基础上,不断拓宽工作领域,丰富活动内容,全方位提高女工工作的针对性与实效性,保证女工组织的影响力与凝聚力。
参考文献:
[1]李志英,董锦辉.企业工会服务职工工作的现状及问题分析[J].工会信息,2017(12).
[2]方海姣.新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息,2017(01).
(作者单位:山西汾西矿业集团公司设备修造厂 王俊宝)